Прислать статью

Тесты которые помогут узнать, насколько конфликтны и внимательны ваши подчиненные

Поделиться
0
В рекрутинговой сфере есть различные методики оценки персонала. Строятся они в основном на специальных тестах и выявляют как профессиональные качества, так и скрытые личные способности и недостатки кандидата. Чтобы их определить, не обязательно быть крутым HR-специалистом. Провести некоторые из психологических тестов под силу любому сотруднику компании. Они просты в применении и подведении итогов и не занимают много времени.

Тест на внимательность

Работа сотрудника финансовой службы предполагает постоянную работу с цифрами, значит, для соискателя на должность бухгалтера очень важно иметь сконцентрированное внимание. Для проверки сосредоточенности, переключения и распределения внимания подходит так называемая корректурная проба. Ее результат поможет определить, какой участок работы можно доверить подчиненному.

Инструкция. Соискателю дается карандаш (или ручка) и бланк, на котором написаны разные буквы (см. образец внизу). Задача соискателя – зачеркивать только буквы «а», «м», «к», «в». Работать надо как можно быстрее. Время на работу – 4 минуты. Ровно по истечении каждой минуты сотрудник, который проводит тестирование, ставит галочку на том месте листка, где в данный момент работает кандидат.

Подсчет результатов. По каждой минуте определяются следующие показатели:

– N – общее количество букв «а», «м», «к», «в» (во всем тексте);

– n1 – количество правильно зачеркнутых букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n2 – количество пропущенных букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n3 – количество ошибочно зачеркнутых букв (в блоке минуты). Далее по этим показателям подсчитывается итоговый результат К по формуле:

К= n1 – n2 – n3 × N × 100%

Эта формула просчитывается по всем минутам, то есть должно получиться четыре вычисления К. Результаты приведены в таблице. По этим четырем показателям строится график (см. графический пример внизу).

В норме резких скачков на графике быть не должно. Если кривая понижается – сниженная работоспособность. Чем более выражен спад, тем более выражен этот признак. Причины спада работоспособности: хронические болезни, переутомление, неврозы.

Кстати, образец теста, который приведен снизу, полностью адаптирован для тестирования. Общее число букв «а», «м», «к», «в» в нем – 347. Текст можно увеличить для удобства, но, конечно, в разумных пределах. Вы также можете проверить по нему не только соискателя, но себя и своих нынешних подчиненных. Кроме того, тест пригоден не только для проверки внимания, но и для его тренировки.

Тест на конфликтность

Для определения того, как соискатель может повести себя в конфликтной ситуации, используется методика Томаса. Тест состоит из 30 вопросов, в каждом по два варианта ответа. Вы можете скачать тест и описание результатов.

Тестирование определяет пять типичных форм поведения в конфликтной ситуации.

1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

2. Приспособление, означающее принесение в жертву собственных интересов ради другого.

3. Компромисс.

4. Избегание как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5. Сотрудничество, когда стороны ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих.

Что означает итоговый результат (К) тестирования

Результат, % Оценка
0–20 Очень плохое внимание
21–40 Плохое внимание
41–60 Среднее внимание
61–80 Хорошее внимание
81–100 Очень хорошее внимание

Образец теста на проверку внимания

Скачать тест в формате Word

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.