Скопировать ссылкуВ этой статье мы расскажем молодым начинающим специалистам о важных аспектах процесса поиска работы и прохождения собеседования. Надеемся, что изложенные ниже пункты помогут вам избежать распространенных ошибок при поиске первой работы.
При составлении резюме ошибочной считается формулировка, когда в разделе «Цель» указывается «поиск интересной и перспективной работы». Необходимо указывать, в какой конкретно работе вы заинтересованы. Например: «соискание позиции специалиста по работе с клиентами в банковском секторе». Это позволит работодателю не думать о том, какая работа является для вас интересной и перспективной (поверьте, он не будет этим заниматься), а сразу даст ему возможность точно определить, есть ли у него для вас подходящая вакансия. Если вы студент, то одним из главных критериев поиска работы для вас является возможность совмещения ее с учебой, поэтому в резюме следует указать, какой график работы приемлем для вас с учетом специфики вуза, формы обучения или ваших отношений с преподавателями. Если для вас принципиально важно месторасположение офиса компании – этот факт также нужно отметить.
Не назначайте несколько встреч на один день. Невозможно точно знать заранее, сколько продлится встреча с работодателем. Лучше, если вы будете расположены на продолжительную плодотворную беседу и не будете ограничены во времени. Это является маркером вашей мотивации на работу в данной организации.
Соберите информацию о деятельности организации. Перед собеседованием не пожалейте времени – проконсультируйтесь у работающих друзей, родителей, зайдите на сайт компании (как правило, серьезные компании такие сайты имеют), почитайте деловые издания соответствующей тематики. Если вы продемонстрируете, что владеете информацией об основных видах деятельности компании-работодателя и его положении на рынке, это будет для вас огромным плюсом.
Нельзя забывать про грамотную речь, доброжелательность и коммуникабельность. Если на собеседовании из кандидата невозможно вытянуть двух связных слов или его рассказ сопровождается невероятным количеством слов-паразитов и междометий – он вряд ли выдержит конкурсный отбор.
На этапе ориентации и определения своего профессионального пути надо в первую очередь определить, нравится ли вам приобретаемая в вузе профессия или вы хотите поменять сферу (содержание) своей будущей деятельности. Желательно, чтобы в качестве преимущества при выборе компании для вас являлся «бренд» или имидж компании на рынке труда. Лучше начать трудовую деятельность пусть со стартовой должности, но в известной компании с устоявшимся имиджем, корпоративной культурой и традициями, чем с должности исполнительного директора в малом бизнесе. Тогда следующая ступень вашей карьерной лестницы будет значительно выше. Также важно изначально определиться со сферами деятельности, в которых вы хотели бы реализовываться (будь то банковский сектор, страховой бизнес, производство, образование или торговля), пусть даже на интуитивном уровне – это позволит вам не тратить впустую время на бесчисленное количество безрезультатных интервью. И, наконец, постарайтесь ответить себе, чем бы вы хотели заниматься сейчас, вплоть до конкретных действий.
На стартовые вакансии, как правило, не требуется предварительного опыта работы, поэтому главными критериями отбора становятся такие факторы как, проявление желания работать в данной конкретной области или на определенной должности, наличие необходимых личностных характеристик и профессиональных знаний, необходимых для работы. Например, часто основными критериями успешности работы молодых специалистов и, соответственно, успешного прохождения собеседования являются хорошая обучаемость, тяга к освоению новых знаний, развитые коммуникативные навыки, навыки самопрезентации. Также важна ваша будущая специальность и ее релевантность направлению деятельности компании. Не стоит думать, что если в резюме вы укажите, что хотели бы работать неполный рабочий день или по сменному графику, это отпугнет работодателя. Напротив, грамотно сформулированные пожелания к графику работы добавят вам «веса» в глазах будущего работодателя – вы представите себя реалистичным и прагматичным человеком. Тем более что удобные для студентов условия работы на стартовых должностях сегодня предлагают многие крупные компании.
Первое, что производит впечатление на руководителя, – это энергия и желание работать. Сотрудник с «драйвом», который полон энтузиазма, более интересен для работодателя. Поэтому серьезной ошибкой студента-кандидата на собеседовании является его апатия и равнодушие: Мне абсолютно все равно где работать; Чем хочу заниматься? Не знаю; Может, вы мне что-нибудь посоветуете? А что ваша компания мне может предложить? Наиболее частой причиной отказа со стороны работодателей является несоответствие одному из вышеперечисленных факторов. Учитывая эти факторы, вы сможете сделать обдуманный и взвешенный выбор и на собеседованиях вы будете выглядеть более убедительно, как человек целеустремленный и осознанно выбирающий место работы. Соответственно, в вас поверит работодатель. А главное, сделав правильный выбор, вы будете испытывать неподдельный интерес к своей деятельности и каждый день с удовольствием приходить на работу. Мы сознательно не причисляем заработную плату к ключевым факторам при выборе места работы, так как этот критерий может сыграть злую шутку с кандидатами. А отсюда – частые смены мест работы и как следствие – снижение вашей стоимости как специалиста на рынке труда. Да и работодатель не очень любит, когда молодой специалист, не имеющий опыта работы, начинает диктовать свои условия. В конце концов, последнее слово всегда остается за работодателем.
Источник: Careerforum.ru
