Скопировать ссылку
Один из сотрудников организации предоставил заявление с просьбой разрешить ему получать зарплату частично на банковскую карту, а частично в кассе предприятия по ведомости. В организации имеется «зарплатный проект» и деньги всем работникам за первую и вторую половину месяца (аванс и зарплату) перечисляются на банковские карты. Так вот, в представленном заявлении сотрудник просит рассмотреть возможность дробления второй части вознаграждения, которую и принято именовать зарплатой.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ГК РФ. Сразу отмечу, что основное требование трудового законодательства — это выплата зарплаты не реже, чем каждые полмесяца. На это, кстати, неоднократно указывает Минтруд России в своих разъяснениях.
Кроме того, трудовым законодательством также предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вот как раз сейчас мы добрались до самого главного. Трудовым кодексом установлено лишь то, что деньги должны быть выплачены через кассу или переведены в банк, при этом на условиях, установленных организацией (коллективным договором) или соглашением сторон (трудовым договором).
Поэтому полагаю, что рассматриваемая ситуация может развиваться в двух направлениях.
Вариант № 1. Если у организации имеется коллективный договор и в нем предусмотрен порядок выплаты заработной платы, то, скорее всего, просьба сотрудника не будет удовлетворена. Согласитесь, не каждый работодатель станет корректировать коллективный договор под определенного сотрудника.
Вариант № 2. У организации отсутствует коллективный договор и порядок выплаты вознаграждения предусмотрен трудовым договором с сотрудником. Вот как раз в этом случае просьба сотрудника может быть удовлетворена. Здесь главное достигнуть договоренности с работодателем, ведь в некоторых организациях вообще отсутствует касса и все операции проводятся по «безналу». Что нужно сделать, если работодатель не против?
Очевидно, единственное реально возможное решение — это внести изменения в условия трудового договора и дополнительным соглашением предусмотреть именно такой порядок выплаты зарплаты сотруднику.
Важно отметить, что заявления сотрудника в такой ситуации недостаточно, обязательно наличие «допника». А поясняет нам это все тот же Трудовой кодекс, в котором говорится о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
