Скопировать ссылку
Момент, когда приходится задуматься о смене карьеры, наступает почти у всех. По разным причинам: достигли потолка в развитии, дело перестало нравиться или никогда не нравилось, пришлось переехать в другой город/страну, был большой перерыв в работе, увлеклись чем-то новым и т.п. Когда я спрашиваю: «Что вы хотите?», проблем с ответом почти никогда не возникает. Люди часто знают, чего они хотят, ну хотя бы примерную сферу деятельности. А вот вопрос «Как это сделать?» - то, что приводит их к карьерному коучу. Я хочу рассказать три истории из жизни своих клиентов и даже своей собственной о том, как успешно изменить направление своей карьеры. Некоторые имена и детали в историях изменены в целях соблюдения конфиденциальности.
Способ 1. Общение вне привычного круга
Марина работала ассистентом директора департамента логистики в крупной компании с многочисленными филиалами. Ее обязанности состояли в работе с документами, людьми, составлении отчетов, поддержании связей с филиалами. В компании была хорошо налаженная система внутренних коммуникаций (ВК): издавался корпоративный журнал, выходили новостные дайджесты, проводились внутренние мероприятия. Постепенно Марина начала все плотнее сотрудничать со службой ВК: писала заметки для журнала, была волонтером на мероприятиях, брала на себя целые «куски» работы. Внутренние коммуникации стали той сферой, куда она захотела перейти насовсем, но в ее компании вакансий не было.
Как она это сделала:
Забросила сеть пошире. Марина обновила профиль в деловой сети LinkedIn и начала принимать участие в профессиональных дискуссиях в этой сети. Она нашла в интернете сообщество специалистов по внутренним коммуникациям и стала его членом. Она пошла на порталы, где общаются HR-ы, и мониторила темы, связанные с внутренними коммуникациями. Она приняла участие в нескольких конференциях и форумах, где собирались HR-ы , директора по персоналу и руководители компаний, чтобы получить доступ к людям, принимающим решения и заинтересовать их.
Договаривалась о конкретных встречах. Встречая взаимный интерес, она всегда просила о короткой встрече (в офисе, в кафе, на мероприятии) для того, чтобы рассказать о себе. Так ей удалось попасть на заметку рекрутерам из нескольких крупных хедхантинговых агентств.
Шла на контакт первой. Узнав на одном из мероприятий, что руководство одной французской компании ищет менеджера по внутренним коммуникациям, она нашла email директора по персоналу и написала ему письмо. В ответ она получила приглашение на встречу.
В итоге: Марина вышла на работу в эту французскую компанию. Она сделала успешную газету, ряд корпоративных и волонтерских мероприятий, и сейчас является главой службы ВК в этой компании.
Что можете сделать вы: 1. Просто рассказать всем друзьями знакомым, что вы ищете работу, уже недостаточно. Идентифицируйте, где кипит жизнь в той сфере, которая вам интересна. И будьте там. Общайтесь. Идентифицируйте, кто принимает кадровые решения в той сфере и где эти люди бывают. Приходите туда же. Общайтесь. 2. Инициируйте общение сами, задавайте вопросы – возможно, вашим новым знакомым нужны именно вы или они знают тех, кому нужно.
Способ 2. Превращение второстепенного дела в работу
Ольга работала юристом в банке, работа нравилась, и все было отлично. До кризиса 2009-го, когда ее сократили. Она начала искать новую, параллельно продолжая заниматься волонтерской деятельностью в фонде, поддерживающем семьи с приемными детьми. C фондом она сотрудничала уже третий год, помогая организовывать мероприятия для семей, где есть приемные дети, консультации психологов, собирать деньги на первоочередные нужды. Уже год она находилась в поисках работы, когда руководитель фонда неожиданно не спросил, может ли она кого-то порекомендовать на должность исполнительного директора в благотворительную организацию для адаптации в обществе выпускников детдомов. Ольга задумалась… и предложила свою кандидатуру.
Как она это сделала:
Расширила свое видение. До этого момента она воспринимала свою волонтерскую деятельность как нужное и важное хобби, реализацию своей любви к детям, но не как работу. Она всегда воспринимала себя как юриста, человека который работает с бумагами. Оказалось, она умеет гораздо больше.
Заручилась поддержкой ключевых людей. Ольга попросила руководителя фонда порекомендовать ее для собеседования; а сотрудников фонда - дать отзывы о своей работе в качестве волонтера. Благодаря этому, ее пригласили на интервью.
Подготовила правильную самопрезентацию. На интервью она свела вместе свой опыт работы юристом, умение разобраться в законодательной базе и опыт, приобретенный во время волонтерства: понимание проблем детей-сирот, умение найти к ним подход, хорошая база специалистов, могущих помочь в их адаптации.
В итоге: рекомендации и общение с Ольгой в ходе интервью были столь убедительны, что работу она получила.
Что можете сделать вы: Когда задумываешься о смене карьеры, самая большая ошибка, которую можно допустить – это рассматривать только формальный набор навыков, которые вы получили на предыдущих местах работы. А рассматривать нужно все: начиная со стажировок во время учебы и заканчивая хобби, увлечениями, помощью коллегам из соседнего отдела и организацией детских праздников.
Способ 3. «Переупаковка» своих навыков под новую возможность
За 7 лет журналистской карьеры я была радиоведущей, редактором и ведущей телепрограммы, продюсером, спецкорром различных деловых изданий, организовывала мероприятия и пресс-туры. Наевшись досыта сенсаций и разоблачений, общения со звездными гостями и халявных пряников, я стала искать что-то более конструктивное и хорошо оплачиваемое. Остановилась на корпоративном пиаре. Опыта в этой сфере у меня не было. Но был ряд полезных навыков, которые могли пригодиться, и желание попробовать себя в новой сфере.
Как я это сделала:
Четко сформулировала свои сильные стороны и навыки. Села и перечислила все, в чем была сильна: умение писать хорошие тексты под любые задачи, умение общаться с журналистами, умение создавать команду и делать проекты «под ключ» и т.д.
Выяснила, что требуется на этом рынке. Прочитала описание вакансий. Прочитала интервью с ведущими профессионалами отрасли. Поговорила с некоторыми из них. Определила, какое сочетание навыков и опыта ценится в корпоративном пиаре больше всего.
Сделала свою домашнюю работу. Под каждую вакансию, которую предлагали мне рекрутеры, я проводила изыскания: чем занимается компания, какой у нее имидж на рынке, что можно улучшить, как это сделать. В результате на собеседование я приходила не просто подготовленной, я приходила с готовой программой действий. Что впечатляло, несмотря на отсутствие формального опыта. Мои собеседники видели, что я понимаю, о чем говорю.
В итоге: меня пригласили создать «с нуля» и возглавить отдел внутреннего и внешнего PR крупной международной компании.
Что можете сделать вы: 1. Отталкиваясь от навыков. Перечислите все-все, что вы умеете делать хорошо: из опыта предыдущей работы, стажировок и даже хобби и увлечений. Какие «рабочие» комбинации могут дать ваши навыки? В каких новых, интересных вам сферах могут быть востребованы эти комбинации? Не останавливайтесь, пока не набросаете не меньше десятка «рабочих» комбинаций и сфер. Мозг необходимо раскачать, чтобы он заработал по-настоящему. Зато и результат может вас удивить по-настоящему.
2. Отталкиваясь от желаемой сферы деятельности. Что нужно и что ценится здесь? Составьте список. Пометьте те знания и навыки, что у вас есть. Как их можно представить наилучшим образом, чтобы заинтересовать потенциального работодателя? Переупакуйте их так в резюме, чтобы привлечь внимание к моментам, важным именно для желаемой сферы деятельности.
