Ложь соискателей

В последнее время количество соискателей увеличилось, но кадровикам не стало проще выбрать достойного кандидата. На рынке труда все еще сильны кризисные настроения. В 2008 году из-за сокращений высвободилось большое количество первоклассных профессионалов, но не стоит мечтать о них: истинные специалисты устроились даже в условиях нарастающей безработицы. А те претенденты, что остались без работы, вынуждены любыми способами поднимать свой рейтинг в глазах работодателя.

Самый простой способ увеличить шанс на трудоустройство – врать, сначала в своем резюме, а потом и на собеседовании.

«Время, которое приходится тратить на первичный скрининг резюме («просеивание» по формальным признакам) сильно увеличилось, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ», – просматриваешь больше претендентов, подвергаешь сомнению каждую строку». Однако даже хороший анализ не способен дать гарантии. Под видом опытного сотрудника запросто может прятаться обычный любитель преподнести себя.

«Существует большое количество резюме, которые выглядят достойно. Но сами специалисты не в состоянии подтвердить свой опыт хорошими результатами работы, – говорит Татьяна Третьякова, директор по персоналу Группы компаний «Юнис». – Чаще всего это касается производственного персонала, «темные лошадки» встречаются здесь не редко. Менеджеры по продажам также зачастую оказываются любителями приврать. Реже эта проблема касается финансистов: среди них высвободилось немало квалифицированных кандидатов, которые до сих пор находятся в поиске работы».

«Соискатели изучают рынок, стараются подать себя грамотно – говорит Катерина Прохорова, независимый консультант по управлению персоналом, – Но сил работать соответственно заявленной планке не хватает».

Выявить разницу между описанной квалификацией и реальными навыками можно на этапе резюме, но для этого кадровик должен очень хорошо разбираться в особенностях той должности, на которую ищет сотрудника. Рекрутеры говорят, что людям, которые сомневаются в своих способностях, свойственно слишком подробно описывать свои обязанности на предыдущем месте работы. В итоге резюме разрастается на несколько страниц. Длинное повествование само по себе не является признаком обмана, но если в нем встречаются несоответствия, неправильное применение терминов и поверхностное отношение к теме – это повод усомниться в опыте такого соискателя.

Есть ряд распространенных ситуаций, в которых соискатели чаще всего вводят в заблуждение нанимателей. К примеру, размещение резюме на несколько должностей. Конечно вы скажете, тут нет лжи, скорее недоговоренность. Но кандидаты знают, что работодатели не одобряют претендентов, которым все равно кем работать. «Думаю, такие случаи актуальны для набора сотрудников низкой квалификации. И если речь идет действительно о простой работе, не все ли равно нанимателю, какой список профессий устроит кандидата, – рассказывает Олег Шевнин. – К примеру, я в студенчестве подрабатывал барменом. Когда меня спросили, почему я хочу заниматься этим делом, ответил: мне приснился сон, что я счастлив, когда смешиваю коктейли. Конечно, я врал. Вместе с кадровиком мы посмеялись над этой шуткой и меня взяли на работу».

Другой распространенный способ украсить заслугами свое резюме: приписать себе результаты работы коллег или выдать совместный проект за свой. «Был случай, – рассказывает Катерина Прохорова, – Одно из предприятий провело сокращение, в результате которого на рынок хлынул ряд специалистов: юристы, экономисты и бухгалтеры. При этом в резюме каждого из них в качестве личного достижения было обозначено успешное выполнение одного и того же громкого проекта. Работу они ищут до сих пор».

Популярность этого вида лжи подтверждают и сотрудники. «Я один раз прихвастнул, что самостоятельно выполнил один очень сложный проект на работе, – рассказывает Сергей Зотов. – На самом деле я был в то время неопытным сотрудником и в одиночку не смог бы справиться с заданием. Естественно, у меня имелся куратор, который помогал и подсказывал, как все сделать правильно. Но стоит ли упоминать об этом на собеседовании? Ведь весь указанный в резюме опыт по этому проекту я получил сам».

Также довольно часто кандидаты врут о своей причастности к известным личностям или статусном образовании. «В нашей компании было два практически одинаковых отдела, которые занимались разными проектами. Так вот, соседним подразделением руководил очень авторитетный специалист, работать с ним считалось честью, – говорит Сергей Зотов. – Я прекрасно знал это, и пока трудился в фирме, по возможности обращался к нему за советом, пытался перевестись под его начало, а когда не удалось, уволился и в резюме написал, что работал у него».

«Один раз я увидела вакансию зарубежной компании, в которой очень хотела работать, – рассказывает Елена Волкова. – Но руководство рассматривало только специалистов, получивших зарубежное образование. У меня же был только сертификат об окончании двухнедельной стажировки за границей. Но я заявила, что получила второе высшее. Уж не знаю, устали они искать соответствующего кандидата или действительно поверили, но на работу меня приняли».

Самым популярным способом лжи является приукрашивание своего опыта работы. «Работодатели вынуждают сами, – считает Наталья Осадчук. – В студенчестве полгода трудилась в телекомпании стажером, сюжеты шли в эфир, а в штат никак не принимали. Со временем пошла устраиваться в журнал и указала, что на ТВ трудилась на постоянной основе. Меня приняли, в бухгалтерию сдала чистую трудовую книжку. Начальнику я призналась об этом через пару лет».