Как себя вести в первый день на новой работе

1. Еще на этапе собеседования вы должны были понять, для решения каких задач наниматель приглашает нового человека. Конечно, в первый же день вам вряд ли удастся свернуть горы, однако быстро вникнуть во все детали вполне в ваших силах! Еще лучше, если вы придете с уже готовым планом действий и, не тратя времени на раскачку, сразу включитесь в трудовой процесс. Нужно, чтобы у вашего босса создалось впечатление, словно вы были здесь всегда!

2. Конечно, стать своим в коллективе не так-то просто. Первые дни понаблюдайте за тем, как в новой компании принято общаться с сослуживцами и руководством. Постарайтесь вести себя естественно, оставайтесь таким, какой вы есть. Если чего-то не понимаете, задайте уточняющий вопрос, не стесняйтесь, если же с чем-то не согласны — скажите об этом прямо.

Если хотите, чтобы окружающие хорошо к вам относились, будьте и сами более приветливым.Следите, чтобы у вас не возникало даже негативных мыслей! Держите себя одинаково вежливо со всеми, даже если заметили, что над кем-то из коллег сослуживцы все время подтрунивают да и вообще не воспринимают его всерьез. Сдержите улыбку, если внешность представленного работника или его манера поведения вам покажутся смешными.

3. Не забывайте о том, что в любом коллективе есть сплетники, поэтому соблюдайте осторожность. Забудьте о разговорах на личные темы в офисе! Предупредите близких, чтобы звонили вам только в экстренных случаях. Если необходимо решить какие-то домашние проблемы, постарайтесь выйти на улицу. Даже незначительный разговор с ребенком может сослужить вам плохую службу. Пусть ваша сослуживица решает задачи для бестолкового сына или коллега пишет реферат для дочки-подростка — для вас как для новичка даже менее серьезное манкирование прямыми обязанностями является табу. То же самое касается панибратского отношения к руководству. Остальные специалисты могут за глаза называть шефа как угодно, но вы на это не имеете права. Единственно возможный вариант — обращение к боссу по имени и отчеству.

4. Не спешите примыкать к каким-либо коалициям или группировкам сотрудников, соблюдайте нейтралитет. Как правило, старожилы, делящие сферы влияния, стремятся перетянуть новичка на свою сторону, поэтому постарайтесь поддерживать ровные отношения со всеми участниками коллектива.

5. Встречают, как известно, по одежке. Еще на собеседовании вы могли заметить, как принято одеваться в этой фирме, уместен здесь демократичный стиль или предпочтительна классика. Проще всего, если служащим выдают униформу: тогда для вас главное — быть аккуратным, чтобы не испортить наряд в первый же день. Если сотрудники носят деловые костюмы, то и вам нужно одеться соответствующе, чтобы не быть белой вороной. Кстати, новая работа — хороший повод побаловать себя обновками! Если у вас пока всего одна пиджачная пара, купите к ней несколько разных рубашек, чтобы не выглядеть однообразно. Как ни странно, сложнее всего дело обстоит с демократическим стилем одежды. Не думайте, что при отсутствии строгого дресс-кода специалистам разрешено приходить в офис чуть ли не в маскарадных костюмах! Конечно же, спортивная одежда и яркие, вызывающие наряды в любом случае абсолютно неуместны.

Таким образом, не так страшен первый день в новом коллективе, как вам кажется. Постарайтесь принести пользу вашему предприятию, будьте опрятным и доброжелательным, и у вас все получится!

Как показали результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru, залог успешной адаптации в коллективе — следование простой пословице: «Слово — серебро, молчание — золото». В том, что новичкам лучше больше слушать и меньше говорить, уверены 10% опрошенных. Что интересно, мнения о нормах поведения нового сотрудника в коллективе оказались довольно разными. Если суммировать ответы, получается, что он должен быть поистине сверхчеловеком — активным, но скромным, исполнительным, но осторожным, открытым, но не выпячивающим свои заслуги. А еще внимательным, ответственным, вежливым, лояльным, корректным, терпеливым, пунктуальным…

И при этом оставаться самим собой!