Топ-5 лже-причин: за что нельзя уволить сотрудника

Нельзя — значит, не по закону. Каждый руководитель знает, что он вправе уволить сотрудника, используя целых 14 причин, прописанных в ТК РФ (Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Все остальное уже «от лукавого» — и внутренние распорядки компании, корпоративная этика и вот это вот все. По-хорошему, сотрудника даже нельзя заставить ходить на работу в галстуке, ведь даже дресс-код — дело добровольное. По крайней мере, лукбуков в ТК РФ вы точно не найдете.

Служебные романы случаются очень часто. Еще чаще они раздражают и весь коллектив, и начальство. Иногда — вплоть до увольнения. Но вот уволить за романтические отношения боссы не могут, нет такого закона. Другое дело, если сотрудник ушел в любовь глубоко и надолго, забив на работу. С рабочими косяками разбираться нужно, но вот лезть в личную жизнь других людей начальство не имеет права.

Фраза «читайте, что подписываете» справедлива не только для будущих сотрудников, но и для их руководителей. В маленьких компаниях со штатом в 2,5 человека редко составляют договоры сами — как правило, в ход идет все, что нашли в интернете. Дьявол кроется в мелочах — в договоре может не быть информации о конкретном месте работы сотрудника, а это важно. И уволить его за прогул, раз уж он не явился на работу, нельзя. С тем же успехом он сможет возразить, что вы вообще договаривались на удаленную работу. Кстати, для тех, кто нанимает «вольных художников» — если вы хотите видеть эту свободную птицу в офисе хотя бы раз в неделю, пишите это в договоре. Вплоть до адреса.

Во многих компаниях с порога спрашивают, состоит ли женщина в отношениях и планирует ли детей. Это страшный сон для руководителей, ведь женщину в положении нельзя уволить. Никому не важно, сможет она выполнять свои обязанности или нет — может спокойно уходить в декретный отпуск и получать деньги. Но ни один руководитель, кажется, не писал петиции для изменения законодательства, поэтому уволить беременную женщину они не могут. Ни в каком случае.

Представим ситуацию — сотрудник вкалывает до седьмого пота, а начальник не отпускает его в отпуск. Сотрудник и заявления приносил, и общаться пытался — без толку. В один прекрасный день человек просто забивает, не идет на работу и покупает себе билет в ближайший Таиланд, а начальник в это же время, потирая руки, его увольняет. Имеет право? Нет, и сотрудник выиграет любой суд, если дойдет до него. Дело в том, что любой работник имеет право на отпуск после 6 месяцев, и, если начальство не может его отпустить, то должно попросить подписать заявление о переносе. Если человек такого заявления не подписывал — взятки гладки, увольнение признают незаконным.

Нарушениями внутренних правил сотрудник может разве что испортить отношения с коллективом, но уж точно не быть уволенным. Разумеется, в том случае, если эти правила не взяты из ТК РФ и уж тем более, если они ему противоречат. Это касается специфических требований вроде не иметь личных отношений на работе или сдавать телефоны на время всего трудового дня. Работодатель не имел и не имеет права ущемлять свободу человека.

Конечно, работодатель со смекалкой выдумает другую причину, если знает, что все вышеперечисленные — незаконны. А если нет, то любой суд займет сторону сотрудника и признает увольнение незаконным. Конечно, к такому начальнику не захочет возвращаться ни один человек, выигравший суд, и он вполне может предпочесть денежную компенсацию своему покинутому рабочему месту. Поэтому расставайтесь с людьми по настоящим причинам, по-доброму и законно.