Скопировать ссылкуВ рекрутинговой сфере есть различные методики оценки персонала. Строятся они в основном на специальных тестах и выявляют как профессиональные качества, так и скрытые личные способности и недостатки кандидата. Чтобы их определить, не обязательно быть крутым HR-специалистом. Провести некоторые из психологических тестов под силу любому сотруднику компании. Они просты в применении и подведении итогов и не занимают много времени.
Работа сотрудника финансовой службы предполагает постоянную работу с цифрами, значит, для соискателя на должность бухгалтера очень важно иметь сконцентрированное внимание. Для проверки сосредоточенности, переключения и распределения внимания подходит так называемая корректурная проба. Ее результат поможет определить, какой участок работы можно доверить подчиненному.
Инструкция. Соискателю дается карандаш (или ручка) и бланк, на котором написаны разные буквы (см. образец внизу). Задача соискателя – зачеркивать только буквы «а», «м», «к», «в». Работать надо как можно быстрее. Время на работу – 4 минуты. Ровно по истечении каждой минуты сотрудник, который проводит тестирование, ставит галочку на том месте листка, где в данный момент работает кандидат.
Подсчет результатов. По каждой минуте определяются следующие показатели:
– N – общее количество букв «а», «м», «к», «в» (во всем тексте);
– n1 – количество правильно зачеркнутых букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);
– n2 – количество пропущенных букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);
– n3 – количество ошибочно зачеркнутых букв (в блоке минуты). Далее по этим показателям подсчитывается итоговый результат К по формуле:
К= n1 – n2 – n3 × N × 100%
Эта формула просчитывается по всем минутам, то есть должно получиться четыре вычисления К. Результаты приведены в таблице. По этим четырем показателям строится график (см. графический пример внизу).
В норме резких скачков на графике быть не должно. Если кривая понижается – сниженная работоспособность. Чем более выражен спад, тем более выражен этот признак. Причины спада работоспособности: хронические болезни, переутомление, неврозы.
Кстати, образец теста, который приведен снизу, полностью адаптирован для тестирования. Общее число букв «а», «м», «к», «в» в нем – 347. Текст можно увеличить для удобства, но, конечно, в разумных пределах. Вы также можете проверить по нему не только соискателя, но себя и своих нынешних подчиненных. Кроме того, тест пригоден не только для проверки внимания, но и для его тренировки.
Для определения того, как соискатель может повести себя в конфликтной ситуации, используется методика Томаса. Тест состоит из 30 вопросов, в каждом по два варианта ответа. Вы можете скачать тест и описание результатов.
Тестирование определяет пять типичных форм поведения в конфликтной ситуации.
1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
2. Приспособление, означающее принесение в жертву собственных интересов ради другого.
3. Компромисс.
4. Избегание как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
5. Сотрудничество, когда стороны ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих.
Что означает итоговый результат (К) тестирования
Образец теста на проверку внимания
