Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

О роли службы персонала

Поделиться
0
О роли службы персонала
Руководитель агентства по поиску и подбору персонала «Ваш статус»
Дорогие менеджеры по поиску персонала! Уважаемые hr-ы! Не бывало ли так, что вы подбираете специалистов в одно подразделение вашего предприятия, и они успешно трудятся, а с подбором в другое подолгу справиться не можете? Вроде бы и вы тот же самый, и предприятие это же, но от начальника данного подразделения постоянные упреки, что вы не умеете найти нормальных людей, ведь из 10 только один проходит испытательный срок, да и тот, больше года не удерживается! Так вы ли виноваты? Нет. Надо выгнать руководителя этого подразделения. Он не умеет управлять.

Уважаемые руководители и собственники бизнеса! Весь ли успех предприятия зависит только от верности подбора кадров? Как понять, кадровики ли ошибаются, или еще где-то сбой?

Если обобщить, то работу с кадрами мы разделили на четыре крупных блока:
  1. Поиск всех желающих у вас работать. И здесь основная задача — найти «места скопления» потенциально интересных кандидатов. Их профессиональные тусовки, места учебы и отдыха и, конечно, места работы. Чем известнее ваш бренд, тем меньше надо заниматься активным поиском, достаточно просто объявить о найме. Если же у вас пока никому не известное предприятие, не расстраивайтесь, что приходится выискивать. Это закономерно. Если вы сам как личность то, что надо, все нарастет со временем.
  2. Отбор из найденных кандидатов именно того, кто вам подходит больше всего. И на этих первых двух этапах совсем не обязательно информировать кандидата, что вы мечтаете, чтобы он у вас работал. Он может об этом и не знать. Как и в семейной жизни: если вы хотите замуж за Иванова Ивана Ивановича, то до определенного момента ему об этом знать не обязательно. Но придет время, и он узнает. И может случиться, что он не захочет работать у вас или жениться. Поэтому здесь важен следующий этап, и это…
  3. Мотивация. Добиться того, чтобы не только вам хотелось с ним работать, но и ему тоже. А если именно Иванов у вас работать не захочет, что делать? Придется искать Петрова или Сидорова, а потом тоже мотивировать.
  4. Управление. А вот это самое сложное. Если очень квалифицированным сотрудником неграмотно управлять, то он уйдет от вас. Неопытные руководители в таких случаях обвиняют кандидатов в безответственности, или своих кадровиков в плохой работе, и заставляют их в очередной раз заниматься сизифовым трудом. Но тогда перспектива роста бизнеса у них, на наш взгляд, нулевая. Надо бы поискать свою ошибку. Думаю, наши коллеги-кадровики подтвердят: когда начальник не умеет управлять, он только и делает, что гоняет кадровиков в поиске новых кандидатов. И тогда на вашем предприятии может начаться сплошная текучка, хорошие кандидаты по сарафанному радио занесут вас в черные списки, а вы и догадываться не будете, почему стало так сложно найти персонал.
Уважаемые собственники и директора предприятий! Лучший способ поиска кадров — не искать их, а добиться того, чтобы они искали вас!

Нужно постараться добиться того, чтобы в любой кризис стояла очередь из желающих работать именно у вас. Как? Верно выстроенным управлением, маркетингом, успешно выбранной нишей, ну и всем прочим, что вы и без нас знаете о построении бизнеса, или прочтете в других книгах. И не ругайте, пожалуйста, своих сотрудников служб персонала за работу отдельного подразделения. Ведь ответственность и за управление, и за решение, кого именно принять себе в отдел — руководителя отдела.

А вы, уважаемые коллеги по цеху, при подборе кадров, не берите на себя лишнего. Ваше слово в подборе и расстановке сотрудников — только совещательное. Но я на своем мнении не настаиваю. Решайте сами.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Руководитель агентства по поиску и подбору персонала «Ваш статус»
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
12 комментариев
Алейников Сергей
25 апреля в 12:44
Комментарий к статье о выборе персонала. Хочется сказать, что статья не актуальна в наше время. Да и вообще не профессиональна. В статье не рассказывается о поиске персонала (да и нужно ли это сегодня) Толпы безработных профессионалов. Главное самое, что бы сам менеджер был подкова в той области для которой ищет кадры.
+2
0
Ответить
Бруннер Лариса
25 апреля в 13:25
Мне понравилось только название статьи. Соглашусь с Сергеем Алейниковым, сама статья по содержанию написана не профессионально. Работа с кадрами не ограничивается поиском, отбором, мотивацией и управлением. Тема статьи, к сожалению, осталась не раскрыта.
+2
0
Ответить
Новикова Светлана
25 апреля в 14:02
Совершенна согласна с предыдущими комментариями. Из статьи создается впечатление, что hr ни за что не в ответе - подобрал кандидата и все...
0
0
Ответить
Федотов Александр
25 апреля в 16:15
О роли службы персонала - таков заголовок. Подумал, речь о проблемах HRM. Оказалось, что "нужно выстроить очередь страждущих" на работу. ЭТО ДЕТСКИЙ САД АБСОЛЮТНОГО ДИЛЕТАНТА, претендующего на ИМИДЖ...



0
0
Ответить
Аманкуль Еримбетова
25 апреля в 16:35
Согласна с предыдущими комментариями. Мне статья не понравилась.
0
0
Ответить
Луценко Игорь
25 апреля в 17:20
Цитата: "Управление. А вот это самое сложное. Если очень квалифицированным сотрудником неграмотно управлять, то он уйдет от вас".

Квалифицированным сотрудником управлять не нужно. С ним нужно взаимодействовать.
+1
0
Ответить
Сайлес Лариса
25 апреля в 17:56
Персонал-это 100 успех работы компании!С персоналом надо работать и взаимодействовать постоянно!Актуально только название статьи!Содержание статьи поверхностное!Я думаю автор еще разовьет эту тему!Всем удачи и хорпошего настроения!
0
0
Ответить
Трубачнов Сергей
25 апреля в 19:04
да похоже это про пиар и рекламу , чем про подбор персонала.
0
0
Ответить
Сырбу Игорь
26 апреля в 02:52
В статье раскрыто мнение "самосвала".
+1
0
Ответить
Чердакова Виктория
26 апреля в 09:25
Уважаемый читатели! Спасибо за комментарии! Благодаря им я поняла свою ошибку: эта статья - заключительная в моей, совместной с М.Литваком, книге "Рекрутинг-это драйв!", которая готовится к переизданию. И конечно, без предыдущих двухсот страниц, она просто зависла в воздухе. Нераскрыта. Учту на будущее.
0
0
Ответить
Сизикова Алла
27 апреля в 22:04
Я думаю, что автор не преследовала цель учить "персональщиков" КАК и ГДЕ искать сотрудников главное в статье это-"....А вы, уважаемые коллеги по цеху, при подборе кадров, не берите на себя лишнего. Ваше слово в подборе и расстановке сотрудников — только совещательное. Но я на своем мнении не настаиваю. Решайте сами."
0
0
Ответить
Всё правильно . Я свами согласен.
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Иванова Анна
Карьерный коуч и коуч руководителей
Как преодолеть отвращение к работе
Замечали ли вы, что по утрам вам сложно проснуться и мысли о том, что [...]
Дундукова Анна
Спикер, практик, бизнес-тренер в области маркетинга
Как искать работу после 40
Стандартные жалобы от соискателей: «нет откликов, меня по возрасту не [...]
Высоцкий Александр
Основатель Visotsky Consulting
Какова перспектива развития малого бизнеса?
В последнее время рынок СНГ сталкивается лицом к лицу с проблемой: у [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)