Скопировать ссылку
Сокращения
В начале марта результаты опроса журнала «Главбух» показал, что только половина читателей-бухгалтеров была довольна своей работой и не думала ее сменить. Остальные либо хотели уйти сами, либо боялись, что их уволят.
- 52% Нет, меня все устраивает.
- 23% Да, найду, где больше платят.
- 21% Да, подыщу место на ту же зарплату, но поспокойнее.
- 4% Не хотелось бы, но, похоже, меня заменят.
Но найти новую хорошую работу бухгалтеру и до кризиса было непросто. На одну бухгалтерскую вакансию в доковидовские времена уже претендовали больше 7 человек. По подсчетам, в кризис сокращают порядка 20–30 процентов работников финансовой сферы. Соответственно, конкуренция на этом рынке вакансий подрастет. Хуже всех придется расчетчикам и бухгалтерам, которые не стремятся к профессиональному росту.
Цифровизация
Еще до коронакризиса, на лекции в Финансовом университете при правительстве РФ, Антон Силуанов отнес бухгалтеров к отмирающим профессиям. Министр финансов объяснил это развитием цифровых технологий и искусственного интеллекта. Пандемия усилила эту тенденцию: бизнесу пришлось в сжатые сроки перестраиваться на обмен электронными документами с сотрудниками и контрагентами, переходить на онлайн-продажи. Но в случае с бухгалтерами скорее надо говорить не об отмирании профессии, а об ее изменении.
Последствия цифровизации налогового администрирования первыми ощутят на себе бухгалтеры в малом бизнесе. Новый руководитель ФНС Даниил Егоров продолжает политику Мишустина. В интервью журналу «Главбух» в начале года он сказал: «Наша стратегия — брать на себя непроизводственные издержки бизнеса. Компании умеют вести бизнес, а мы умеем считать налоги. Так, онлайн-ККТ предоставляют нам данные о продажах. Мы будем использовать их, чтобы автоматически рассчитывать налог на упрощенке с объектом «Доходы». Такую систему мы внедрим уже во втором полугодии 2020 года».
Коронакризис отложил реализацию этой идеи, но не отменил ее. Компаниям на упрощенке с объектом «Доходы» — а большинство упрощенцев применяют именно этот объект — больше не понадобится вести книгу учета доходов и расходов, составлять налоговую декларацию. У бухгалтеров станет меньше работы, связанной с расчетом налогов. Бизнес не станет платить за услугу, которую государство будет оказывать бесплатно. В итоге бухгалтеры, которым квалификация позволяет только лишь считать налоги для спецрежимов, уйдут в прошлое.
Опрос, который мы проводили еще до кризиса, показал: только пятая часть предпринимателей считают, что не смогут работать без бухгалтерии.
- 33% У меня ее нет, я сам себе бухгалтер.
- 27% Ни за что, она мне все равно нужна.
- 15% Да, справлюсь своими силами.
- 9% Всех не уволю, но кое-кого сокращу.
- 8% Да, отдам учет на аутсорсинг.
- 8% У меня ее нет, я на аутсорсинге.
- 0% Да, наберу других, получше.
В то же время автоматизация налоговых расчетов может привести к тому, что большим спросом будут пользоваться бухгалтеры, которые могут оптимизировать налоги. Такой бухгалтер знает, как оформить операцию, чтобы не переплачивать в бюджет. Он может проконсультировать директора по вопросу, который тот вряд ли задаст инспектору. Заранее выстраивать операции так, чтобы оптимизировать налоги, вряд ли возможно без квалифицированных специалистов.
Необходимость в грамотном бухгалтере вырастет еще и потому, что кризис заставляет экономить, в том числе на налогах, и искать новые источники доходов. В апреле, когда началась гонка за антикризисными льготами, не все бухгалтеры смогли разобраться что положено компании и выбить госпомощь. Это однозначно приведет часть бизнесменов к пониманию того, что лучше дорогостоящий, но квалифицированный бухгалтер, чем дешевый и бесполезный.
Новые правила учета, приближенные к МСФО
В 2021 году вступит в силу новый российский федеральный бухгалтерский стандарт «Учет запасов». Чиновники планировали ввести в действие в 2021 году и еще пять стандартов, но теперь, скорее всего, отложат на 2020 и последующие годы. Как следствие, в работе бухгалтера станет намного больше бухучета. Новые стандарты значительно сложнее действующих и сильно приближены к международным стандартам учета. Такое понятие как профессиональное суждение главбуха перестанет быть теорией.
Крупные корпорации смогут позволить себе дорогих квалифицированных бухгалтеров. Главбухов из малого бизнеса, которые успеют переучиться, возьмут к себе аутсорсинговые компании. Те бухгалтеры-расчетчики налогов, которые поленятся повышать квалификацию, останутся на линейных должностях.
Аутсорс
Малые компании, которые в последние годы в связи с давлением со стороны ФНС отказались от обнала и других незаконных схем, все охотнее будут отдавать ведение учета на аутсорсинг в специализированные фирмы. Это дешевле, чем держать бухгалтеров в штате. До кризиса наш опрос показывал, что в 2020 году заменить бухгалтерию собираются только 11% директоров. Но в восторге от своего главбуха были только 23%. У остальных либо были дела поважнее, чем менять посредственного бухгалтера, либо в целом он их устраивал. В кризис, когда директору нужна была оперативная поддержка и свежие финансовые идеи, эти хорошисты и троечники могли оказаться «самым слабым звеном». Платить высококвалифицированным бухгалтерам малый бизнес не может, в кризис и так совсем нет денег. Поэтому идея перевести бизнес на аутсорс будет казаться директорам малых компаний более привлекательной, чем раньше.
- 58% Нет, меня устраивает главбух.
- 23% Нет, у меня превосходный главбух.
- 8% Нет, главбух так себе, но есть дела важнее.
- 7% Да, возьму другого.
- 4% Да, передам учет на аутсорсинг.
Повышение квалификации
Бухгалтер будущего будет заниматься финансовым контроллингом и аналитикой, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом.
Удаленка
Наш опрос показал, что даже в нерабочем апреле не работали только 6 процентов бухгалтеров. Из оставшихся — 52% трудились на удаленке, а у 35% режим работы вообще не изменился. Большинство из удаленщиков либо уже вышли на работу, либо сделают это в ближайшее время. По данным рекрутингового агентства Selecty, только 16% работодателей планируют совсем отказаться от офиса.
- 35% Да, как обычно.
- 52% Да, на удаленке.
- 7% Да, по сокращенному графику.
- 6% Нет.
Продвинутые работодатели, которые весной успешно перевели бухгалтерию на удаленку, могут частично оставить на ней бухгалтеров-операционистов, основная работа которых вбивать цифры в программу. Например, чтобы люди приходили на один день в офис — забрать документы, а все остальное время работали дома. Таких работников можно перевести на неполный день, чтобы сэкономить на зарплатах. С этой же целью будут привлекать бухгалтеров на удаленке из других регионов.
Зарплаты
Если бы не ковид, конкуренция между корпорациями и аутсорсинговыми компаниями за бухгалтерские мозги, возможно, привела бы к росту зарплат. Но учитывая волну сокращений и возможности удаленки, которую перестали бояться так, как раньше, бизнес сможет позволить себе хорошего бухгалтера за такую же зарплату, которую раньше платил посредственному.
Сам по себе коронакризис не изменил работу бухгалтеров, но он стал драйвером ускоренного развития тех тенденций, которые наметились в профессии в последние годы. Какие нововведения могут затронуть бухгалтеров как крупных, так и малых предприятий в скором времени?
Сокращения
- По предварительным оценкам, сокращения могут коснуться порядка 20–30 процентов бухгалтеров. Первыми уволят расчетчиков налогов из-за цифровизации налогового администрирования и новых бухгалтерских стандартов, приближенных к МСФО.
- Главбухи крупных компаний будут работать, как работали. Средний бизнес начнет выбирать лучших из лучших — с IT-специализацией и пониманием бизнес-процессов, отказавшись от тех бухгалтеров, которые не справились с финансовыми вызовами кризиса. Вновь пришедшие в средний бизнес целеустремленные и продвинутые бухгалтеры смогут сделать отличные финансовые карьеры.
- Малый бизнес отдаст учет на аутсорсинг. Те, кому нечего скрывать, найдут дешевую рабочую силу в регионах и возьмут на удаленку. Ипэшники, склонные к оптимизации, оставят при себе бухгалтера как личного консультанта.
- Перед бухгалтерами встанет выбор: пробиваться на должность финдира, учиться налоговой оптимизации и антикризисному управлению компанией или пиарить себя как специалиста в социальных сетях.
