Скопировать ссылку
Выход на работу женщины, недавно ставшей матерью, влечет за собой неудобства для работодателя. Приходится мириться с тем, что сотрудница готова исполнять свои профессиональные обязанности неполный рабочий день. Даже если молодой матери удается устроить маленького ребенка в детский сад, она не перестает беспокоиться о нем, как правило, отвлекаясь от рабочего процесса. Безусловно, это сказывается на продуктивности сотрудницы. Часто женщин, вышедших из декретного отпуска, угнетает мысль о том, что они слишком мало времени проводят с малышом. Внутренний конфликт также не лучшим образом отражается на работе и вынуждает женщин после декретного отпуска делать выбор не в пользу компании.
Выходом из ситуации может стать создание досуговой комнаты на предприятии, куда молодые матери могли бы приводить своих детей на время. Достаточно оборудовать помещение игровым лабиринтом и сухим бассейном, где малыши будут увлечены физической активностью, а значит — не станут отвлекать занятых родителей. Для присмотра за детьми можно нанять воспитателя, выгоднее установить в комнате видеонаблюдение. Так мамочки смогут без отрыва от работы присматривать за своими чадами и не беспокоиться о их безопасности и самочувствии.
Идея создания корпоративных детских садов сейчас активно обсуждается в бизнес-сообществе. К середине 2019 года Минтруд ждет предложений от предпринимателей, а юристы предупреждают о подводных камнях. Дело в том, что предписания и рекомендации по открытию дошкольных заведений на территории предприятий и офисов пока не указаны в официальных документах. Поэтому бизнесу приходится ориентироваться на существующие правила открытия детских образовательных учреждений. В этой связи многих пугает необходимость оформлять лицензию, проходить проверки в надзорных ведомствах на соответствие требованиям пожарной безопасности и Роспотребнадзора.
При открытии досуговой комнаты в офисе оформление лицензии не требуется. При этом комфортная зона пребывания детей не займет много места. Для игровой комнаты вполне подойдет помещение около 20 квадратных метров. Что касается включения в режим дня маленького ребенка сна и питания, в досуговой комнате для этих целей могут служить мягкая мебель и офисная столовая.
Практика западных и ряда российских компаний показывает, что наличие досуговой комнаты на предприятии значительно повышает лояльность сотрудниц к работодателю и позволяет удержать молодых матерей на работе. Женщина, которая может приводить ребенка в офис, меньше волнуется за чадо, перестает отлучаться из-за ребенка, а значит — становится более сконцентрированной и эффективной на работе. Кроме того, вышедшая из декретного отпуска мать не будет спешить с увольнением из компании, где создают комфортные условия для сотрудников. Игровая на работе позволяет женщинам экономить на яслях и нянях. А компании — на обучении новых сотрудниц, пришедших на замену тем, кто вынужден сидеть дома с ребенком. Зная, что ребенка можно привести в офис, женщины будут раньше выходить из декретного отпуска. К работодателю лояльнее станут относиться и сотрудницы, планирующие завести детей в ближайшее время. Таким образом, досуговая комната в офисе станет эффективным инструментом борьбы с текучкой кадров.
