Скопировать ссылкуПриказ о переводе на другую работу должен быть издан на бланке по унифицированной форме № Т-5. Если переводится несколько сотрудников, то применяется форма № Т-5а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Приказ заполняется работником кадровой службы предприятия с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем или иным уполномоченным на это лицом. В дальнейшем документ представляется работнику под роспись.
Правила заполнения
Напомним, что правила перевода сотрудников установлены Трудовым кодексом. Так, в статье 72.1 кодекса отмечается, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника, структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы в той же компании. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
При этом не требуется его согласие при перемещении у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В случае чрезвычайного происшествия работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий.
Важно
Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если сотрудник переводится на постоянное время, графа «по» реквизита «дата» не заполняется. В ней ставится прочерк. Если же известна конкретная дата, когда выполнение сотрудником такой работы не потребуется, дату нужно указать.
Если же перевод временный и определить точную дату окончания сложно, поступить можно одним из следующих способов:
-
в строке «по» реквизита «дата» необходимо написать событие, наступление которого и послужит прекращением перевода работника. Событие пишется прописью, в случае необходимости размер графы изменяется до тех размеров, чтобы возможно было написать;
-
графа «по» не заполняется до того момента, пока будет не определено наступление события. Для того чтобы соответствующий раздел не заполнялся, этот момент согласуется сторонами.
Если сотрудник переводится на нижеоплачиваемую работу, его прежний среднемесячный заработок сохраняется в течение одного месяца со дня перевода. Данный факт следует отразить в разделе «Тарифная ставка (оклад)».
Если трудовой договор с работником не заключался и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении формы № Т-5 по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника, лицевом счете и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
