Как подготовиться и пройти собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. С чего начать подготовку? Начните с поиска информации о компании по доступным источникам: интернет, корпоративный сайт, отзывы о компании.

В идеале это надо делать до момента отправки отклика на вакансию, но бывает так, что интересных вакансий много и не всегда есть возможность долго изучать материал, так как каждая минута промедления снижает шанс быть в числе рассмотренных и приглашенных кандидатов.

Что даст такая информация? Понимание того, на какой стадии развития находится организация, нет ли у нее серьезных проблем (задержки з/пл, неоформление трудовых отношений, судебные иски и пр.), а также представление о направлении деятельности, о достижениях компании/команды, о корпоративной культуре и даже о возможных конкурентах на рынке.

Довольно часто на собеседовании кандидату задается вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию? Чем мы интересны?» Именно предварительный сбор информации о компании помогает дать развернутый и обоснованный ответ с указанием конкретных преимуществ и достижений.

Составьте список вопросов для того, чтобы задать их интервьюеру: о компании, о вашей работе. Какие задачи надо решать в период испытательного срока, какие планы возможны для развития и т.д. В конце собеседования всегда дают возможность задать вопросы и такие заготовки помогут вам оценить открытость компании и готовность к диалогу.

Составьте план краткой презентации о себе в биографическом порядке.

Не стоит углубляться в детали с рассказом о любимом предмете в школе, но надо тезисно подчеркнуть основные моменты: учеба в ВУЗе, начало карьеры по данному направлению, основные места работы с конкретными достижениями и более подробно о последних двух местах работы. Для того, чтобы посмотреть как это будет выглядеть со стороны, попросите ваших друзей или знакомых вас послушать и обратить внимание: нет ли в вашей речи запинок, слов-паразитов, какой темп речи и так далее. Если нет возможности оценить вашу презентацию со стороны знакомых/друзей, то можно записать рассказ на видео и оценить себя со стороны самостоятельно.

Не надо заучивать текст, но основные этапы вашей биографии должны быть ясны и понятны для восприятия.

Если у вас есть «белые пятна» в трудовой биографии или частые смены работы — заранее продумайте, как это объяснить. Не стоит бояться говорить о переменах: смена начальства, смена условий работы, так как факторы перемен не говорят о вас как о плохом работнике.

Хорошим тоном будет прийти на собеседование заранее, за 10-15 минут до начала встречи. Это позволит вам привести себя в порядок, успокоиться и собраться. Перед собеседованием можете попросить стакан воды и в процессе беседы можете брать паузу и пить воду, чтобы ваш голос не звучал хрипло и неуверенно.

Внешний вид составляет первое впечатление на 70%, поэтому ваша одежда не должна быть вызывающей, ярких расцветок, она должна быть чистой и опрятной.

Подготовьте распечатанные варианты вашего резюме, примеры вашего портфолио или выполненных работ, дипломы и сертификаты, так как в некоторых компаниях даже на этапе собеседования рассматривают всю предоставленную информацию о кандидате.

В случае, если вы опаздываете, извинитесь и предупредите об этом с указанием причины и примерного времени вашего прихода.

Если у вас не получается попасть на встречу, обязательно предупреждайте об этом и попросите перенести дату собеседования. Переносить собеседование более одного раза не рекомендуется, так как для рекрутера это признак отсутствия мотивации и интереса к вакансии со стороны кандидата.

Первый этап — это ваша самопрезентация. Не стоит говорить о том, что вся информация есть в резюме — это признак неуважения к интервьюеру. Постарайтесь сосредоточиться на основных своих достижениях за последние 10-15 лет. Не пытайтесь приукрасить свой опыт или приписывать себе чужие/коллективные заслуги, это достаточно легко определяется рядом уточняющих вопросов и оценкой вербальной и невербальной информации.

Если собеседование проходит на английском языке, то обратите внимание на профессиональную терминологию в вашем лексиконе. Как правило, оценивают не только уровень владения иностранным языком, но и уровень понимания и использования профессиональной терминологии. Если собеседование проводит экспат, то стоит быть максимально открытым и раскрепощенным. Для деловой западной культуры приняты частые улыбки и благожелательность. Скорее всего экспат вас будет оценивать именно с точки зрения подходящей корпоративной культуры: насколько вы впишитесь в коллектив, готовы ли вы к диалогу и взаимодействию и пр.

Второй этап — это рассказ интервьюера о вакансии и компании. На этом этапе задавайте интересующие вас вопросы о компании, о задачах на испытательный срок, о возможных планах развития. Если в вакансии указан диапазон з/пл, то можно уточнить от чего зависят те или иные цифры: оклад, премия, бонусы и пр. Если з/пл не указана, то стоит уточнить возможные диапазоны. Возможен обратный вариант вопроса со стороны интервьюера: сколько вы хотите зарабатывать? Для ответа на этот вопрос стоит изучить среднюю з/пл по вашим компетенциям по вашему региону, чтобы понимать, как оценивает рынок труда специалистов вашего уровня.

Третий этап — это подведение итогов. Если интервьюер не готов давать обратную связь сразу, то уточните, когда будет ответ и возможные дополнительные встречи. Если вам говорят, что поиск только начался, вы один из первых кандидатов и случае положительного ответа с вами свяжутся, то велика вероятность того, что это завуалированный вежливый отказ. В этом случае можно попросить дать обратную связь по самому собеседованию: что не понравилось, на что в дальнейшем стоит обратить внимание. Но если интервьюер не умеет корректно и грамотно давать обратную связь или просто не готов это делать, то стоит вежливо поблагодарить и продолжать искать ту работу и ту компанию, которая подходит вам.

Всегда помните, что рынок труда — это рынок. Не бывает идеальных работодателей и работников, бывают подходящие или неподходящие друг другу специалисты.