Скопировать ссылку
Кто нужен сектору
Мир меняется в сторону цифровизации — меняются и требования к персоналу и компетенциям, необходимым на предприятиях. Шансы построить карьеру в крупной промышленной компании есть и у тех, кто не получил рабочую специальность. Для обрабатывающей промышленности приоритетными становятся такие ключевые технологии, как облачные вычисления, IoT, анализ больших данных и так далее.
Деятельность промышленной компании делят на два направления:
- операционная — повторяющаяся деятельность с запланированным и регулярным циклом производства (управление заводами, выстраивание процессов, выдача продуктов);
- проектная, более применимая к той части вакансий, о которых идет речь.
Кроме того, в ответ на запрос рынка труда, вузы начали готовить гибридных специалистов. Например, на факультете международного бизнеса МГИМО имеется магистратура, совместная с госкорпорацией «Ростех». «Смесь менеджеров и управленцев с технической направленностью», — характеризует будущих профи декан факультета Владимир Шаповалов.
Важно учесть — работникам «интеллектуального сектора» тоже требуется разбираться в тонкостях рабочего производственного процесса, иначе невозможно понять, как управлять таким бизнесом.
Завтрашние профессии в промышленности
Сейчас в отраслях промышленности появилась масса новых профессий, они продолжат модернизироваться. Где здесь применимы компетенции выпускника-менеджера? К примеру, в таких направлениях деятельности предприятия, как развитие и экологическая модернизация производства, социальные инвестпроекты, автоматизация, цифровые решения и внутренние службы.
Первые шаги
Цельтесь четче
«При желании попасть в компанию важно просмотреть все вакансии и отправлять резюме на конкретную позицию», — рекомендуют кадровики-промышленники.
Изучите порталы и соцсети компании
Например, у «Русала» есть портал по карьере, где постоянно обновляется раздел «Новое поколение» с информацией о стажировках.
Нелишне будет следить за новостями интересующей компании в соцсетях — можно заранее собрать информацию о ее корпоративной и организационной культуре, что тоже даст фору. И «будьте на слуху» у Центров карьеры.
Участвуйте в кейс-чемпионатах
Веер перспектив для студента расширяется, если он участвует в кейс-чемпионатах. К примеру, на CASE-IN, чемпионате кейсов работодателей, предприятия поддерживают определенные направления, в которых разрабатывают собственные кейсы по производственным задачам. Затем по вузам страны идет решение кейсов, победители из регионов собираются в Москве, а победивших среди победителей приглашают на практику и стажировку.
Пройдите практику
Производственная практика дает возможность закрепиться в компании как можно раньше и увеличивает шансы на трудоустройство в будущем. Практикуясь, вы заодно учитесь корпоративной культуре и демонстрируете компетенции — тем больше шансов, что вас «схантят».
В основном производственная практика напоминает экскурсию: наглядно показывает, как работают процессы.
На предприятиях активны и лидерские программы — можно поработать непосредственно на производствах.
Стажируйтесь
То, что поможет сделать вывод о предприятии — стажировка: вы становитесь частью команды и решаете полноценные бизнес-задачи.
Конкурс на стажировки в крупных промышленных компаниях высок, «отсев» идет через интервью, SHL-тесты и профессиональное тестирование по базовым навыкам, после чего следует финальное собеседование с руководителем.
«После прохождения стажировок и практик велик шанс быть рассмотренным на начальные позиции. Начав с самого низа, дальше развиваешься в зависимости от своей проактивности», — утверждает Наталия Петухова, начальник управления подбора и развития персонала компании Алроса.
Будьте готовы к релокации
Если всерьез задумываетесь о построении карьеры на крупном производстве, часто обязательным условием становится релокация. Производственные площадки — трамплин для успешного начала. «Хотите больше знать и понимать — поработайте на местах производств», — советуют работодатели.
«Студенты, как правило, с энтузиазмом воспринимают возможность начала карьеры в отдаленных от столицы регионах, где расположены производства», — отмечает декан факультета международного бизнеса МГИМО Владимир Шаповалов.
Изучайте языки рынка сбыта
Одна из заметных тенденций времени — смена вектора интереса к языкам: по экономическим соображениям восточные языки стали более востребованы.
К примеру, «Норникель» намечает ориентацию на рынок Китая и Индии — управленцам-международникам необходимо знать языки этих стран. Студентам, рассматривающим в качестве будущего места работы Алроса, советуют изучать языки и Азии, и Африки — эти направления активизируются, а в будущем станут еще важнее.
«В добывающих отраслях крайне важны менеджеры со знанием языков, — подчеркивает Владимир Шаповалов. — Найти специалиста, свободно владеющего нужным для бизнеса языком, сложно».
Овладевайте перспективными для производства языками — ваш рейтинг на рынке труда ощутимо возрастет.
Как закрепиться
Вас приняли в большую промышленную компанию — что дальше?
«У нас три карьерных трека, — рассказывает Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике компании «Норникель». — Во-первых, проектная карьера, когда можно вырасти в лидера, руководителя проектами. Есть экспертная карьера, путь к тому, чтобы стать лидером функции. И третий трек — стать руководителем. Практически все лидеры производственных предприятий выросли внутри компании».
Хотите расти — демонстрируйте синтез компетенций: как в области личных качеств, так и в сферах проектной и процессной работы. Обобщив ожидания HR-руководителей ведущих промышленных предприятий, получаем карту ключевых компетенций.
Адаптивность
Мир технологий меняется с большой скоростью, компаниям сложно строить долговременные стратегии. Гибкость мышления и скорость реагирования выходят для соискателей на первый план.
Вовлеченность и lifelong learning
Любознательность, обучаемость, вовлеченность — три кита личных качеств, база и условие для развития других способностей. Интерес и любопытство к смежным областям помогает продвигаться в карьере и «вбок», не только вертикально. «Вопросы — отдельная компетенция. Учитесь их задавать» — советует Марина Деревлева, директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре РУСАЛ.
Нельзя тешить себя иллюзиями, что обучение закончится. Применяя термины футурологов, мы жили в VUCA-мире, сейчас — в BANI-мире, переходим в SHIVA-мир. Основой обучаемости считается навык lifelong learning, способность обучаться по ходу всей жизни. К примеру, развивать digital-навыки.
«Наращивайте цифровые компетенции, учите языки программирования, — настаивают эйчары-промышленники. — Станете не только управленцем, но и человеком, способным написать простую программу, код или бота, следовательно, будете обладать конкурентными преимуществами».
Критическое мышление, ориентация на клиента, коммуникабельность
«А точно ли так? Можно ли сделать это лучше? Давайте сделаем вместе!» Тройка качеств, требуемых для проектной деятельности — про способность задавать вопросы себе и другим, кросс-функциональное взаимодействие и понимание потребностей клиента в решении его задач.
Если вы получили заказ на продукт из того или иного металла, можно продать готовый продукт, а можно вместе подумать, как модернизировать производство и получить что-то лучшее.
Принятие нового, управление изменениями, эмоциональный интеллект
Когда вы занимаетесь процессной, операционной деятельностью, важно, чтобы люди на этом производстве были готовы к изменениям.
Стремитесь улучшить бизнес-процессы по примеру производств-гигантов. Анализируйте, что можно усовершенствовать на всех уровнях: от руководства до конкретного рабочего места.
С открытостью новому неразрывна управленческая компетенция — как умение помочь персоналу принимать изменения. Важно и то, как вы управляете собственными эмоциями, насколько эмпатичны. Умеете понимать и чувствовать эмоции других людей — значит, можете ими администрировать.
Понадобится и такая компетенция, как «влияние без полномочий». Вы приходите в компании, в которых изначально младше и слабее. Чтобы расти и влиять, нужно научиться убеждению при неимении «погонов».
Учитесь транслировать лидерскую позицию, советуют кадровики промышленных компаний. Создавайте и ищите конкурентную среду, показывайте инициативность — тем больше шансов, что вас заметят.
Что в сумме?
В отличие от офиса, промышленное производство не стоит на месте, по итогу дает больше возможностей для роста. Шансы построить карьеру в крупной промышленной компании зависят от навыков, целей соискателя, а также того, легок ли он на подъем. И во многом, как и в других отраслях — от его внутреннего стремления к развитию.
