Кто отвечает, если с сотрудником что-то случится на обеде?

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Режим рабочего времени в трудовых отношениях нужен по нескольким причинам. На его основе определяются обязанности и трудозатраты, рассчитывается зарплата. Кроме того, именно в рабочее время компания несет полную ответственность за сотрудника в вопросах безопасности и охраны труда. Если человек ошпарился кипятком вечером дома — это одно, а если обжегся на кухне в офисе — совсем другое. Однако с кухней, а точнее обедом все может быть интереснее.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель должен давать сотрудникам перерывы для отдыха и питания. При восьмичасовом рабочем дне обед должен составлять не менее часа. Причем, это время можно разбить на части по 30 минут. Важно другое: перерыв не входит в рабочее время, сотрудник использует его по своему усмотрению. Значит, и компания в этот перерыв не отвечает за его безопасность. А если он вышел в обед за продуктами или прогуляться и с ним что-то произошло?

Ответ на этот вопрос, на первый взгляд, прост. Работодатель несет ответственность, если ЧП с сотрудником произошло при исполнении должностных обязанностей. Тогда компания обязана провести расследование такого несчастного случая. Соответственно, когда обязанности не выполняются, то нет и оснований для расследования происшествия. Ведь оно не связано с производством. Перерыв для отдыха и питания сюда как раз подходит.

Обосновать это законным образом легко. На основании статьи 227 ТК РФ и статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастным случаем на производстве считается событие, из-за которого сотрудник получил повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору, а также на территории организации. Также расследовать надо происшествия, если они произошли при выполнении задач по поручению работодателя.

Сложность именно в том, как правильно квалифицировать событие. Для этого в каждом конкретном случае придется исследовать юридически значимые факторы. О них напоминает статья 227 ТК РФ:

Кроме того, суды в числе признаков страхового случая выделяют правильное документальное подтверждение самого несчастного случая и причинно-следственную связь между повреждением здоровья и несчастным случаем на производстве.

Другими словами, несчастный случай с сотрудником во время обеда сам по себе может ни о чем не говорить. Даже если это дистанционный работник, который трудится из дома, и в обеденное время с ним что-то произошло. Лучше всего для работодателя происшествие все равно расследовать — чтобы выяснить причины, обстоятельства. И в целом понять, связано ли оно с работой. Веским аргументом будет утвержденное время обеденного перерыва. Если вы установили обед с 12:00 до 13:00, а работник в 12:30 упал на улице, получив повреждение, отвечает за это только он сам.

Повторю, важно официально закрепить время обеда. Хотя и это не все. Не исключено, что в перерыв человек выполнял задание компании или свои обязанности, сместив обед. Например, поехал на встречу к клиенту, так как изменилось время встречи, или на вокзал, чтобы поехать в командировку. Если он будет ссылаться на это, вам придется доказывать, что поручение ему не давалось, а обеденный перерыв не менялся. Или же признать несчастный случай связанным с производством.

А в завершении самое интересное. Сам вопрос «кто отвечает за сотрудника в обеденное время» — не совсем корректен. Многие работодатели опасаются, что им придется платить за лечение и травмы работника, если с человеком что-то случится. Но это не так. Неважно, когда случится ЧП: если в компании работает система охраны труда, проводятся инструктажи, платятся страховые взносы, переживать не за что. Именно из этих взносов (в рамках обязательного медстрахования) и будет организовано лечение человека. Или за счет виновника происшествия, если дело уйдет в суд.