Отпуск с последующим увольнением: как и когда рассчитать сотрудника

Статья 127 ТК РФ законодательно закрепляет за каждым гражданином РФ право на получение отпуска при увольнении с работы. Реализуется оно двумя способами:

Работник имеет право на отпуск, однако работодатель не обязан его предоставлять, а может ограничиться компенсацией. Исключением может послужить отпуск в соответствии со временем в графике отпусков, утвержденным руководством организации. В случае, когда организация разрывает трудовые отношения с работником за существенные нарушения трудового законодательства «по статье», отпуск не предоставляется. В зависимости от ситуации, положенные дни, которые не использовал для отпуска бывший сотрудник, компенсируются либо их предоставлением, либо финансовыми выплатами.

Для получения права на отпуск с последующим увольнением пишется и подается заявление в установленной форме и порядке. Заявитель должен знать, что пока отпуск не наступил, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение. Если, конечно, на освободившуюся должность не переведено или не устроено другое лицо.

С сотрудником рассчитываются в последний его рабочий день. Однако, при предоставлении отпуска, таковым является последний день отпуска. Этот день считается датой увольнения. Поэтому с сотрудником рассчитываются до того, как он уйдет в отпуск. Подобная практика логически объяснима. Окончание отпуска законодательно подразумевает прекращение между работодателем и его бывшим сотрудником всяких трудовых отношений и обязательств друг перед другом. Поэтому расчет происходит в последний день, предшествующий началу отпуска. Бывшему сотруднику выплачивают заработную плату и выдают на руки документы.

При нахождении в оплачиваемом установленным графиком отпусков организацией или неоплачиваемом отпуске, может возникнуть необходимость оставить место работы. В таких случаях действует то же правило, что и в общих ситуациях, не являющихся исключениями: работодатель должен быть предупрежден за две недели до увольнения. Срок уведомления исчисляется со дня, следующего за днем извещения об уходе. В таком случае, если сотруднику предоставлен двухнедельный отпуск, уведомляя работодателя об уходе с работы, он имеет право выйти на работу после окончания отпуска для получения расчета и документов на руки. Статья 125 ТК РФ указывает на то, что ни один работодатель не имеет законных оснований для вызова работника из отпуска.

В том случае, если сотрудник организации решил закончить трудовые взаимоотношения с работодателем после возвращения из неоплачиваемого отпуска, действуют общие основания. То есть заявитель отрабатывает положенные две недели, после которых с ним производится расчет. Исключением может послужить ситуация, когда сам работодатель изъявит желание прекратить трудовые обязательства досрочно.

При уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением расчет с ним производится по тем же правилам, что и в случае оплачиваемого отпуска. А именно, в день, считающийся последним рабочим в этой организации и предшествующий началу отпуска.