"Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов", продолжение, часть 3-я.

Дмитрий Атерлей

Эксперт в области когнитивного моделирования, основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея»

Закономерности психической адаптации личности

к позиции топ-менеждера.

Психическая адаптация - это саморегулируемые энерго-информационно-экологические от­ношения личности, т.е. процесс самоопределения, формирования, сохранения и развития индиви­дуального стиля деятельности и жизнедеятельности, как адекватного самоконтроля, самооценки и саморегуляции личности во времени и пространстве («здесь и сейчас», «всюду и всегда» и «своевремен­но, вовремя»). Индивидуальный стиль деятельности и жизнедеятельности отражает индивидуально-своеобразную систему психологических средств, к которым сознательно или стихийно «прибега­ет» человек в условиях наилучшего удовлетворения своей (типологически обусловленной) инди­видуальности с предметными внешними условиями деятельности, жизнедеятельности и, прежде всего, коммуникации (общения) и переживания. Психическая дезадаптация личности проявляется в виде социально-психологических конфликтов и психосоматических расстройств [1].

Исследование закономерностей психической адаптации выявляют значимые связи между эффективностью этой адаптации (соотношение затрат и полученного результата), ее особенностя­ми (соответствием потребностей и результата, мотивации и удовлетворенности) и состоянием психического гомеостаза, регулированием физиологических функций, организацией взаимодейст­вий с другими людьми, психическим и физическим здоровьем. Структурно-схематически закон саморегуляции энерго-информационно-экологических отношений может быть представлен как замкнутый контур регулирования с прямыми и обратными связями таких категорий, как потреб­ность, мотивация, затраты, результаты и удовлетворенность («физико-био-психо-социо-духовные часы человека» [2]).

Психическая адаптация личности к позиции топ-менеджера опосредуется через:

1) ин­дивидуальные стили адаптивного поведения в экстремальных условиях (или условиях, значительно отличающихся от привычных) жизнедеятельности (экс­тенсивный, рефлексивный, конструктивный);

2) когнитивные стили деятельности в профессии (объективно-продуктивный, субъективно-продуктивный);

3) индивидуальные стили в самостоятельной (проектной) деятельности (высоко эффективные, достаточно эффективные и недоста­точно эффективные или «человек управляет ситуацией», «находится в состоянии динамического равновесия с ситуацией», «ситуация сильнее человека»);

4) стили индивидуальной реабилитации (восстановления): «быстрый, устойчивый», «умеренно – устойчивый», «умеренно – изменчивый» и «быст­рый, изменчивый».

При экстенсивном стиле адаптивного поведения происходит мобилизация жизненных сил организма, достижение результата через усилие, напряжение и перенапряжение. Прогностически данный стиль является истощающим психоэнергетические ресурсы человека, сокращающим его профессиональные возможности и благополучие (ситуация управляет человеком - деструктивный стиль).

Рефлексивный стиль адаптации - поведение реализуется на основе пластичности жизнен­ных стереотипов, динамичной системы профессионально-значимых ценностей. Принцип рацио­нального распределения усилий и напряжения обеспечивает экономичное расходование функцио­нальных резервов, при достаточно высоких результатах (равновесный стиль).

Конструктивный стиль обеспечивает максимальную эффективность деятельности и сохранение функциональных резервов организма за счет рационального преобразования среды ближнего окружении, активного создания благоприятных условий для достижения значимых целей (человек управляет ситуацией).

Психологический анализ профессиональной деятельности успешных топ-менеджеров, бизнесменов и предпринимателей, показал, что наиболее значимыми в плане профессиональных достижений и активного профессионального долголетия являются свойства личности, обеспечивающие постоянное лично­стное развитие: личностную мобилизацию, самоактуализацию, адекватную самооценку, оптими-стичность, позитивное мышление, психологическую проницательность, хорошую психологиче­скую совместимость за счет развитой коммуникабельности, стрессоустойчивость, уверенность в себе, адекватную нервно-психическую напряженность и тревожность и, как следствие, - устойчи­вость психофизиологических соотношений, а также способность к адекватной саморегуляции и значительный потенциал функциональных резервов и ресурсов организма. Они все относятся к конструктивному стилю адаптации.

Психическое состояние - интегратор психики и показатель психической адаптации. Спе­цифика психического как субъективного может быть раскрыта только через личностную детерми­нацию жизнедеятельности и деятельности субъекта и лишь путем ее объективизации. Анализ пси­хического состояния и работоспособности топ-менеджеров, длительно занимающихся бизнесом, выявил случаи раз­вития у них нарушений сна, эмоциональной неустойчивости, снижения работоспо­собности и других симптомов, классифицируемых как проявления переутомления, хронического психо-эмоционального стресса, акцентуаций черт характера, тревожности, невротические реакции и фобический невроз, астении. В значительной мере это определяется объективными обстоятель­ствами (нарушениями режима труда и отдыха, десинхронозом, большим количеством нестандартных ситуаций), а также индивидуально-психологическими, социально-психологическими и личностно-типологическими особенностями этих людей.