Как уволить сотрудника, находящегося под следствием?

Легче всего оформить увольнение именно осужденного сотрудника, сославшись на пункт 4 статьи 83 ТК РФ или же подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, при наличии у работодателя документов из правоохранительных органов или суда, о том, что человек осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, и приговор арбитров вступил в законную силу. Напомню, что подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ применяется, когда нерадивого работника на территории работодателя уличили в воровстве, порче имущества или растрате. При этом не столь важно, чья собственность пропала (испорчена, уничтожена): организации или третьих лиц. А пункт 4 статьи 83 ТК РФ – когда злодеяние было направлено на третьих лиц вне рабочего места, и специалист уже находится под стражей.

Если же сотрудник осужден по противоправному деянию, не имеющему отношения к компании, то суд или полиция выдадут документы не сразу. В оправдание своих действий специалисты правоохранительных органов и арбитры сообщат, что фирма не является участником судопроизводства, а, следовательно, и прав на получение материалов дела у нее тоже нет. Тем не менее выход есть. Нужно отправить официальный запрос, и при должной настойчивости представители организации, скорее всего, получат требуемые бумаги, поскольку на самом деле выдача работодателю «приговора» не нарушает прав кого-либо.

В случае, когда официальные органы власти не идут навстречу, что на практике встречается не так часто, можно попросить копию решения суда у родных и близких увольняемого специалиста.

Если расстаться с сотрудником решились сразу же, как стало известно о том, что он подозревается в преступлении, то с освобождением от должности дела будут обстоять сложнее. Ведь для того, чтобы уволить работника в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и в дальнейшем его не восстанавливать, необходимо, чтобы одновременно было выполнено два условия.

Первое. Местом совершения правонарушения должна быть работа. При этом, по мнению Пленума Верховного Суда России, речь будет идти о хищении или порче чужого имущества, то есть, любой собственности, не принадлежащей сотруднику, на территории работодателя (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006 г.)).

Второе. Необходим вступивший в законную силу приговор суда или постановление правоохранительных органов.

Если последнее требование не выполняется, то уволенный сотрудник может быть восстановлен по решению арбитров с оплатой вынужденного прогула. Примеры таких решений можно найти в Бюллетене ВС РФ № 6, 2003.

Будьте внимательны, если в приговоре (постановлении) суда указан лишь факт покушения на хищение имущества работодателя, то оснований для применения озвученной нормы нет.

Из всего вышесказанного делаем вывод: у руководства нет возможности уволить подсудимого и даже осужденного, за исключением, конечно, собственного желания самого специалиста.