Скопировать ссылку
Мы должны освободить себя от надежды, что море когда-нибудь успокоится. Мы должны научиться плыть при сильном ветре. А. Онассис
Стремительное развитие Интернета и мобильных средств связи вынуждает предприятия во все большей степени считаться с данным фактом и направлять фокус на зерно собственного бизнеса и его ценность. Растущая в геометрической прогрессии прозрачность бизнеса возвращает копейку на повестку дня. Это возвращает нас, в свою очередь, к вопросу-первоисточнику: зачем предприятия, собственно говоря, нужны? Они необходимы, так как способны организовать сотрудничество дешевле рынка.
Однако, тот факт, что с развитием Интернета рынок зачастую организует сотрдничество все дешевле, вынуждает предприятия открыть двери для рыночных механизмов за счет четких процессов, структур и процессов. В следствие данного развития в Нидерландах неуклонно растет число частных предпринимателей. Все большее количество специалистов начинают работать на себя, многие добровольно, а многие вынужденно.
Тем самым очертания рынка рабочей силы 2.0 приобретают все более четкие формы. В новых условиях работники-предприниматели сами вынуждены бороться за место под солнцем. Соответственно данная группа должны быть видима для потенциальных работодателей. Кого не видят, того забывают. Интернет превращает нас всех в продавцов собственных талантов, что ставит вопрос собственного продвижения на рынке рабочей силы на повестку дня.
Предприятия становятся все более похожими на временные проекты (сравнимые с процессом съемки фильма), временное сотрудничество с целью достижения определенной цели при участии талантливых представителей самых различных направлений. Рынок рабочей силы, известный нам сегодня, будет все больше и больше растворяться, уступая место рынку 2.0 с использованием, например, краудсорсинг.
LinkedIn, Facebook являются примерами открытых комьюнити, где частные предприниматели предлагают свои услуги работодателям (которые также могут быть частными предпринимателями). В Нидерландах данный процесс принимает все более четкие формы.
Если хорошо присмотреться, то можно уже сейчас увидеть проявления рынка будущего. Кто хочет и готов видеть данные изменения, имеет более чем достаточно информации. Традиционные фирмы по трудостройству понимают, что их бизнес модели себя уже изжили и занимаются передислокацией. В ближайшее время, я ожидаю, что весь рынок рабочей силы превратиться в одну Европейскую фирму по трудоустройству.
В чем состоит отличие нового бюро по трудоустройству? Возможность и готовность приступить к работе станут ключевыми факторами. Как узнать с полной гарантией за 30 минут, может ли данный кандидат приступить с исполнению работы? Заказчики заинтересованы в кандидатах, которые в действительности способны приступить к обязанностям, и которые в действительности могут то, что обещают. Кандидаты, с другой стороны, хотят иметь возможность видеть всех потенциальных работодателей и их предложения. Ежедневник кандидата в Интернете представляет собой удобный инструмент для получения быстрой информации о возможностях каждого отдельного кандидата.
Это приведет к возникновению открытых комьюнити по профессиональной принадлежности, где работодатели смогут найти требуемых работников. Задача состоит в том, чтобы достойно представить имеющиеся знания и таланты. На многочисленных примерах из практики мы убеждаемся в важности отзывов, мнений и прозрачности, как для работодателей, так и потенциальных работников. Так, представляющее тебя в невыгодном свете фото, сделанное на вечеринке и опубликованное в Facebook, может нанести чувствительный ущерб твоей карьере.
Меня интересует вопрос, как крупные фирмы перейдут в стадию последователей проектов. Для этого необходимы определенные инструменты и механизмы. Может быть есть чему поучиться у организаторов сайтов знакомств?
Реальность рынка рабочей силы примет, безусловно, более жесткий характер. Важно чтобы нас не унесло еще дальше от берега в океан «хищной экономики». В бухте «человеческого» капитализма гораздо приятнее.
