Подводим итоги 2019 года: главные тренды на рынке труда

Рынок труда всегда отражает экономические процессы в стране и мире. А потому изменения происходят постоянно и часто имеют разнонаправленный характер. Не все из них принимают вид больших трендов, меняя ландшафт рынка труда и предъявляя новые требования и к работникам, и к нанимающим компаниям. Провожая 2019 год, я бы хотела остановиться на тех важнейших тенденциях, которые будут формировать новую реальность рынка труда в году будущем.

Снизилась доля компаний, которые планировали расширение штата: в 2019 году их было всего 31,7%, что в полтора раза меньше, чем годом ранее. Одновременно, больше компаний задумались о сокращении персонала: таких было аж 18,9% (плюс 10 процентных пунктов к аналогичному показателю 2018 года).

Эту тенденцию подтверждает и статистика портала вакансий hh.ru. По его данным, на одну опубликованную вакансию приходится 7 кандидатов, что означает повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя. При этом количество опубликованных в 2019 году вакансий снижается: оно стало на 5% меньше, чем в году 2018-м.

Перечисленные факторы определили среднюю длительность поиска работы сотрудником: 47% соискателей находят работу в течение трех месяцев после начала активных поисков, остальным приходится искать до полугода и даже до года.

В 2019 году агентство Kelly Services провело новое исследование рынка труда, в котором приняли участие 164 нанимающих менеджера компаний, работающих на российском рынке, и 1996 соискателей. Оказалось, что теперь больше востребованы кандидаты, способные находить решения и вести бизнес в сложных, нестандартных ситуациях. Снижается спрос на управленцев и специалистов, ориентированных на работу в условиях стабильности и при незначительных изменениях рынка, в узком функционале, по четким процедурам и однозначным инструкциям.

Политкорректные данные Росстата демонстрируют среднюю заработную плату по РФ в сумме 46 тысяч рублей за период с января по сентябрь 2019 года, что должно означать 2,3% роста к предыдущему году в реальном выражении.

Данные портала hh.ru, аудитория которого значительно более квалифицированные, молодые и перспективные работники, чем средний россиянин, показывает несколько другие цифры: средняя предлагаемая заработная плата по вакансиям, размещенным на портале в 2019 году, была несколько ниже — 45 тысяч рублей, а средние ожидания работников по зарплате — лишь 44,6 тысячи рублей. То есть, принимая данные Росстата за истину, мы должны были бы всерьез предположить, что средний соискатель hh.ru (работник с высшим образованием в возрасте от 25 до 45 лет, проживающий в городе) получает меньше среднего россиянина. Верить или нет официальным цифрам — решать вам!

В 2018 году свершилась пенсионная реформа, официально повысившая пенсионный возраст для женщин до 60 лет, а для мужчин до 65 лет, законодательно расширив возрастные рамки трудоспособного населения. Российские пенсионеры и до этой реформы понимали, что отказ от трудовой занятости с выходом на пенсию ведет к потере качества жизни из-за уменьшения располагаемого дохода. Поэтому уже сейчас в нашей стране большое количество работающих пенсионеров: по данным ПФР на 1 января 2019 года их было 9,7 миллиона человек, то есть работает каждый четвертый пенсионер России.

По мнению консалтинговой компании Deloitte, опросившей в рамках исследования Global Human Capital Trends 10 000 сотрудников в 119 странах мира, главным трендом мирового рынка труда стало привлечение компаниями внештатных сотрудников (фрилансеров и внешних специалистов по контракту на отдельные задачи и проекты). Особенно проявлен этот тренд в странах, где доля высокотехнологичных и интеллектуальных разработок и бизнесов в экономике велика. Так, в США уже сегодня один из трех работников является фрилансером.

Для России фриланс пока остается экзотикой: по опросам hh.ru, 14% работников практикуют работу на внештатной основе. Для половины из них, рассказывает «Коммерсант», фриланс — лишь подработка. Фрилансеры — представители не самых массовых профессий: большинство связаны с творческими проектами (дизайн, копирайтинг) или с IT (например, разработка сайтов) и проживают преимущественно в Москве.

Еще один заметный западный тренд — преобладание гибкого трудового графика и удаленная работа, — также ограниченно применим в России. Несколько лет назад аналитики предрекали рост численности сотрудников «на удаленке», ожидая, что к 2020 году каждый пятый сотрудник перейдет на режим работы home office. Однако, как отмечают в своем обзоре эксперты компании «Юнити», за последние три года спрос на удаленных работников вырос несущественно и доля сотрудников, постоянно работающих вне офиса, остается в пределах 5%.

Несмотря на шанс сэкономить на применении труда сотрудников на домашнем офисе, компании избегают массово обращаться к этому инструменту. Главное опасение — потерять эффективность рабочего процесса из-за скромных условий жизни россиян: ведь их квартирные условия часто не дают сконцентрироваться на работе. У многих россиян нет не то что рабочего кабинета, но и просто отдельного письменного стола!

Верный признак, что эти два глобальных тренда пока не прижились с России — то, что даже профессионалы рынка труда, такие как hh.ru, в своих статьях и обзорах часто путают и смешивают два понятия: удаленной работы и фрилансинга.