Прислать статью

Как уйти к конкуренту не нажив себе проблем

Поделиться
0
Считается, что уходить к конкурентам «не принято». Но такие ситуации случаются, причём нередко. Иногда у соискателя почти не выбора. Что делать, если поиск работы «завёл» вас к конкурентам? Как уйти, не перечеркнув собственную репутацию и не нажив себе проблем?

Уход к конкуренту традиционно считается поступком неэтичным, даже постыдным. По крайней мере – с точки зрения работодателя. Но для соискателя ситуация часто выглядит совсем иначе: вместо абстрактных вопросов бизнес-этики его волнуют собственные насущные интересы. К которым относятся: высокая зарплата, интересная работа, хороший и дружелюбный коллектив, а также возможности карьерного роста. Список, конечно, можно продолжить. Поэтому если компания-работодатель не может предложить привлекательные условия – попросту говоря, не может удержать сотрудника, большинство работников считают себя вправе уйти к любому другому работодателю, где условия будут лучше. И часто ими становятся компании-конкуренты, готовые неплохо платить за профильный опыт.

Современный работник – такой же полноправный участник бизнес-отношений на рынке труда, как и любая компания. Поэтому, пока компании заботятся о своих бизнес-интересах и расстраиваются по поводу «вероломства» сотрудников, работник вынужден блюсти свои интересы – потому что кроме него этим не будет заниматься «никто в целом свете».

Тем более, что сами компании вполне в состоянии позаботиться о своих интересах, и способов здесь может быть много. Один из них – развитие программ лояльности и удержания работников. Суть можно выразить русской пословицей «от добра – добра не ищут» — если сотрудники будут всем довольны, то мысль об уходе к конкуренту даже не придёт им в голову. Другой вариант – всевозможные негласные (и даже явные) договоренности между компаниями о взаимных обязательствах не переманивать сотрудников друг у друга и даже не принимать тех, кто просится на работу по собственной инициативе. Что, вообще-то говоря, считается нарушением прав работников. Например, совсем недавно громкий судебный процесс по этому поводу прошёл в США: бывшие работники ИТ-корпораций (Apple, Google, Adobe, Intel и ряда других) обвинили своих ИТ-работодателей в тайном сговоре, суть которого – не нанимать на работу бывших сотрудников друг друга. Аналогичные случаи, правда, не получившие такой широкой огласки, встречаются и на российском рынке труда, хотя до судебных исков дело обычно не доходит.

Кроме того, в некоторых отраслях просто невозможно, меняя работу, не оказаться в конкурирующей компании. Некоторые сегменты рынка слишком узкие, а потому у соискателя зачастую просто нет выбора – к кому идти. Единственным вариантом может стать смена отрасли, что не всегда устраивает уже самого специалиста. Проще дела обстоят с «универсальными» офисными сотрудниками (бухгалтеры, HR-специалисты, кадровики) – они менее «привязаны» к конкретной сфере. Гораздо сложнее приходится менеджерам по продажам, производственникам, специалистам по закупкам... Наработав опыт в какой-то области, сотрудник резонно не хочет начинать «с нуля» в новой сфере.

Поэтому оставим в стороне моральную сторону вопроса, «что такое хорошо, и что такое – плохо» пусть каждый решает для себя сам. А сосредоточимся на практической стороне вопроса: как уйти к конкурентам, чтобы это, по возможности, не создало проблем ни самому специалисту, ни бывшей компании, ни компании будущей. Проще говоря – подумаем, как уйти к конкуренту ДОСТОЙНО.

Уходим к конкуренту по всем правилам


Итак, решение принято. Теперь главная задача – сохранить лицо и сократить муки совести до минимума. Не берём ту ситуацию, когда вас «ушли» — в этом случае моральные обязательства бывшего сотрудника, как правило, минимальны. Рассмотрим вариант, когда решение принято добровольно и самостоятельно.

1. Уносите с собой только свой профессиональный багаж. Прежде всего, нужно убедиться, что новый работодатель «покупает» именно ваши знания и профессиональный опыт, а не вас как информатора о «тайнах» прошлой компании. Это позволит не только сохранить чистой вашу совесть, но и обеспечит ваше стабильное и твёрдое положение в новой компании. Распространяться перед работодателем-конкурентом о внутренних делах прошлой организации не стоит в любом случае. Иначе вы рискуете оказаться в положении «одноразового» информатора: после того, как вам будет уже нечего рассказать о прошлой фирме, новая компания просто уволит вас под каким-то благовидным предлогом – поскольку сами по себе вы её не интересуете.

Поэтому в самом начале вашего общения с потенциальным работодателем сообщите, что у вас есть моральные обязательства перед прошлым работодателем, что вы готовы предоставить в распоряжение новой компании все свои профессиональные навыки, но не внутреннюю информацию о компании-конкуренте. Это сразу внесёт ясность в ваши отношения. Если после этого общение продолжится, значит, вы действительно заинтересовали компанию как специалист, и у вас есть перспективы.

2. Свои прошлые наработки оставьте в прежней компании. По сути, частный случай первого пункта. Но, так как такая ситуация встречается очень часто, остановимся на ней подробнее. В первую очередь, это касается специалистов по продажам. Часто компания-конкурент рассчитывает получить вместе с новым «продажником» клиентскую базу, наработанную им у прошлого работодателя. Можно сказать совершенно однозначно: уходить надо «налегке». За привлечение клиентов вы получали зарплату в прошлой компании, поэтому эта клиентская база – её достояние. Вы должны «продавать» себя как успешного менеджера по продажам, а не как готовый список телефонов и контактов. Готовьтесь развивать свою клиентскую базу в новой компании «с нуля».

Это обычная профессиональная задача. Зато вы не окажетесь в ситуации, на которую часто жалуются «доверчивые» продажники: пришёл со своей клиентской базой в конкурирующую организацию, в течение первых месяцев с базой пришлось расстаться в пользу компании, после чего оказалось, что испытательный срок якобы не удалось пройти успешно.

3. Не отзывайтесь плохо о вашем бывшем работодателе. «Отвести душу» вы вполне можете в узком кругу друзей и родных. А вот негатив, высказанный «на публике», может сказаться на вашей собственной репутации. Поэтому давать отзывы лучше сдержанно и настолько объективно, насколько это возможно.

4. Храним тайны «обеих сторон». Не только нельзя распространяться о внутренних делах вашей прошлой компании перед новым работодателем, но и «тайная кухня» новой компании не должна обсуждаться с коллегами и руководством вашей прошлой организации. Можно сказать, это двустороннее правило.

5. Не уходите внезапно. Этот момент очень сильно зависит от того, какие отношения сложились у вас с руководством. Но в общем случае можно посоветовать сначала обсудить ситуацию с руководителем. Попробуйте объяснить причины и мотивы вашего ухода, отметьте плюсы работы в вашей нынешней компании. Убедите работодателя, что вы не «понесёте» к конкурентам конфиденциальную информацию о вашем нынешнем месте работы. В ряде случаев можно рассчитывать на встречное предложение от вашего работодателя (насколько оно вам интересно, и принимать ли его – это уже зависит от вас). В остальных случаях, как минимум, вы проясните заранее свою позицию и дадите работодателю время подыскать вам замену.

6. Уходите ответственно. Это относится к любому увольнению, а в случае ухода к конкурентам – тем более. Перед уходом приведите в порядок все свои дела в компании. Доделайте всё то, что можно доделать. Приведите бумаги в порядок, передайте руководителю важную информацию о вашей повседневной работе, контактах и т.п. – всё то, что будет полезно руководителю и коллегам после вашего ухода. Сюда же относится вся та информация, которая поможет быстрее войти в курс дела вашему преемнику.

Не теряйте контактов с коллегами (по крайней мере, с некоторыми). Скажите, что к вам можно обращаться, если вдруг в будущем возникнут какие-то вопросы, на которые вы можете помочь найти ответ.

Это позволит прежней компании пережить ваш уход с наименьшими потерями – а значит, у руководства и коллег не будет лишнего повода вспоминать о вас с негативом. Ваша репутация как ответственного сотрудника не пострадает.

7. Выполните обещания. Часто именно это – самое трудное. Но без этого данные вами обещания ничего не стоят. Поэтому сделайте всё, что от вас зависит, и не обещайте лишнего.

Вот, в общем-то, и всё. В последнее время некоторые компании пытаются включать в договор с работниками пункт, обязывающий их как минимум в течение года после увольнения не трудоустраиваться к конкурентам. На всякий случай поясним, что это абсолютно противозаконное требование, поэтому соблюдать его вы не обязаны. Трудовой кодекс не предусматривает для работодателя такой возможности. Поэтому с точки зрения закона у вас не может быть никаких такого рода обязательств перед вашим прежним работодателем. Что, конечно, не отменяет всего многообразия и тонкости человеческих отношений: а потому, уходя к конкурентам, постарайтесь уйти достойно.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.