Скопировать ссылкуЕсли у вас высокая должность, полк сотрудников в подчинении и заоблачный опыт – это может быть не только хорошо, но и плохо. Специалистам такого уровня не всегда легко найти работу. В чем же проблема?
Есть у рекрутеров такой термин "сверхквалифицированный". Это как раз о тех, кто сделал для своей карьеры слишком много. Когда эти супермены выходят на поиски работы, их телефоны буквально раскаляются от приглашений на собеседования. Только вот дальше встреч с HR-ами почему-то не заходит.
- Был у меня пару лет назад довольно неприятный, но все же полезный жизненный опыт. Я тогда работал директором отдела продаж в одном из ведущих российских концернов. Но грянул кризис, и компании стало дешевле оплачивать сотрудника пусть и менее опытного, но зато более сговорчивого в финансовом плане. Так я оказался на улице. Сначала (я знаю, эту ошибку допускают многие оказавшиеся на моем месте люди) я не сильно переживал и даже позволил себе расслабиться: был уверен, что меня с руками оторвут в любой другой компании. Съездил с семьей к морю, экономить при этом не стал. А потом неспешно пошел искать работу. Тут-то меня и ждал главный сюрприз: везде предлагали или суммы, вдвое меньше ожидаемой, или переезд в другой регион, на что я тоже не был согласен. Спустя полгода я уже отчаялся до такой степени, что согласился на меньший оклад. А что было делать?
Почему так происходит? Причин, поверьте, очень много.
И есть один еще более важный вопрос.
Что же с этим теперь делать?
Основатель кадрового агентства Robin’s Resumes Робин Шлингер советует сначала убедиться, что вы ищете именно то, что вам нужно – обращаете внимание на вакансии, соответствующие опыту. Не отказываетесь ли вы от предложений только потому, что вас не устраивают в предлагаемой работе какие-то не самые значительные мелочи? Точно ли ездите по тем собеседованиям, которые в результате могут дать хоть какой-то "выхлоп"?
Не поленитесь составить сопроводительное письмо, в котором изложите причины поиска работы. Объясните в нем, что согласны на определенный "дауншифтинг", на переход в другую отрасль, поскольку в данной сфере достигли своего профессионально потолка. Используйте словосочетание "готов делиться опытом" и "научиться новому".
Заграница нам поможет
Менеджер по работе с клиентами Coleman Services Оксана Васильченко считает, что в подобной ситуации возможны два варианта:
- Первое. Кандидат может искать высокие позиции в зарубежных офисах своей же компании, или искать в других международных компаниях, выходить на международный уровень, так как локальный рынок не всегда может предложить интересную и подходящую по уровню позицию. Можно, например, возглавлять направление бизнеса в развивающейся стране (Индия, Египет, Сирия и т.д.). В таких странах открывается достаточно большое количество иностранных производств, происходит активное финансирование, и есть возможность занять позицию выше, чем в своей родной стране, так как местный менеджмент не всегда высококвалифицированный, да и поедет туда не каждый – кому не подходят климатические условия, кому – чужой менталитет.
По словам Васильченко, есть случаи, когда кандидаты с высоким уровнем дохода и многолетним опытом сознательно идут на понижение в обязанностях и компенсации. К примеру, кандидат работал много лет на производстве в западных компаниях, с годами его доход вырос настолько, что он уже становится "не подъемным" для западных работодателей.
- Руководствуясь высокой компенсацией, он переходит в российскую компанию с еще более высоким доходом, но получает множество сложностей: сокращение персонала, серые зарплатные схемы, закрытие производства и.т.д. В итоге высокая зарплата мотивирует уже не так сильно. Если хочется стабильности и спокойствия, то, по мнению некоторых кандидатов, лучше найти стабильную западную компанию - может быть, и с меньшим доходом, но зато с чувством уверенности в завтрашнем дне.
Я пришел на ваше место
Управляющий партнер Boyden Москва Татьяна Кузнецова призналась, что подобные ситуации – не редкость. По ее словам, важно помнить: чем выше должность и больше профессиональные достижения, тем дольше может быть поиск новой работы. Это ситуация объективная. Чем выше должность, тем меньше таких должностей в бизнесе вообще, а еще меньше свободных.
- У нас часты встречи, когда разговор начинается с того, что человек говорит: "Бизнес, за который я отвечаю - Х млрд., в подчинении У тысяч человек. Не очень понятно, как дальше строить карьеру. Компания размера Х+1 млрд - не интересно, так как качественно мало что изменится в работе, да и компаний таких на рынке 3-4. Что делать?" Это один сценарий.
Есть и второй сценарий: человек активно ищет работу. Вариантов при этом не больше, из них в компаниях открытых позиций такого уровня и того меньше. Активные рекрутеры иногда даже берутся интенсивно продвигать таких людей, обзванивают крупные компании.
- Мы недавно столкнулись с похожим случаем. Коллеги искренне пытались помочь, а в нужных компаниях на интересных должностях работают ученики такого "сверхквалифицированного" человека. Пару раз получались встречи, но всем было неловко - не пригласишь же к себе человека, достижения которого намного заметнее твоих? В некоторых случаях откровенно после встречи говорили, что такого человека можно было бы пригласить, но на собственное место руководителя, с кем и проходила встреча.
Риск – благородное дело
Кузнецова уверена, что решение найти можно, хотя и не всегда быстро. Рекрутерам удалось немного переориентировать одного из подобных кандидатов, руководителя крупной компании, используя способности по развитию бизнеса, статус и уровень общения, огромный международный опыт, на задачи, связанные с зарубежным развитием бизнеса большой консалтинговой компании. Но такой сценарий - не панацея.
- Слишком много должно совпасть по времени, - сетует наш эксперт. - Но руководителям крупного бизнеса, оказавшимся в активном поиске, можно заранее сказать, что период поиска будет, скорее всего, долгим, поэтому не всегда правильно отказываться от консалтинговых проектов. Они позволяют расширить круг профессиональных контактов, собственный кругозор и дают возможность чувствовать себя уверенно в процессе поиска. Самая большая ошибка - в спешке согласиться на работу, которая очевидно ниже по статусу и способностям. Это самый проигрышный вариант, даже, если вас будут активно зазывать. Вернуться на достигнутый уровень будет сложно, а еще сложнее объяснить, почему так произошло. Впрочем, это не значит, что нельзя рисковать – например, в стартапах.
