В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
14 декабря, четверг

Мансуров Руслан Евгеньевич, Россия, Казань

Мансуров Руслан Евгеньевич
Директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права»
Местоположение:
Россия, Казань
Место работы:
ЧОУ ВО "Казанский инновационный университет им. В.Г.Тимирясова (ИЭУП)"
Должность:
Директор филиала
Комментарии пользователя
Здравствуйте уважаемый Кетеван! Вариантов может быть несколько все зависит от ситуации. Я как правило задавал интересующие меня вопросы в процессе собеседования. Как бы развивая ответы на поставленные мне вопросы. Можно задать их и в конце интервью, как правило профессиональные кадровики спрашивают сами не остались ли у кандидата вопросы. Про непрофессиональных говорить вообще не буду, смысла нет :-) По этой же причине наверно бессмысленно что-либо говорить по поводу "УЖЕ сложившегося отрицательного мнения". :-) Просто элементарные правила профессиональной этики обязывают доводить интервью до конца, а не обрывать его в тот момент когда кадровик якобы понял о том, что кандидат не подходит. Другое дело, что конечно не на все вопросы можно получить полный ответ (надеюсь вы понимаете разницу между полным и правдивым ответом :-) ). Ложь - признак непрофессиональности, прерывание интересующих вас вопросов - признак непрофессиональности, выводы о компании делайте сами. Как правило, чтобы получить более полную информацию необходимо использовать еще несколько источников информации. В идеале: бывшего и действующего работника компании (к сожалению не всегда с ними можно поговорить :-) ), сайт компании, результаты беседы не только с кадровиком, но и с будущим непосредственным руководителем. Чем больше источников информации, тем меньше неопределенность при поступлении на новое место работы :-). И не бойтесь задавать вопросы ведь при собеседовании вы еще совершенно ничего не теряете! А наоборот приобретаете знания о компании и опыт прохождения собеседований! :-)
рекламный блок — заказать рекламу
Статьи пользователя
Управленцу
Статья также будет интересна:
HR-брендинг — это создание благоприятного имиджа работодателя. Учитывая то, что в современных условиях уже работодатель борется за лучших, профессиона [...]
Из самого названия статьи уже видно, что автор взялся за непростую тему! При этом сразу предвижу возражения оппонентов: «Дескать не все измеряется д [...]
Владельцу бизнеса
Не секрет, что традиционно считается деятельность службы управления персоналом убыточной. При этом никакими хитрыми экономическими обоснованиями дан [...]
Владельцу бизнеса
В современный отечественный бизнес прочно входит такой вид услуг как аутстаффинг. Это новый для российской действительности вид услуг. В общем виде а [...]
Вопросам подбора персонала посвящено множество работ. На вооружении у специалиста по рекрутменту множество инструментов, позволяющих оценить как проф [...]
В русле обсуждения этой животрепещущей темы такой же вечной и тяжело разрешимой, как и проблема взаимоотношния отцов и детей, хочется рассказать о со [...]
Владельцу бизнеса
В настоящие время на предприятиях достаточно хорошо развиваются  все возможные системы материального стимулирования. Это обусловлено тем, что [...]
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR – жизнь многих наших отечес [...]
Не секрет, что в настоящее время высокий уровень заработной платы, сам по себе, не обеспечивает достаточной приверженности и лояльности персонала к [...]
Владельцу бизнеса
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. [...]
Проблема экономической оценки деятельности служб управления персоналом в настоящее время остается достаточно актуальной. Современные руководители, не [...]
В настоящее время любой более или менее дальновидный работодатель уделяет повышенное внимание обучению своего персонала. Это не удивительно, учитывая [...]
В настоящее время вопросам управления персоналом на предприятиях промышленного производства стало уделяться значительно большее внимание, нежели было [...]
Сейчас Event – маркетинг, как таковой, начал прочно входить в нашу профессиональную маркетинговую деятельность. И это не случайно! Резкое развитие мар [...]
В настоящеевремя большинство сахарных заводов России находятся в сложномфинансово-экономическом положении, обусловленном рядом объективных причин. Вка [...]
Владельцу бизнеса
Не для кого не секрет, что высокий уровень текучести персонала на предприятии это плохо. Однако, современные рыночные условия хозяйствования промышле [...]
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно