Прислать статью

Мужчины или женщины: кто чаще отвлекается от работы?

Поделиться
0
Мужчины или женщины: кто чаще отвлекается от работы?
Маркетолог в Kickidler
Реальное исследование, проведенное в российской компании
Не так давно эксперты HeadHunter проводили масштабный опрос, целью которого было выяснить, насколько продуктивно сотрудники тратят свое рабочее время. Посетителям ресурса было предложено ответить на вопрос: «Отвлекаетесь ли вы в течение рабочего дня на личные занятия?» Результат оказался вполне ожидаемым для любого опытного HR: 86 % опрошенных (87 % мужчин и 85 % женщин) указали, что да, часть времени уходит совсем не на работу.

Из этого же опроса видно, что люди разных полов предпочитают проводить время по-разному: мужчины чаще читают новости и сайты по интересам, а женщины предпочитают общение через мессенджеры, почту и социальные сети.

Разработчики программы контроля сотрудников Kickidler пошли дальше и провели подробное исследование по этому вопросу в отдельно взятой компании. Для проверки использовалась статистика, собранная и любезно предоставленная одним из клиентов сервиса — это данные по занятости департамента маркетинга и работы с клиентами одной крупной компании из финансовой отрасли. В данном подразделении работает 119 человек: 52 мужчины и 67 женщин. Распределение по профессиям традиционное и примерно равное — в обеих гендерных группах присутствуют дизайнеры, пиарщики, директологи, маркетологи, копирайтеры, СММ-щики, контент-, продукт- и аккаунт-менеджеры, а также руководители отделов.

В распоряжении экспертов оказалась полная статистика по их занятости, результатам работы, проведенному в офисе времени и так далее в течение одного календарного месяца. Все эти данные были загружены во Вьюер системы Kickidler — это удобный инструмент, помогающий быстро сформировать понятные, прозрачные и подробные отчеты о деятельности сотрудников на основе исходной информации. В итоге получились две вкладки: «Мужчины» и «Женщины» с суммированными данными по представителям этих полов.

Анализ продуктивности


Это, пожалуй, ключевой отчет: он показывает, насколько эффективно сотрудники тратят рабочее время (с учетом их графика). Чем больше времени работник проводит в приложениях, не связанных с его обязанностями, тем ниже этот рейтинг. Статистика получилась следующей.

Мужчины:

Отчет по эффективности Kickidler, данные по мужчинам

Женщины:

Отчет по эффективности Kickidler, данные по женщинам

Женщины оказались на 9 % более продуктивны: они меньше бездействуют и меньше отвлекаются от рабочего процесса.

Отчет по рабочему времени


Классическая статистика, показывающая, насколько ответственно люди относятся к соблюдению графика.

Мужчины:

Отчет по рабочему времени Kickidler, данные по мужчинам

Женщины:

Отчет по рабочему времени Kickidler, данные по женщинам

Результаты получились… пугающие? За месяц только у женщин обнаружилось 178 неотработанных часов: это почти 7,5 суток! У мужчин еще 94 часа или почти 4 дня. Итого на компанию за один месяц сотрудники потеряли 272 часа из рабочего графика — цифры озадачивают и буквально обязывают искать пути оптимизации.

С точки зрения сравнения, по гендерному признаку все неоднозначно: мужчины чаще опаздывают, но они же чаще задерживаются на работе — таким образом, по этому пункту паритет.

По количеству отработанных часов из расчета на одного сотрудника — мужчины впереди, но стоит держать в уме, что, по данным из предыдущего отчета, они были менее продуктивны в это время.

Рейтинг сотрудников


Затем была проведена оценка личной продуктивности — и лидируют в нем мужчины:

Отчет «Рейтинг сотрудников» Kickidler, сортировка по непродуктивности

Но и в рейтинге непродуктивности первое место занимает мужчина, что немного путает карты:

Отчет «Рейтинг сотрудников» Kickidler, сортировка по непродуктивности

Выводы

По этим трем отчетам можно четко отследить ситуацию в компании, в целом, она сбалансирована. Мужчины более склонны к крайностям и рывковой работе, женщины выполняют свои обязанности размеренно и стабильно, но общий вклад они делают примерно одинаковый. Никакого гендерного неравенства.

Интересы прокрастинаторов


Кроме общей статистики также была собрана информация о том, на каких сайтах чаще всего сидят отвлекшиеся от работы мужчины и женщины. Сильный пол предпочитает новости «Яндекса», «РИА Новостей», «Ютуб», «ВКонтакте» и WhatsApp, время от времени бывает на «Алиэкспрессе» и «Фейсбуке», не забывает про «Кинопоиск».

Отчет по приложениям Kickidler, мужчины

Прекрасная часть компании тоже интересуется новостями «Яндекса» и «ВКонтакте», но вот дальше начинаются изменения. Женщины много времени проводят на «Алиэкспрессе» и в «Инстаграме», а «Ютуб», WhatsApp и прочие ресурсы посещают уже по остаточному принципу. При этом у женщин есть четыре явно выраженных лидера, а у мужчин ТОП-10 сайтов в интересах получает примерно одинаковое внимание — снова очевидно, что женщины сильнее концентрируются на чем-то одном.

Отчет по приложениям Kickidler, женщины

Из редких сайтов было отмечено, что двое мужчин посещают сайты адалт-тематики, а одна женщина ведет свой блог и общается с подписчиками с рабочего компьютера.

Как использовать эти данные?


В конечном счете, специалисты пришли к выводу, что женщины и мужчины работают одинаково эффективно, просто подходы к работе у них разные. Кстати, у HeadHunter получились примерно такие же результаты. Так зачем все это было?

Возможностей, благодаря которым собранная статистика будет полезна, достаточно много. Например, можно изменить распределение рабочих задач в коллективе:
  • Женщины лучше концентрируются и хорошо работают на дистанции, им подходят плановые задачи без форс-мажоров;
  • Мужчины успешнее показывают себя в рывке: если нужно что-то сделать по-настоящему срочно, они подойдут оптимально.
Можно настроить политику блокировки сайтов в соответствии с отчетом о приложениях. Можно усилить контроль над расходованием времени в «плохие» часы. Скорректировать графики работы с учетом опозданий. В конечном счете, то, как руководитель распорядится статистикой, зависит только от него самого, но, уверены, что она будет полезна.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Маркетолог в Kickidler
Нативная реклама в
Подробнее
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
5 комментариев
Ухов Вячеслав
14 марта в 07:26
Последняя фраза пугает.. ну или как минимум настораживает. С другой стороны, Руководитель - сам либо мужчина, либо женщина. Наверняка с такой же статистикой как и сотрудники. А вообще-то было бы интересно посмотреть данные по руководителям в разрезе мужчина/женщина. Не напишите такую статью??
+1
0
Ответить
Вячеслав, следующее исследование, которое мы планируем, это выяснить, какие показатели продуктивности и т.д. являются нормой для сотрудников. Для этого мы привлечем как можно больше наших клиентов, чтобы получилась объективная статистика. Но ваша идея интересная, надо ее обдумать:)
0
0
Ответить
Ирина
19 марта в 20:09
У нас на филиале продуктивность просчитывают через эту прогу. Девки реально больше отвлекаются от работы, им потом начальство вкачивает в конце месяца за это) ну а лучшему работнику премия соответственно
0
0
Ответить
Руслан Ирина
22 марта в 11:49
Ирина, Что за программа? Которая даже продуктивность работы подсчитывает.
0
0
Ответить
Вероника
19 марта в 21:05
Не сомневалась, что женщины работают продуктивнее. Всегда на должность, где нужна кропотливая работа, берут женщину. С программой кикидлер знакомы, крутой софт в своей области, но у нас она не прижилась.
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Вестендорп Ольга
Бизнес-тренер, эксперт-практик в области маркетинга
«Костыль» для карьериста — 2. Как превратить влиятельных оппонентов в [...]
Если объективно посмотреть на свое корпоративное окружение, можно [...]
Казанцев Михаил
Тренинговая компания Михаила Казанцева
Почему достижение целей не радует?
Мечты и цели. Это так захватывает! Вот вы чего-то захотели… [...]
Татарников Вячеслав
Руководитель отдела продаж компании «Прогрейд»
Мотиваторы покупки
Мы с вами постоянно совершаем покупки. Давайте прямо сейчас вспомним [...]