Скопировать ссылку
Каждый предприниматель сталкивался с нехваткой рабочей силы по тем или иным причинам. Для набора персонала используется как «сарафанное радио», так и публикация данных о вакансии в открытых источниках информации. Сайты о работе — первое и, пожалуй, единственное, что приходит на ум большинству предпринимателей. А зря. Иначе бы суды не были завалены делами о нарушении трудового законодательства.
Как только информация о вакансии появляется на работном сайте, предприниматель попадает в зону риска. Ведь работодатель обязан содействовать государству в его политике занятости населения, чтобы избежать штрафа до 5000 рублей на организацию и 500 рублей на директора за каждый непредставленный отчет. И штраф этот могут накладывать ежемесячно.
Например, «висит» у вас вакансия на работном сайте полгода и вы ни разу не сообщили об этом в ЦЗН, будьте добры заплатить 33 000 рублей штрафа.
Чтобы избежать штрафа, предприниматель должен ежемесячно сообщать не только о наличии свободных рабочих мест, но и о закрытии вакансии.
«Деловой мир» напоминает: в вакансии запрещено указывать возраст, пол, национальность, семейное положение и другие характеристики кандидата, не связанные с его деловыми качествами
Также в ЦЗН нужно сообщать о предстоящих сокращениях, введении неполного рабочего времени. А крупные компании (с численностью более 100 человек) должны еще сообщить о выполнении квоты по инвалидам и молодым специалистам. Службу занятости информировать можно по почте, курьером, e-mail, по интернету и даже по телефону (с условием письменного подтверждения после). Конкретный регламент информирования о вакансиях указывается на сайтах региональных ЦЗН. В некоторых регионах информацию можно подать через портал ЦЗН.
«Деловой мир» напоминает: Роструд контролирует информацию об увольнении сотрудников старше 50 лет. Как только анализ персучета покажет, что возрастной сотрудник больше не работает в компании, предпринимателю грозит «разбор полетов» с трудовиками.
Итак, ЦЗН подобрал кандидата и направляет его к работодателю, вручив направление на работу. Как заполнить направление, если соискатель:
- принят на работу, то в направлении укажите дату трудоустройства;
- не принят на работу, то в направлении укажите причину отказа.
Кажется, все просто: известил ЦЗН о вакансии и спи спокойно. Но, как говорится, покой нам только снится. Ведь опубликовать в интернете информацию о вакансии в вашей компании может и «доброжелатель», так как не все сайты проверяют авторов объявлений. В таком случае вам придется «объясняться» с трудовиками самому.
Статью не считаю актуальной. С претензиями такого рода никогда не сталкивался.