Получить консультацию
Закрыть
Закрыть
Как это работает?
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты, выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Штраф за размещение вакансии в интернете: что делать, чтобы его избежать

Поделиться
0
Штраф за размещение вакансии в интернете: что делать, чтобы его избежать
Шеф-редактор журнала «Деловой мир»

В результате пенсионной реформы увеличится количество работающих граждан нашей необъятной страны. Возраст выхода на пенсию увеличат, а значит, предпенсионерам придется трудиться. Большинство соискателей будут искать работу через Центры занятости населения. Ведь именно в ЦЗН предприниматель должен подавать информацию о вакансиях, чтобы избежать штрафа. Расскажем, как ИП и организации сообщать об открытии и закрытии вакансий в ЦЗН

Каждый предприниматель сталкивался с нехваткой рабочей силы по тем или иным причинам. Для набора персонала используется как «сарафанное радио», так и публикация данных о вакансии в открытых источниках информации. Сайты о работе — первое и, пожалуй, единственное, что приходит на ум большинству предпринимателей. А зря. Иначе бы суды не были завалены делами о нарушении трудового законодательства.

Как только информация о вакансии появляется на работном сайте, предприниматель попадает в зону риска. Ведь работодатель обязан содействовать государству в его политике занятости населения, чтобы избежать штрафа до 5000 рублей на организацию и 500 рублей на директора за каждый непредставленный отчет. И штраф этот могут накладывать ежемесячно.

Например, «висит» у вас вакансия на работном сайте полгода и вы ни разу не сообщили об этом в ЦЗН, будьте добры заплатить 33 000 рублей штрафа.

Чтобы избежать штрафа, предприниматель должен ежемесячно сообщать не только о наличии свободных рабочих мест, но и о закрытии вакансии.

«Деловой мир» напоминает: в вакансии запрещено указывать возраст, пол, национальность, семейное положение и другие характеристики кандидата, не связанные с его деловыми качествами

Также в ЦЗН нужно сообщать о предстоящих сокращениях, введении неполного рабочего времени. А крупные компании (с численностью более 100 человек) должны еще сообщить о выполнении квоты по инвалидам и молодым специалистам. Службу занятости информировать можно по почте, курьером, e-mail, по интернету и даже по телефону (с условием письменного подтверждения после). Конкретный регламент информирования о вакансиях указывается на сайтах региональных ЦЗН. В некоторых регионах информацию можно подать через портал ЦЗН.

«Деловой мир» напоминает: Роструд контролирует информацию об увольнении сотрудников старше 50 лет. Как только анализ персучета покажет, что возрастной сотрудник больше не работает в компании, предпринимателю грозит «разбор полетов» с трудовиками.

Итак, ЦЗН подобрал кандидата и направляет его к работодателю, вручив направление на работу. Как заполнить направление, если соискатель:
  1. принят на работу, то в направлении укажите дату трудоустройства;
  2. не принят на работу, то в направлении укажите причину отказа.
Кажется, все просто: известил ЦЗН о вакансии и спи спокойно. Но, как говорится, покой нам только снится. Ведь опубликовать в интернете информацию о вакансии в вашей компании может и «доброжелатель», так как не все сайты проверяют авторов объявлений. В таком случае вам придется «объясняться» с трудовиками самому.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Шеф-редактор журнала «Деловой мир»
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
1 комментарий
Крымов Александр
26 февраля в 22:55
В ЦЗН болтаются отнюдь не сливки рынка труда. Посмотрите на "ХХ", кого ищут? Людей с высокими, иногда уникальными компетенциями.
Статью не считаю актуальной. С претензиями такого рода никогда не сталкивался.
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Логинов Олег
Член правления Общественного объединения «Союз психологов и психотерапевтов»
Если начальник — левша. Нейропсихология на службе наемного работника
Как правило, для левшей характерна и достаточно устойчива тенденция к [...]
Гончар Светлана
Коуч руководителей высшего звена. Бизнес-тренер 
7 ощущений, которые говорят о том, что Переломный Момент не за горами
Часто мы как в жизни, так и в бизнесе замечаем, что чувства, [...]
Крымов Александр Александрович
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг
Как правильно ругать подчинённых: пошаговое руководство
Один из главных инструментов руководителя — обратная связь. Если [...]
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Попробовать бесплатно
Закрыть
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Попробовать бесплатно
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!