Скопировать ссылку
Что с зарплатой?
Работников в первую очередь интересует уровень заработной платы, поэтому начнем именно с него. В целом наблюдается положительная тенденция. Зарплаты россиян медленно, но уверенно растут. Средняя цифра по всей России в 2018 году составила 42 550 рублей. Если сравнивать с 2017 годом, то зарплаты выросли приблизительно на 7 000 рублей.
Чуда не произошло: традиционно самую высокую планку держат Москва и Санкт-Петербург. Взгляните на статистику средних зарплат:
- Москва — 49 000 рублей;
- Санкт-Петербург — 41 000 рублей;
- Сочи — 40 000 рублей;
- Екатеринбург — 34 000 рублей.
Далее по списку идут Новосибирск, Ростов-на-Дону и Казань.
Какие же специальности оказались наиболее высокооплачиваемыми?
Исследование Rabota.ru показало, что в наиболее выгодном положении в 2018 году были IT-специалисты: минимальная зарплата у них — 48 000 рублей (в регионах), а в Москве стартует от 70 000 рублей. Следом за ними идут работники сферы логистики и транспорта — минимальный оклад у них 40 000 рублей. Замыкают ТОП-3 списка высокооплачиваемых специалистов маркетологи и специалисты, занимающиеся рекламой.
Зимой вряд ли на рынке труда что-то изменится: в период праздников люди обычно не увольняются. Работодателям можно немного расслабиться, только ненадолго — контролировать уровень мотивации нужно всегда.
Какие специалисты были востребованы в 2018 году? А какие будут в 2019?
Если сравнивать 2018 год с 2017, то наблюдается сохранение тенденций. В уходящем году был спрос на следующих специалистов:
- представители IT-сферы;
- специалисты, работающие в сфере продаж (менеджеры, операторы, консультанты);
- бухгалтеры;
- водители;
- врачи;
- психологи;
- учителя;
- инженеры;
- разнорабочие.
Еще хочется отметить два тренда. Проведенный Чемпионат мира по футболу сказался на кадровом рынке так: временно вырос спрос на обслуживающий персонал, водителей, переводчиков. Второй тренд связан с тем, что на производствах появилось новое оборудование, с которым россияне пока не умеют работать. В связи с этим руководители стали активно приглашать в свои компании специалистов из-за рубежа.
Автоматизация HR-процессов набирает обороты, поэтому в 2019 году ожидается повышение спроса на людей, обслуживающих робототехнику.
Также высокая конкуренция принуждает руководителей обращаться к риск-менеджерам и бизнес-аналитикам. В остальном 2019 год не предвещает значительных изменений. Актуальными будут те же профессии, что и сейчас.
Чего ожидают соискатели и работодатели?
Мне кажется, несоответствие ожиданий кандидатов и HR-ов станет новой болезнью 21 века. Судите сами: по данным GorodRabot.ru, целых 60 % компаний не могут предложить условия, которые считают нормальными соискатели. Задумайтесь. Большая часть.
Также хочу отметить, что с каждым годом рекрутерам становится все сложнее подбирать персонал. Если раньше несколько вопросов помогали определять личные и профессиональные качества, то теперь — нет. Сейчас соискатели более тщательно готовятся к интервью — статьи изучают, книги, видео смотрят. Вплоть до того, что заучивают ответы. И кажется, что вот он, подходящий работник, а по итогу оказывается, что лентяй. Вот и приходится выдумывать каверзные вопросы, чтобы «докопаться» до истины.
Уверен, что тенденция сохранится и в 2019 году.
Почему многие сотрудники перешли на удаленную занятость?
Теперь поговорим о том, как ощущают себя владельцы компаний. Высокая конкуренция заставляет затянуть пояса:
- кто-то сокращает штат;
- кто-то переводит сотрудников на «удаленку».
На FlexJobs проводился опрос, где выяснилось, что люди, родившиеся в 80-х или 90-х годах в 60 % случаев согласны работать из дома. Это экономнее, потому что не нужно тратиться на проезд, к тому же открывает дополнительные перспективы.
Компаниям тоже удобнее, чтобы работники не приезжали в офис, так они избегают трат на аренду помещения, оборудование рабочего места, отопления и так далее. Все в «плюсе»! Жаль, что не всегда человека можно перевести на удаленный труд. Думаю, что в 2019 году еще больше людей будет работать из дома.
Время покажет, преподнесет ли нам следующий год сюрпризы. А пока — желаю взаимопонимания кандидатам и руководителям!
