Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Отпуск с последующим увольнением: как и когда рассчитать сотрудника

Поделиться
0
Отпуск с последующим увольнением: как и когда рассчитать сотрудника
Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»
Часто есть необходимость уволить сотрудника сразу после окончания отпуска. Эта задача содержит ряд аспектов: когда нужно производить расчет и как это правильно сделать, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию после окончания отпуска. Об этом подробно рассказывает эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», Евгений Полубояров
Статья 127 ТК РФ законодательно закрепляет за каждым гражданином РФ право на получение отпуска при увольнении с работы. Реализуется оно двумя способами:
  • уход в отпуск с последующим увольнением;
  • получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Работник имеет право на отпуск, однако работодатель не обязан его предоставлять, а может ограничиться компенсацией. Исключением может послужить отпуск в соответствии со временем в графике отпусков, утвержденным руководством организации. В случае, когда организация разрывает трудовые отношения с работником за существенные нарушения трудового законодательства «по статье», отпуск не предоставляется. В зависимости от ситуации, положенные дни, которые не использовал для отпуска бывший сотрудник, компенсируются либо их предоставлением, либо финансовыми выплатами.

Для получения права на отпуск с последующим увольнением пишется и подается заявление в установленной форме и порядке. Заявитель должен знать, что пока отпуск не наступил, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение. Если, конечно, на освободившуюся должность не переведено или не устроено другое лицо.

Когда производится расчет с увольняющимся


С сотрудником рассчитываются в последний его рабочий день. Однако, при предоставлении отпуска, таковым является последний день отпуска. Этот день считается датой увольнения. Поэтому с сотрудником рассчитываются до того, как он уйдет в отпуск. Подобная практика логически объяснима. Окончание отпуска законодательно подразумевает прекращение между работодателем и его бывшим сотрудником всяких трудовых отношений и обязательств друг перед другом. Поэтому расчет происходит в последний день, предшествующий началу отпуска. Бывшему сотруднику выплачивают заработную плату и выдают на руки документы.

Увольнение по собственному желанию из отпуска


При нахождении в оплачиваемом установленным графиком отпусков организацией или неоплачиваемом отпуске, может возникнуть необходимость оставить место работы. В таких случаях действует то же правило, что и в общих ситуациях, не являющихся исключениями: работодатель должен быть предупрежден за две недели до увольнения. Срок уведомления исчисляется со дня, следующего за днем извещения об уходе. В таком случае, если сотруднику предоставлен двухнедельный отпуск, уведомляя работодателя об уходе с работы, он имеет право выйти на работу после окончания отпуска для получения расчета и документов на руки. Статья 125 ТК РФ указывает на то, что ни один работодатель не имеет законных оснований для вызова работника из отпуска.

В том случае, если сотрудник организации решил закончить трудовые взаимоотношения с работодателем после возвращения из неоплачиваемого отпуска, действуют общие основания. То есть заявитель отрабатывает положенные две недели, после которых с ним производится расчет. Исключением может послужить ситуация, когда сам работодатель изъявит желание прекратить трудовые обязательства досрочно.

При уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением расчет с ним производится по тем же правилам, что и в случае оплачиваемого отпуска. А именно, в день, считающийся последним рабочим в этой организации и предшествующий началу отпуска.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Есипова Маргарита
Руководитель проектов направления «Налоги и право» группы компаний SRG
Как оптимизировать налоги, не нарушая закон
Система контроля за налогоплательщиками с каждым днем становится все [...]
Гончар Светлана
Коуч руководителей высшего звена. Бизнес-тренер 
Три секрета конструктивного разрешения конфликтов
По конфликтологии написаны сотни книг, изданы десятки курсов, [...]
Пантюх Дарья
Бизнес-тренер, основательница «Personal Partner Consulting Boutique»
Сотрудник поколения Z: инструкция по взаимодействию
Поколение Z — это дети, которые родились начиная с двухтысячных [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум»
Отправить
Закрыть
Интернет-бухгалтерия
заменит вам бухгалтера
От 833 /мес
ДЕМО-ДОСТУП
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса