Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Составляем объявление о вакансии правильно: 5 главных правил от Владимира Якубы

Поделиться
0
Составляем объявление о вакансии правильно: 5 главных правил от Владимира Якубы
Фото: Владимир Якуба
Два самых простых и эффективных способа найти сотрудника — через работный сайт или в соцсетях. Особенно, если речь идет о менеджерах начального и среднего звена. Только искать нужно правильно: сейчас рекрутеры размещают примерно одинаковые объявления, и соискатель не видит между ними разницы. Владимир Якуба, тренер по продажам, лидерству и HR, рассказывает, как расширить воронку, как сделать так, чтобы потенциальные сотрудники отправляли свои резюме именно вам

Правило № 1: Менять названия разделов


«Простота есть необходимое условие прекрасного» (Лев Толстой). Давайте сделаем наше объявление прекрасным. И первый шаг — переименование разделов. Согласитесь, все эти «Требования» и «Обязанности» наталкивают на мысль, что от вас что-то требуют и к чему-то обязывают. Звучит сухо и официально. Как можно заменить:
  • «Требования» — «Чего мы от вас ждем», «Кого мы ищем», «Кто нам нужен»;
  • «Обязанности» — «Что вам предстоит делать», «Какие функции мы собираемся вам доверить»;
  • «Условия» — «Мы предлагаем вам», «Мы вам обещаем»;
  • «О нас» — «Для тех, кто о нас не слышал», «Кто мы».
Это примеры, можете придумывать свои варианты. На днях видел интересное объявление от московской компании IN-STAR. Там раздел «Условия» переименован в «8 причин работать с нами». Получается, организация перечислила условия как преимущества, очень хорошая идея, как по мне.

Правило № 2: Писать нестандартно


Постарайтесь сделать объявление нестандартным:
  1. Добавляйте специфические или редкие прилагательные (где это уместно): хардкорный, адовый, благопристойный, взрывной, авантюрный и другие.
  2. Завлекайте текстом, как актер своим талантом! Придумайте необычное вступление, избавьтесь от «стандартизмов».
Чтобы было понятнее, приведу два примера объявлений на должность строителя. Первый — шаблонный, второй поинтереснее. Оба нашел в сети.

Пример первый


«В компанию на постоянную занятость требуется строитель — фасадные работы, кирпичная кладка, шпаклевка и так далее. Опыт будет преимуществом, а если вы новичок, то обучим. Предоставляем жилье (иногородним), зарплата — оклад + %, по итогам собеседования. За более подробной информацией обращайтесь по телефону:…»

Пример второй


«Труд = Деньги! Пока IT-специалистов увольняют, на стройке всегда есть работа! Трудишься летом — осенью всегда есть деньги! Работать руками должен уметь каждый мужик! Тем более, когда за это платят 1 000 рублей в день! Да еще и кормят бесплатно.

Решай: чахнуть под облучением монитора или на свежем воздухе и солнце построить своими руками дом! (заодно сможешь посадить дерево и вырастить сына). Звони!»

Скажите, вот если бы вы были строителем, на какую вакансию откликнулись бы? Думаю, здесь все очевидно!

Правило № 3: Акцентировать внимание


Когда человек просматривает первое, второе, третье объявление, то он уже менее внимательный и читает вскользь. Поэтому нужно добавлять акценты, мимо которых трудно пройти.

А именно:
  • Аббревиатуры;
  • Цифры;
  • Бренды;
  • Города;
  • Разные знаки (скобки, кавычки, знаки вопроса — что актуально);
  • Слова, прописанные заглавными буквами, и так далее.
Они цепляют внимание кандидата, поэтому он остановится на вашем объявлении и дочитает его до конца.

Правило № 4: Указывать развернутую информацию


Когда вы что-то не договариваете, у соискателя появляется ощущение, что вы что-то скрываете. Представьте, например, такое: вы зашли на сайт, а там не указана стоимость товаров. Будете ли вы писать менеджеру и ждать ответа — или пойдете дальше искать? И кандидаты тоже пойдут. Так что старайтесь максимально развернуто описывать, чего вы ждете от потенциального сотрудника и что сможете ему дать.

Особенно это касается зарплаты. На hh.ru даже проводился опрос, который показал, что 30 % людей не откликнутся на объявление, если не указан уровень дохода. Зачем вам терять почти треть кандидатов?

Я понимаю, что уровень зарплаты может варьироваться, однако вы можете указать среднюю ЗП или интервал «от-до». Не забывайте об этом.

Правило № 5: Структурировать


И последнее, что хочу порекомендовать: структурируйте информацию. Я заметил, когда отмечаешь 3-5 основных моментов, они убеждают и запоминаются соискателю. Если же вы напишете «текст-полотно», есть риск, что его не станут читать.

Сохраняйте эти 5 правил в свой список полезных материалов и используйте при составлении вакансии!
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
1 комментарий
Ярра Анатолий
12 апреля в 21:41
Нестандартное описание может быть вредным советом. Многие опытные специалисты считают это первым признаком неадекватности руководства. Часто в таких вакансиях с энтузиазмом описывают то, как соискатель будет должен ради идеи, коллектива и светлого будущего ишачить с переработками и на выходных за скромный оклад.
+4
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Чёрный Александр
Автор курсов по стратегическому развитию бизнеса, бизнес-практик
Как разработать систему KPI «с нуля»: 9 шагов
Как, всё-таки, разработать реально работающую систему KPI в компании? [...]
Шонина Наталья
Руководитель компании «Connecticum»
Почему сотрудники уходят из компании? Работа над ошибками
В этой статье мы поговорим о том, что заставляет сотрудника той или [...]
Федотов Александр Васильевич
Независимый HR-эксперт
Оценка. Что необходимо знать? Об Оценке сотрудника как базовой [...]
Сегодня сотни бизнес-тренеров предлагают воспользоваться своими [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса