Знаете ли вы свои трудовые права?

Пять из шести предложенных вариантов ответов были ложными. Все они, в том числе и шестой правильный вариант, имели витиеватые формулировки. Чуть более половины респондентов (55%) ответили правильно, выбрав утверждение «Если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, то последний обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней».

Такие формулировки были придуманы неслучайно. Это наиболее распространенные заблуждения большинства кандидатов. И представьте себе — 45% опрошенных (то есть почти половина) ответили неверно. О чем это говорит? О том, что половина работников не знает своих трудовых прав, и как следствие — не отстаивает их.

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

1. Испытательный срок может быть установлен выпускникам вузов, которые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебы.

Статья 70 ТК РФ говорит об обратном: не может. Там же приведен список лиц, которым по закону также не может быть установлен испытательный срок. Среди них:

Во всех остальных случаях период испытания не может превышать трех месяцев, а для генеральных директоров, главных бухгалтеров и их замов — не более шести.

Многие также не знают о таком нюансе: если трудовой договор не был оформлен в письменном виде до начала работы, т.е. работник был допущен к работе, а договор не заключен, и если стороны не заключили соответствующее соглашение до начала работы, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока и это условие не может быть включено в трудовой договор в дальнейшем.

2. Трудовой и гражданско-правовой договор — это одно и то же.

Эти два вида договора различаются, как небо и земля. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником, гражданско-правовой — между Заказчиком и Исполнителем. Видите разницу? Отношения по трудовому договору регулируются трудовым законодательством (в частности ТК РФ), по гражданско-правовому договору — гражданским (ГК РФ).

Итак, по гражданско-правовому договору Исполнитель обязуется указанную в договоре работу в определенный срок, а Заказчик обязуется оплатить выполненную работу (периодичность выплат определяется в договоре: это может быть разовый платеж по факту выполнения работы либо ежемесячный, если договор заключается на длительный срок). Этот вид договора имеет определенный срок: как правило, от несколько месяцев до года, затем, если требуется, заключается новый. Трудовой договор тоже может быть заключен на срок (так называемый срочный трудовой договор), но он может быть заключен только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Помимо этого по трудовому договору работник имеет определенные права и гарантии в случае противоправных действий работодателя (например, не так просто уволить по инициативе работодателя, для этого необходимо соблюсти определенную процедуру), по гражданско-правовому — не имеет.

Поэтому при заключении договора при трудоустройстве обращайте внимание на следующие моменты:

Если некоторые моменты вызывают сомнение, возьмите такой договор с собою и проконсультируйтесь с юристом — так вы подстрахуетесь от нежелательных последствий.

3. На время испытательного срока запись в трудовой книжке делать не нужно (чтобы ее не «испортить», если сотрудник вдруг не пройдет испытание). Также можно обойтись без заключения трудового договора.

Это одна из любимых формулировок недобросовестных работодателей. Причем, «подают» так красиво — ведь мы заботимся о вас («зачем портить трудовую книжку?»). Ха! Ни один работодатель в этот момент не заботится о вас. Он думает только о себе. Что может значить такая формулировка? Вариантов несколько:

Следствием всего перечисленного может стать незащищенность работника (незаконное увольнение, невыплата зарплаты, пособия по нетрудоспособности и выходного при увольнении, проблемы при назначении пенсии и т.п.) — если у него нет необходимых документов, при возникновении спорных ситуаций ему будет сложно доказать свою точку зрения.

Стоит оговориться, что есть ситуации, когда работнику на руку такая ситуация — он пришел в компанию, но не уверен в своем решении (здесь речь не идет о том, что для этого есть испытательный срок) и ему нужно некоторое время оглядеться по сторонам.

4. Зарплата может выплачиваться один раз в месяц. Так думают те люди, которые либо работают по гражданско-правовому договору (по нему, как правило, выплаты происходят раз в месяц, либо в другие, более длинные сроки), либо те, кто работает в компаниях, где зарплату выплачивают время от времени. Итак, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если вам говорят, что «у нас уже так 100 лет было, что вы волнуетесь», не верьте — нарушение трудового законодательства налицо, а это просто красивая отмазка.

5. Соцпакет может включать в себя предоставление оплачиваемого больничного и отпуска, спецодежды и спецобуви, оформление по ТК РФ.

Все, что перечислено выше, положено работнику по закону. И если вы видите подобные фразы в объявлении или слышите их на собеседовании, даже не думайте туда звонить либо «бегом» бегите из такой компании — это значит, что о соблюдении трудовых прав речь не идет, при этом, вполне очевидно, что всех работников руководство считает лохами.

Соцпакет — это дополнительные блага, которые компания предлагает своим работникам, как элемент системы мотивации. Разнообразие опционов (ДМС сотрудникам и членам их семей, фитнес, отдых, обучение, оплата проезда, мобильной связи и т.п.) широко, выбор конкретных, а также их состав осуществляется на выбор работодателя.

Те компании, которые используют вышеуказанные формулировки, ничем другим, к сожалению, завлечь кандидатов не могут.

Не поленитесь, дойдите до близлежащего магазина и купите Трудовой кодекс — он стоит рублей 20-30 — поверьте, то, что вы узнаете о своих трудовых правах, будет бесценно!