Скопировать ссылку
Несерьезное отношение к вопросам заработной платы может привести к печальным результатам. Во-первых, вас как работодателя может вызвать налоговая инспекция на ковер. Налоговики как полицейские — искусно владеют навыками уговаривать, убеждать, склонять и всячески давить на психику.
Хотите испробовать на себе? У вас есть на это время? А силы?
Я не уговариваю. Бывала там — и не раз. Плюс в ситуациях, когда речь идет о налогах (а зарплата для налоговиков это не про заботу о ваших сотрудниках, а про собираемость налогов и сборов), налоговики приглашают на диалоги с налогоплательщиками представителей силовых структур. А они уж мастера своего дела. Это — факт.
Во-вторых, в совокупности с другими факторами огрехи в вопросах с зарплатой могут стать причиной принятия решения о проведении выездной проверки.
В-третьих, хоть это и не имеет отношения к налоговым органам, однако — банки. Там тоже сидят не школьники, и они-то хорошо понимают, что такое зарплата на уровне регионального МРОТ и что за этим стоит.
Итак, что свидетельствует о том, что компания выплачивает «серые» зарплаты:
- Заработная плата ниже среднеотраслевой. Мало того, что зарплата не должна быть меньше регионального МРОТ, она еще не может быть ниже среднего отраслевого значения. И если налоговая просто пока следит за тем, чтобы уровень зарплаты не был ниже МРОТ, то банки быстро секут, почему зарплата равна или чуть выше минимума, установленного в вашем регионе. Ну не платят коммерческие организации зарплату в размере 19 000 рублей в месяц какому-нибудь маркетологу или замгендиректора по каким-нибудь вопросам, который базируется в Москве. Ну нет таких зарплат. Реальных.
- Отсутствие текучки. Отсутствие текучки кадров при зарплате ниже среднеотраслевой — еще один повод доломаться до вас как до нарушителя негласных правил. Если зарплата сотрудников ниже, чем она могла бы быть у конкурента, это странно, не правда ли? С чего бы сотруднику держаться за место при зарплате 19 000 рублей, если в среднем по отрасли она 50 000?
- У всех одинаковая зарплата. Да, такое тоже можно встретить. У всех по 20 000. И не важно — уборщица, замгендиректора, маркетолог, рекламщик, продавец или дизайнер. Всем по 20. Так удобно. И много рисков.
- Зарплата имеет тенденцию к снижению. Такое лично я встречаю редко, но иногда гендиректор на старте думает, что он крут и может выдавать сразу всем по 50-60 тысяч, а потом вдруг снижает до 20-30 тысяч рублей.
- Сведения, которые можно найти о зарплате на вакантных должностях, не стыкуются с окладами, указанными в отчетности, которую вы подаете в ИФНС. Ну, здесь очевидно: в объявлении пишете, что зарплата 60 тысяч, а в отчете на такую же должность у вас 25. Все понятно без слов.
- Пополнение пластиковых карт сотрудниками компании происходит почти всегда в одно и то же время, и суммы почти одинаковы. Да уж, это уже высший пилотаж налоговой оптимизации и недогляд очевиден.
- Зарплата сотрудников на той же должности ниже той, которую они получали на предыдущем месте работы. Вот прям все альтруисты.
- Отсутствие отпускных, больничных выплат, выплаты материальной помощи — все это тоже свидетельствует о том, что зарплата официальная не равна той, что сотрудники реально получают.
Если из представленных выше 8 признаков вы нашли у себя хотя бы половину, это повод задуматься над тем, насколько безопасно вы ведете свой бизнес.
