Скопировать ссылкуОплата работы в тяжелых климатических условиях
Если ваша организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, вы обязаны выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере. К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся:
- районы Крайнего Севера
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера
- высокогорные, пустынные и безводные местности.
Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. В каждой местности установлен свой районный коэффициент.
Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
Размеры коэффициентов приведены в таблице:
Территория | Районный коэффициент |
Районы Крайнего Севера | |
Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,80 |
Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,70 |
Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,40 |
Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,40 |
Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,50 |
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | |
Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,20 |
Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы | 1,30 |
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала | 1,15 |
Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,40 |
Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск | 1,5 |
Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск | 1,3 |
Территория Республики Горный Алтай | 1,4 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай | Единый районный коэффициент – 1,4 Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: – на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; – на высоте свыше 2000 м – 1,3 |
Высокогорные, пустынные и безводные местности | |
Территория Республики Хакасия | 1,3 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы, а также города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
Оплата работы во вредных условиях
Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За него положены компенсации и доплаты, в размере не менее 4% тарифной ставки оклада, установленного за работу в нормальных условиях
Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ) и компенсации (ст. 219 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки оклада, установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Компенсации устанавливают, если работник в связи с опасными и тяжелыми условиями труда несет дополнительные траты, которые можно оценить в денежном выражении, например, расходы на лечение. Для того чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Обратите внимание: с 2012 года введена обязанность компаний сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест и медосмотров работников. Аттестацию проводят совместно организация-работодатель и аккредитованная аттестующая организация (по договору подряда).
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Вы можете установить следующий порядок увеличения заработной платы:
|
Обратите внимание: к работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются работники, не достигшие 18 лет и женщины.
Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.
За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н. По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией.
Сдельная и повременная оплата труда
Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой или дневной ставки, а также из месячного оклада.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
Если работнику вашей организации, работающему во вредных условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
Если работнику вашей организации, работающему во вредных условиях, установлен месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается так:
Редакция "Бератор"
