Прислать статью

"Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов", окончание, часть 5-я.

Поделиться
0
Эксперт в области когнитивного моделирования, основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея»

Адаптированная система подготовки топ-менеджеров

с использованием технологий подготовки космонавтов

экипажей пилотируемых космических кораблей.

В 2003 году мы начали адаптацию системы подготовки отечественных космонавтов к задачам бизнес-среды. Выбор именно отечественной системы объясняется в первую очередь тем, что она более прогрессивна, в ее основе заложен персональный подход к человеку, а акценты направлены на гармоничное развитие личности.

В результате на сегодняшний день функционирует адаптированная система подготовки топ-менеджеров отечественных компаний, которая включает в себя:

1. Формирование проактивной личности. Лидерство.

2. Совершенствование командной работы. Формирование персональной ответственности за общий результат и за успешность других членов команды.

3. Повышение профессионального и общеделового направления (тренинговое, навыковое направление).

4. Личностно-ориентированная индивидуальная работа (формирование или совершенствование навыков, присущих благополучной, успешной личности – элементы коучинга и личностных консультаций).

5. Физическая подготовка, укрепление нервно-психической устойчивости (физическая активность, интересующая самого участника программы).

Реализация данной комплексной программы производится посредством формирования индивидуальных программ подготовки с указанием конкретных целей и сроков их достижения. Для реализации программы повышения профессионального и общеделового направления могут приглашаться любые необходимые специалисты.

Яркой иллюстрацией практической реализации является программа работы с топ-менеджерами одного из ведущих отечественных концернов производителей автомобильного и моторного оборудования.

Начало данной программы ознаменовала стратегическая сессия по принятию путей развития на определенный временной отрезок. Далее, после проведения стратегической сессии, где были поставлены к достижению конкретные цели, была окончательно сформирована рабочая группа, состоявшая в основном из топ-менеджеров концерна, которая, собственно, и должна была достичь поставленных целей.

Для каждого из участников была разработана индивидуальная программа, которая формировалась на основе нашей предварительной диагностики, пожеланий Заказчика (в данном случае Генерального директора концерна) и пожеланий самого топ-менеджера.

Программа направлена на развитие личностных и общеделовых качеств, таких как:

- лидерство,

- проактивность,

- самоактуализация.

- профессиональные коммуникативные навыки,

- управление персоналом,

- управление временем,

- управление стрессом.

Сессия для каждого участника состояла из 20 встреч, продолжительностью 1,5 часа. По ее завершении Заказчик получил подробный отчет о ее прохождении в каждом конкретном случае и рекомендации о получении дополнительного профессионального образования для каждого участника.

Уникальность метода состоит в том, что данная программа, в отличие от других методов развития персонала, подразумевает под собой успешное достижение конкретных целей в конкретные сроки, которые прописаны в программе, в календарном плане и в листе обязательств, и под ними стоят подписи Заказчика, и самого топ-менеджера.

Так, управление персоналом не подразумевает под собой философские беседы на тему «Команда». Топ менеджер сам формирует свою команду, работает с ней, консультант предлагает ему информацию, обучает необходимым навыкам - выступает в роли «спарринг-партнера» при принятии решений. Сформированная команда реально функционирует на предприятии к конкретной дате. Проводятся тренинги для подразделения, в том числе, в котором происходит формирование команды.

Профессиональные коммуникативные навыки включают в себя умение эффективно вести переговоры, совещания, успешно проводить публичные выступления и презентации. И опять это не просто тренинг навыков – а практическая подготовка к конкретным мероприятиям с практической реализацией полученного опыта к конкретной дате и с дальнейшим усовершенствованием.

Заканчивается подобная программа проведением второй стратегической сессии, своего рода «государственным экзаменом» который сдает сформированная рабочая команда, отчитываясь по реализованным задачам и достигнутым целям.

Безусловным плюсом данного метода является его конкретность, максимальная приближенность к практическому применению и возможность измерить конечный результат по достигнутым целям.

В результате применения адаптивной программы развития топ-менеджеров мы получаем действительно сплоченную команду профессионалов, ориентированную на бизнес-результат, способную эффективно функционировать, исполнять свои обязанности, достигать поставленных целей (получать конкретный результат) и осваивать новые пути развития в условиях, как нормальных (привычных), так и в условиях, отличающихся от них. Членам команды свойственны эмоциональная вовлеченность, неформальная заинтересованность в результате, взаимное стимулирование, высокий уровень профессиональной ответственности.

В заключении хочется отметить, что применение комплексной программы подразумевает под собой не только работу команды специалистов - «звезд» (лучших в своей области), участвующих в подготовке, но работу «звездной» команды профессионалов. Эта «звездная» команда способна за отведенные сжатые сроки подготовить действительно «экипаж» топ-менеджеров, способных в любых условиях добиваться поставленных целей и находить все новые и новые пути развития бизнеса.

Список используемой литературы

1. Александровский Ю.А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация. М., 1976.

2. Александровский Ю.А., Новиков М.А. Принципы психопрофилактики и коррекции психологических состояний. В кн. Человек в космическом полете. В 2 книгах. М.: Наука, 1997, с. 269-290.

3. Богдашевский Р.Б. К вопросу о психической адаптации личности к профессии космонавт.

4. Богдашевский Р.Б. Психическое состояние …

5. Богдашевский Р.Б., Замалетдинов И.С., Жданов О.И. и др. Системная объективизация психических эквивалентовжизнедеятельности человекав экологически замкнутых условиях. – В кн.: Здоровье и функциональные возможности человека. Проблемы оценки функциональных возможностей человека и прогнозирования здоровья., М., 1985.

6. Мясников В.И., Замалетдинов И.С. Принципы психопрофилактики и коррекции психологических состояний. В кн. Человек в космическом полете. В 2 книгах. М.: Наука, 1997 с. 245-269.

7. Питерс Том. Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений. Издание второе, исправленное, С-Пб, Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.

8. Питерс Том. Основы. Лидерство., С-Пб, Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006.

9. Сорокоумов А. Стратегии успеха в эпоху перемен: коучинг игроков в бизнесе, Екатеринбург, У-Фактория, 2006.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Эксперт в области когнитивного моделирования, основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея»
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Получить 3 месяца
бухгалтерии бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.