Скопировать ссылкуАвстралийские ученые выяснили, что рядовые сотрудники западных компаний все чаще подвергаются тирании со стороны своих начальников. Зверствующие «биг боссы» скорее, нежели их мягкохарактерные коллеги, добиваются хороших результатов, а потому быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Россияне еще только берут на вооружение этот метод, считают эксперты.
Среди начальников растет уверенность в том, что нечеловеческое отношение к своим подчиненным – залог продвижения по карьерной лестнице. К такому выводу пришли ученые из австралийского Bond University, передает "Рейтер". На прошлой неделе в рамках ежегодной конференции Академии менеджмента, проходящей в американской Филадельфии, они представили свой доклад на эту тему. В ходе онлайн-исследования, проведенного австралийцами, было опрошено 240 сотрудников различных компаний и две-трети из них заявили, что начальников-тиранов вышестоящее руководство либо не наказывает вовсе, либо, наоборот, даже поощряет за достигнутые результаты.
По мнению австралийских ученых, на менеджменте компаний лежит основная ответственность за сложные межличностные отношения сотрудников. Многие высшие руководители просто не замечают признаков возникшей в коллективе напряженности, вызванной тиранией начальников низшего и среднего звена. «Вышестоящее руководство, которое не принимает никаких мер, которое поощряет или повышает в должности таких начальников, создает дополнительную проблему», - считают авторы доклада.
Ученые расценивают полученные сведения как весьма тревожные. «Третируя своих подчиненных, такие начальники, как правило, добиваются хороших производственных результатов, однако остальным сотрудникам эти успехи обходятся недешево. Постоянное нервное напряжение на работе оборачивается бессонницей, ночными кошмарами, депрессией и переутомлением», - отмечают австралийцы. По их мнению, подобные ситуации требуют немедленного вмешательства владельцев и высших чинов компаний. А свое исследование они рассматривают в качестве первого звонка, предупреждающего о грозящей опасности. «Как и в случае с раковыми заболеваниями, чтобы предотвратить это, его нужно обнаружить на ранней стадии» - говорится в докладе.
Во взаимоотношениях боссов и подчиненных российских компаний тирания присутствует, но в минимальных объемах, считает управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР Нина Карелина. «На мой взгляд, это не тирания, а четкое разграничение обязанностей и требовательность к результату», - говорит эксперт. По ее мнению, причина того, что начальники зачастую воспринимаются сотрудниками как мегеры, орущие по делу и без оного, в том, что «в России, как и во всем мире, приветствуется принцип работы: «Чем бы таким заняться, чтобы ничего не делать и чтобы за это платили, как можно больше». В условиях современного бизнеса способны выжить только компании, жестко и четко спрашивающие со своих сотрудников о проделанной работе, уверена Нина Карелина.
Однако одно дело требовать результат, а другое – кричать и использовать бранные выражения в адрес работника. В России еще не сформировалась нормальная культура взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, утверждает заместитель директора Института управления человеческими ресурсами Сергей Луконин. «Зачастую к рядовым сотрудникам компании относятся как к не очень далеким и умным людям», - сожалеет эксперт. По его мнению, в отличие от Запада, где между работниками компании обязательно соблюдается деловой этикет, у нас в стране все еще вполне возможна открытая агрессия. «Бороться ли с этим явлением, обращаясь к вышестоящему руководству, или терпеть тиранию, - личное дело каждого», - считает Сергей Луконин. «Человеку, понимающему, что он гораздо выше в собственном развитии, с такой работы нужно увольняться», - заключает сотрудник Института.
P.S. Профессиональный психолог, член Международной Ассоциации Коучей (IAC) Анна Иванова согласилась специально для читателей PRS дать несколько советов тем, кто оказался в подчинении начальника-тирана:
«Ни в коем случае нельзя увольняться сразу, на эмоциональном порыве, не подготовив свой уход. Проанализируйте ситуацию, составьте дальнейшие планы. Поиск новой работы, которая Вас полностью устроит, занимает в среднем 1-3 месяца. За это время постарайтесь свести к минимуму общение с тираном-начальником или серьезно отнеситесь к профилактике стресса (занимайтесь техниками релаксации, визуализации, ходите в спортзал и бассейн для укрепления здоровья). Обратитесь за помощью к кому-то за пределами Вашего отдела, в крайнем случае можно ходатайствовать к начальнику Вашего начальника, но ни в коем случае не жаловаться с обиженным видом, а предложить перевести в другое подразделение (подготовьте аргументы, почему вы такой ценный сотрудник). Если никакие меры не помогают, то увольняйтесь максимально доброжелательно, т.к. тиран-начальник и после ухода может навредить Вашей репутации, давая о вас нелестные отзывы. В любом случае, считайте, что Вы получили неоценимый жизненный опыт, который может, увы, пригодиться и в будущем».
Источник: prs.ru
