Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Самостоятельная работа. Как в регионах решают проблему нехватки IT-специалистов

Поделиться
0
Самостоятельная работа. Как в регионах решают проблему нехватки IT-специалистов
Иллюстрация: Open FIlms/Shutterstock
Генеральный директор «Инфомаксимум»
Александр Бочкин делится своим опытом по привлечению молодых IT-специалистов в небольшом городе, рассказывает, где стоит искать квалифицированные кадры и как научиться адаптировать их в компании
Будущее совсем рядом — об этом заявило правительство РФ, утвердив программу перехода на цифровую экономику. Это произошло в 2017 году, уже тогда остро стоял вопрос нехватки квалифицированных IT-кадров. Чиновники планируют, что количество выпускников ВУЗов и колледжей по направлениям, связанным с инновациями и технологиями, возрастет до миллиона человек. Но это потом, а пока приходится принимать правила рынка труда в сфере IT, где вакансий больше, чем откликов. Если учесть, что к 2024 году технологический прогресс захватит все уровни жизни, приходится придумывать новые подходы к поиску и найму IT-специалистов.

Региональный синдром


О том, что кризис есть, говорят и коллеги из Москвы, но там этот вопрос решается проще. Во-первых, туда охотнее переезжают из малых городов и периферии; во-вторых, компании в столице откровенно богаче и хантят, предлагая бонусы, которые не все региональные организации могут себе позволить. Еще одна сложность, но это уже частный случай: мы единственные в Мордовии создаем собственные IT-решения. Продукт, над которым работаем сейчас, достаточно сложный — это система класса process mining, и удаленным сотрудникам будет сложно вникать в тонкости, поэтому мы рассматриваем только full-time с возможностью обсуждать и планировать. В какой-то момент казалось, что засада со всех сторон непробиваема, особенно когда компания начала активно расширяться, и не хватало рук. Но отчасти интуитивно, отчасти опираясь на опыт коллег и собственный, мы выделили несколько направлений, развитие которых помогает не сбавлять темпы роста и сглаживать последствия регионального синдрома.

Прокачиваем свою команду


Пока ищем ребят на открытые вакансии, надо не упустить уже трудоустроенных. Поэтому первоочередное внимание уделяем устоявшейся команде. С учетом мнений разработчиков выбираем инструменты, которые ускоряют и облегчают процессы. Если программист понимает, что ему не хватает опыта, может запросто обратиться с просьбой организовать участие в онлайн-вебинаре по теме или приобрести нужную литературу в офис. В итоге команда развивает свои навыки, глубже погружается в тему, а мы получаем нужные компетенции и лояльных сотрудников.

Стажировки на базе компании


К этому пришли не сразу, но подход себя зарекомендовал с положительной стороны. Кто лучше специалистов-практиков расскажет о стройном коде, багах и прочих фишках мира IT? Никто. Поэтому мы взяли за основу опыт известных во всем мире корпораций и по аналогии создали своеобразный учебный центр на базе компании. Перед стажировкой ребята выполняют простое тестовое задание. Если все получилось, приглашаем на оплачиваемую стажировку. Двойной профит для новичков: знания и зарплата. Для нас — подготовленные, протестированные на реальных задачах коллеги.

Наставничество


Это практика из прошлого, которая отлично вписывается в региональные реалии подбора и подготовки кадров. Иногда приходят ребята с хорошей базой, но с недостатком практических знаний. Мы не рубим с плеча, предусмотрен испытательный срок, на время которого у новичка есть ментор, наставник. Открытый к диалогу, способный развернуть код и указать на ошибки, подсказать, каких знаний не хватает. Так к нам на работу попал студент педагогического ВУЗа, он будет по окончании учителем физкультуры. К нашей сфере, по сути, его образование отношения не имеет. Но человек продемонстрировал отличный уровень матчасти, прокачал скилы под руководством ментора и сейчас — в штате, успешно реализует задачи.

Сотрудничество с ВУЗами


Как правило, в регионе базирования любой IT-компании есть профильные факультеты. Конечно, на выстраивание отношений с учебными заведениями уходит время. Но по моим наблюдениям, ВУЗы весьма заинтересованы в диалоге, их статус повышается с количеством приглашенных на работу студентов. Поэтому наши специалисты активно ходят на лекции, чтобы познакомиться. Организуем экскурсии в офисе компании, проводим круглые столы. В планах принять участие в защите дипломных работ, где можно разглядеть талантливых ребят, которые постеснялись или не смогли попасть на организованные в рамках сотрудничества с ВУЗами встречи.

Десерт


Если уж хантить, то с умом. Уровень зарплат в сфере IT в нашем регионе примерно одинаковый, разница незначительна. Поэтому в приоритете:
  • Форма управления, основанная на взаимном уважении и доверии. Все решаем сообща, даем возможность высказаться и предложить идеи. Право на ошибку тоже есть, на ошибках учатся;
  • Оплачиваем дополнительное обучение: онлайн-вебинары, наполняем офисную библиотеку;
  • Офис в центре города;
  • Комфорт, полное обеспечение рабочей зоны, организованная доставка обедов;
  • Комната отдыха с настольными играми, приставкой, кикером и бесплатным кофе.
Это не ноу-хау, но для региона, однозначно, конкурентные преимущества.

По данным специалистов, кризис кадров в сфере IT будет наблюдаться в ближайшие несколько лет, менять дислокацию и переезжать в крупные города не всегда целесообразно. Достаточно направить усилия на подготовку кадров. Наш опыт показал, что затраты окупаются в течение трех-пяти месяцев.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Генеральный директор «Инфомаксимум»
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Мишнев Сергей
Руководитель Службы Группы Компаний. Бизнес-консультант
Как мотивировать персонал легко и без затрат
Мотивация бывает материальной и нематериальной, все это знают, но [...]
Антощенко Виталий
Президент «Объединенной Консалтинговой Группы», бизнес-тренер, автор книг
Ваша мечта — это Ваша проблема
Мечта — это большая проблема. Она, как заноза в ноге, при каждом [...]
Казанцев Михаил
Тренинговая компания Михаила Казанцева
Почему достижение целей не радует?
Мечты и цели. Это так захватывает! Вот вы чего-то захотели… [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Генеральный директор «Инфомаксимум»
Отправить
Закрыть
Интернет-бухгалтерия
заменит вам бухгалтера
От 833 /мес
ДЕМО-ДОСТУП
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса