Скопировать ссылку
«Сам по себе опыт ничему не учит. Без теории опыт не имеет смысла. Без теории мы не можем сформулировать вопросы. Следовательно, без теории нет и знания».
Эдвард Деминг
В этой статье предлагаю рассмотреть более подробно «глубинные» Причины, вызывающие Проблемы низкой конкурентоспособности отечественных:
- товаров и услуг,
- предприятий и организаций,
- общества и государства…
Которые кроются в устаревшей теории менеджмента, основанной на устаревших знаниях, в основе которых заложена конкуренция и противодействие между:
- сотрудниками и менеджерами,
- отделами и подразделениями,
- производителями, поставщиками и потребителями,
- обществом и государством…
Разрушающими основы развития общества и государства в основании, которого лежат естественные потребности человека в:
- уважении его человеческого достоинства,
- развитии интеллектуального, творческого и духовного потенциала,
- умении работать в команде для решения общих проблем предприятий и организаций,
- признании индивидуальных заслуг сотрудников в решении общих проблем…
Как правило, говоря о конкурентоспособности отечественной продукции или услуг, общества или государства, так называемые гуру в различных областях, специализирующиеся на различных теориях и методах повышения эффективности экономик. Готовы говорить о чем угодно, предлагая универсальные рецепты решения проблем предприятий и организаций, как то:
- теории ограничений,
- системы сбалансированных показателей,
- бережливые производственные системы,
- программы ERP, ERM, CRM и пр…
Но почему – то, все стыдливо умалчивают о том, что основная проблема низкой конкурентоспособности отечественной продукции и, как следствие, экономики, кроется в системе менеджмента. Хотя причина умолчания, как раз вполне объяснима.
Ну какой консультант, автор и разработчик какой ни будь новомодной ИТ – программы или методики, сулящий руководству за счет внедрения этой программы решение всех его проблем, посмеет сказать руководству, что проблема в нем, т.е. в самом руководстве. Ведь в данном случае один выступает в роли разработчика и владельца сомнительного товара, а второй в роли покупателя, владельца финансовых средств. За которые покупатель хочет получить наибольшие выгоды, желательно ничего не меняя ни в своем поведении, ни в организационно – управленческой системе и методах менеджмента, которые он же и установил у себя на предприятии. Каждый руководитель убежден, что ранее приобретенные им знания по теории менеджмента и опыт практического руководства – не зыблемы, а проблемы кроются в чем угодно в:
- устаревшем оборудовании и технологиях разработки и производства товаров и услуг, в то же время не зная ни мощности оборудования (производственная, не производственная, доступная) и вариабельности, ни потерь (8 – видов) в технологических процессах…
- низкой квалификации сотрудников, которые не знают и не обучены стандартным методам выполнения операций (программа TWI), а тем более не обучены обслуживать и ремонтировать свое оборудование (программа ТРМ)…
- отсутствии новомодных и дорогостоящих ИТ – программ, которые только и способны что умножать укоренившиеся ошибки системы менеджмента с большей производительностью,
- не эффективной мотивации сотрудников, не понимая, того что мотивация подразделяется на внешнюю и внутреннюю, которая более эффективна при ее реализации…
- низком и не эффективном контроле системы менеджмента качества, не понимая, что внедрение СМК на предприятии – это лишь пролог на пути к прогрессивным преобразованиям…
Только ни в самом менеджере или собственнике предприятия. Для того, что бы эффективно провести преобразования в компании или организации с целью повышения их конкурентоспособности, как на внутреннем, так и на внешних рынках руководство должно осознать, что наступила «новая экономическая эпоха», которая требует очеловечивания экономической жизни общества, восприятия бизнеса как деятельности, реализуемой людьми и для людей. Управление бизнесом с помощью инновационной теории менеджмента (программа ТРиСС) представляется как процесс системной оптимизации, направленный на обеспечение интересов социальных групп и отдельных людей, которые вносят позитивный вклад в его эффективное функционирование… В то же время, программа инновационного менеджмента должна основываться на глубинных знаниях, которые приходят извне, так как система не может сама себя понять, о чем Э.Деминг писал еще в 80 – ых годах 20 –го столетия.
«Компания, которая ищет помощи в глубинных знаниях, уже подготовлена к преобразованиям». Преобразования требуют лидера, у которого есть теория, основанная на глубинных знаниях, с помощью которой формируется видение будущего предприятия. Для того, что бы сформировать видение будущего предприятия необходимо ответить на ряд вопросов:
Вопрос №1. «Для чего создается предприятие или организация»?
Ответ: «Для того, чтобы создать идеальный продукт, максимально удовлетворяющий или превосходящий потребности потребителей, как по цене, так и по качеству»…P.S. Идеальный продукт – это техническая система, в которой различных взаимозависимых и взаимосвязанных функциональных элементов, придающих системе продукта необходимые для потребителя свойства и характеристики, вроде бы нет, но тем не менее, продукт идеально удовлетворяет потребностям потребителя. В существующих продуктах до 15 видов Резервов совершенствования.
Вопрос №2 «Что и кто может создать продукт, о котором мечтает или даже не представляет, что такой продукт может быть кем – либо или когда – либо создан и без которого, человек не сможет обходиться. Как, например: сотовые телефоны или компьютеры»?
Ответ: «Такой продукт сможет создать только идеальное предприятие». P.S. Идеальное предприятие – это технико – технологическая система в которой различных взаимосвязанных и взаимозависимых функциональных элементов (подразделений), выполняющих различные операции и процессы, вроде бы нет, но тем не менее технико – технологическая система производит идеальный продукт.
Вопрос №3 «Из чего и кого должно состоять идеальное предприятие, способное производить идеальный продукт»?
Ответ: «Идеальное предприятие должно состоять из идеальных менеджеров и сотрудников, в котором:
1. Задача идеальных менеджеров состоит в том, что бы:
- оптимально подобрать различные функциональные элементы (сотрудников, оборудование…), способные разработать и произвести идеальный продукт,
- оптимально организовать и управлять технологическими процессами: от разработки и производства до поступления финансовых средств за произведенную продукцию (информационные, материальные и финансовые потоки создания ценности как для последующих операций и процессов, так и для конечного потребителя),
- наладить взаимодействие между предыдущими и последующими операциями и процессами (сотрудниками, отделами, подразделениями, поставщиками и потребителями) в потоках создания ценности, основанными на взаимопомощи и сотрудничестве,
- поддерживать в сотрудниках чувство собственного достоинства и стремление к самореализации и самосовершенствованию, создавая условия для внутренней мотивации обучения и развития, с целью получения радости от качественно выполненной работы и от удовлетворения Потребителей продукцией предприятия… Рабы не могут создать идеальный продукт. Достаточно одного «раба на галерах»…
2. Задача сотрудников состоит в том, что бы:
- повышать свой интеллектуальный, творческий, нравственный и духовный уровень,
- повышать квалификацию и осваивать смежные специальности своего процесса,
- совершенствовать методы работы в команде, основанные на взаимодействие и сотрудничестве для повышения качества и производительности своего процесса в системе потока создания потребительской ценности в продукции,
- учиться получать радость от обучения и качества выполненной работы для потребителей продукции…
И как бы директора предприятий, главы правительств и президенты на просторах СНГ не изгалялись, в вопросах оправдания низкой конкурентоспособности экономик своих государств и предприятий, выпускающих не конкурентоспособную на мировых рынках продукцию, ответ очевиден. Проблема государств СНГ и их предприятий в менеджменте. Как известно, менеджмент – это действие, основанное на предсказаниях результатов финансово – хозяйственной деятельности предприятий и организаций, производящих товары и услуги. Результат определяется способностью производимых товаров и услуг, удовлетворить потребности потребителей этих товаров по:
- цене,
- качеству,
- срокам разработки и поставки,
- сервису обслуживания…
От соответствия производимых товаров и услуг выше перечисленным характеристикам и от степени удовлетворенности потребителей, зависит уровень развития и конкурентоспособности этих предприятий, общества и государства на мировой арене. А если из года в год результаты финансово – хозяйственной деятельности предприятий и государств предсказуемо только ухудшаются, то виной этих действий является менеджмент предприятий, правительств и государств. Алгоритм Причин 94, влияющих на конкурентоспособность продукции предприятий и, как следствие, экономик государств зависит от действий менеджмента, который еще в 80 – ых годах прошлого столетия вывел основатель прогрессивной теории менеджмента Эдвард Деминг. Согласно исследованиям Эдварда Деминга, основанным на теории вариабельности процессов и систем. Причины, вызывающие Проблемы низкого качества разрабатываемой и производимой Продукции или услуги подразделяются на два вида и относятся как 94, где:
- 94% общих Причин, зависит от качества и эффективности Менеджмента, организующего и управляющего процессами системы разработки и производства Продукции предприятия,
- 6% особых Причин, зависит от качества и эффективности Сотрудников, выполняющих операции в процессах по разработке и производству продукции».
На основании выше сказанного и приведенной диаграммы алгоритма 94/6 можно сделать вывод:
Основной Причиной, вызывающей Проблемы низкого качества выпускаемых товаров и услуг, и как следствие низкого качества и уровня развития предприятий и организаций, обществ и государств стран СНГ, почетно занявших свое заслуженное место среди стран третьего мира, является неэффективность менеджмента предприятий и организаций, правительств и президентов.
Тогда, исходя из сделанного нами вывода и знаний о том, что эффективность предсказаний результатов, а результаты предсказуемо плачевны, на которых основываются действия менеджмента, зависят от правильности теории менеджмента, которой они руководствуются. От сюда, логически вытекают следующие вопросы:
1.«А соответствует ли теория менеджмента, которой руководствуются менеджеры разных уровней современным требованиям развития предприятий и государств?»
2. «А соответствуют ли знания, на которых строится теория менеджмента, современным требованиям развития, которые предъявляются со стороны развитых обществ и государств?»
3. «А хотят ли менеджеры учиться прогрессивной теории менеджмента, основанной не на конкуренции, разрушающей индивидуальные интеллектуальные, творческие и духовные способности сотрудников, а на созидательной деятельности, в основе которой лежит достоинство и уважение сотрудников, сотрудничество и взаимодействие, лидерство, требующее от сотрудников умения работать в командах…?»
«Величайшим препятствием на пути познания настоящей формы Земли, континентов и океанов было не незнание, а иллюзия знания»
Даниэль Брустин
В следующей статье рассмотрим более подробно «глубинные» знания, которые лежат в основе прогрессивного менеджмента и которые легли в основу моей программы ТРиСС.
Критериями конкуренции в жизни является безопасность для жизни через комфорт.
Комфорт рассматривается в виде удобства, безопасности, красоты.
Все эти термины включает в себя гармония, которая и является смыслом жизни.
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что любые критерии жизни должны соответствовать критериям бытия, то есть критерии жизни и деятельности человека базируются на критериях бытия.
Поэтому смысл конкуренции нужно рассматривать, как прогресс в развитии человека, общества и она, конкуренция, является способом развития.
Если конкуренция в повседневной жизни выражается в форме силового давления и трактуется как борьба, в которой побеждает сильнейший, то это трагедия для человека и всего общества. По критериям бытия борьба в жизни и деятельности человека и общества, а также в их нравах и менталитете неприемлема в связи с тем, что это революционный путь, а бытию требуется эволюционный.
Революционный, силовой путь базируется на уничтожении, первая фаза которого – отрицание достигнутого предшественниками.
Эволюционный путь – это путь, базирующийся на лучшем из достигнутого, и является продолжением улучшения достигнутого.
Но гармония – это созидание, а не разрушение, поэтому критериями конкуренции должны быть критериями созидания, а не критериями борьбы.
Смерть это конец жизни, а не ее продолжение.
Силовой путь в природе – это путь животного или всего живого. Но человек отличается от животного, в первую очередь, именно более высоким интеллектом. В России сегодня конкуренция, критериями которой является силовой способ, а это в первую очередь взятки, не способствует развитию общества и ведет к его деградации.
Человек выбрал своим способом существования – способ создания ВВП. Исходя из этого, человек и общество будет прогрессировать в своем развитии, если создание ВВП будет постоянно проходить в условиях соревнования – конкуренции. Под этим углом зрения можно сказать, что ВВП плохое по качеству, но востребованное покупателем, свидетельствует о низком развитии общества или его деградации, в виду отсутствия достойного существования у покупателя. Но это не соответствует критериям бытия, то есть философия такого общества, идеология государства, если оно есть, способ существования, в виде экономической модели, противоречат бытию – продолжению жизни.
Правовое поле территории, которое поощряет такой процесс создания ВВП, безнравственно и нарушает «Декларацию прав человека».
Ранее говорилось, что деградация общества – это следствие отсутствия правильных критериев конкуренции, поэтому интеллектуальный уровень тех, кто создает правовое поле территории проживания общества, должен соответствовать интеллектуальному уровню мирового технического прогресса, который кардинально меняет нравы передового общества на планете Земля раз в 7-10 лет. Это значит, что правовое поле территории всегда будет отставать от технического прогресса, основой которого и является конкуренция, что потребует постоянной корректировки правового поля не только на предмет его соответствия критериям бытия, но и постоянно изменяющемуся техническому прогрессу и изменяющимся нравам передового общества. Такой взгляд на действительность ставит на первое место подготовку и переподготовку тех, кто создает ВВП, правовое поле территории для того, чтобы правовое поле стимулировало конкурентоспособность создаваемого ВВП на основе постоянно изменяющего, в сторону улучшения, восприятия жизни и деятельности общества, избравшего эволюционный путь своего развития.
Под этим углом зрения достойное существование человека и общества можно трактовать, как свободу в виде выбора человеком, обществом из хорошего еще лучшее, более комфортное и безопасное, а не в виде выбора плохого из еще худшего.
Конкуренция, на основе качества ВВП, сразу упирается в конкуренцию интеллектов производителей ВВП, что соответствует закономерностям развития общества через прогресс в развитии интеллигенции общества, передовой частью которых являются ученые, так как только технологии НОУ-ХАУ позволяют создавать конкурентоспособный ВВП, а значит обогнать конкурентов.
Из этого вытекает, что культура общества – это не количество прочитанных книг, снятых фильмов или написанных картин художниками, а объем научных открытий, которые были реализованы обществом в своей эстетике и этике.
Это значит, что КУЛЬТУРА – критерий нравов общества на данном историческом пути развития.
Конкуренция – рассматривать как прогресс в развитии человека.
Критерии конкуренции:
- созидание, а не силовое давление, разрушение;
- эволюционное развитие на основе прошлых достижений, а не революционных, через уничтожение достигнутого;
- конкуренция на основе качества ВВП, стимулирует повышение интеллектуального уровня общества, компании.
Мои работы "Хозяйствование на основе бытия", "Новая философия бизнеса", "Эволюционный переход от дотационно - распределительной модели к рыночно -социальной", пролежали в столе 14 лет. Сейчас работаю над такими темами как "Переход от экономике торга к экономике обмена благами". Хочу создать "Центр трансформации бизнеса в новую экономику" - площадку, объединяющую прогрессивно мыслящих людей, науку и бизнес.
Спасибо за ссылку. Обязательно прочту, как и все статьи, которые здесь размещены.
От политики ушла. Мне предлагали идти в ГД, но я отказалась, пока там нет достойных личностей.
Тезисы: Хозяйствование с точки зрения бытия.
Термин «мировоззрение» человеком и обществом рассматриваются как видение человеком и обществом окружающего его мира.
При тщательном или детальном рассмотрении человек начинает понимать, что окружающий его мир все время меняется в виде изменений условий существования. Процесс познания к изучению окружающего мира делает этот процесс обучения постоянным на все время жизни человека.
Культура человека в гармонии или в соответствии мировоззрения с мировосприятием, которое выражается в действиях и поступках людей.
Красота и гармония существования в виде увеличения объема частной собственности (денежный эквивалент) явились основой человеческой цивилизации.
Совокупность двух составляющих цивилизации у человека и делает человека «цивилизованным», так как его существование определяется хозяйствованием, а не насилием над другими людьми и территорией пребывания.
Сегодня способ существования человека можно определить через менталитет человека, где менталитет характеризуется (на бытовом уровне) как:
менталитет «раба» - потребление, приспособление, или
менталитет «хозяин» - созидание, изменение условий под свой интерес.
Как общество и человек, в котором он живет, проживут свою жизнь, зависит от человека и общества, что выражается в их нравах.
Принцип гармонии - это правило природы, согласно которому в любом естественном процессе существует некая норма, к которой стремятся сойтись его свойства.
Гармония – есть некое особенное, уравновешенное отношение противоположностей.
Основополагающим условием правильного управления компанией является построение взаимоотношений внутри компании между ее сотрудниками и хозяевами так, чтобы они (взаимоотношения) не умаляли достоинства человека.
Управление компанией осуществляется в виде выработки приемлемых условий для заинтересованных сторон и взаимный контроль за соблюдением сторонами, взятых на себя обязательств.
Бизнес, как и любая другая наука, имеет (обладает) своими закономерностями. Знание этих закономерностей и умение ими пользоваться, и отличает профессионала от дилетанта, избравших своей профессией занятие бизнесом.
Профессионализм бизнесмена квалифицируется в виде его умения работать с финансовыми потоками, которые привлекаются им для достижения обозначенного (выраженного) интереса. Итогом этого умения будет постоянное увеличение активов компании и увеличение в таких же пропорциях выплаты дивидендов акционерам (учредителям) компании. Обозначенные критерии профессионализма в бизнесе соблюдаются тогда, когда бизнесмен может защитить (лоббировать) свой интерес нравственными способами: увеличением конкурентоспособности выпускаемого его компанией ВВП территории.
Конкурентоспособность ВВП территории прямо зависит от интереса самой территории, поэтому она обосновывается формой или способом хозяйствования на территории.
Бизнесмен - профессионал отличается от бизнесмена – любителя именно отличием критериев (требований) к производимому компанией ВВП, что в итоге выражается отличием ЛИЧНОЙ КУЛЬТУРЫ бизнесмена – профессионала от личной культуры бизнесмена- любителя в лучшую сторону.
Деятельность бизнесмена – профессионала направлена на обеспечение гарантированного развития компании (гарантии длительности временного плеча). Это происходит из – за постоянного стремления к соответствию производимого ВВП, требованиям мирового технического прогресса.
Гарантией увеличения длительности временного плеча в деятельности компании является постоянное увеличение объема финансовых потоков, привлекаемых к интересу компании. Этого можно добиться только тогда, когда интерес компании будет совпадать с интересом территории, на которой производится (или будет производится) ВВП, и интересом общества этой территории.
Бизнесмена – любителя интересует только его личный интерес. Это приводит к короткому временному плечу, малому объему финансовых потоков, привлекаемых к интересу компании, низкой личной культуре бизнесмена и низкой культуре производимого компанией ВВП его компании.
Культура общества неотделима от культуры производства ВВП и культуры управления территорией (профессионализм и культура – неотделимы).
Развитие компании – в поиске новых знаний, которые позволяют опередить конкурентов в решении какой – либо проблемы общества, что позволяет компании привлечь к своему интересу первоначальные инвестиции в виде бюджетных средств, что и будет доказательством стабильности компании для других инвесторов.
Менталитет хозяина компании и его культура – это постоянно меняющаяся величина в сторону увеличения, то есть это постоянное движение вперед.
Поэтому стабильный успех компании зависит от интеллекта хозяина компании потому, что основное решение, определяющее правильность выбора стратегии компании, которая, в свою очередь, определяет направление движения и для имиджа компании, и для всей инфраструктуры компании, принимает сам хозяин.
С уважением
Мария
В наших работах много общего. Свои работы я применяла на практике, когда работала зам. главы администрации Муниципального образования в СПб, читала лекции в академии для чиновников и потом консультировала по телефону, когда они звонили из разных регионов.
Применяла в бизнесе, занимаясь развитием компаний.
В своей работе раскрываю пути решения системных проблем России.
Системные проблемы России.
1.Система государственного управления приспособлена к старой экономической модели. Дотационно – распределительная система антогонична рыночным отношениям, противоречит Конституции (отбирает результат труда, что порождает иждивенчество).
2. Отсутствует государственная система гарантий – безопасность на основе Конституции. Правовое поле территорий, государства не отвечает интересам бизнеса и общества.
3. Нарушение норм Конституционных прав.
Правовое поле страны не сбалансировано, носит принудительный, а не заинтересованный характер, поэтому, выстраивая свою деятельность на нарушении правового поля, бизнес загоняет ее в рамки не гарантированности, и как следствие -короткое временное плечо. В правовом поле не закреплены интересы общества (так как они не определены).
4. Отсутствуют демократические институты – система гарантий развивающегося общества.
5. Низкий профессионализм политиков.
6. Не разработаны принципы взаимодействия МСУ, С.Ф. И Ф.Ц. , позволяющие учитывать особенности (специфику) территории, что не позволяет создавать равные условия развития территорий в рыночной экономике. Экономика будет расти быстрее, если взаимодействие между МСУ – С.Ф. – Ф.Ц. будет строиться на взаимовыгодной основе, а не силовыми и принудительными методами.
6. Интересы слоев общества не сформированы, утеряны и отсутствуют нравственные рамки общества на данном этапе исторического развития.
Низкая культура общества, что находит отражение в менталитете членов общества, отсутствии согласованности в обществе.
9. Отрыв интересов бизнеса от интересов других слоев общества, нежелание консолидировать свои интересы с интересами других слоев общества.. Во взаимодействии с властью представители бизнеса не выступают в роли слоя общества территории, отстаивающего свои нравы.
13. Отсутствие идеологии, как концентрированной философии общества.
Параметры экономики территории выявляются из взаимодействия или взаимовлияния бизнеса и общества территории, а взаимодействие общества территории с правовым полем территории выявляет условия управления территорией.
Профессиональное управление территорией – это организация и управление процессом создания ВВП, базирующихся на рентабельности каждого действия и конкурентоспособности продукции за счет качества (требование технического прогресса).
Чтобы определить условия хозяйствования территории необходимо:
- определить куда общество должно идти,
- каким оно должно стать,
- каким должно быть движение,
- определить источник финансирования существования общества (правильность формирования бюджета территории),
- закрепить вышеперечисленное в правовом поле территории.
Параметры жизнедеятельности общества территории должны быть:
- конституционны,
- закреплены правовым полем территории,
- обеспечены финансированием в необходимом объеме, что позволяет обществу удовлетворять свои потребности.
Смысл Конституции страны заключается в прогрессивном развитии общества. Общество может развиваться, если учитывается специфика территории проживания.
Правовое поле территории должно закреплять:
- условия жизнедеятельности общества территории, которые учитывают специфику и территории, и общества (нравы),
- условия формирования бюджета территории и его использование на общества.
- правовое поле должно неукоснительно соответствовать Конституции страны.
Успешное хозяйствование механизма исполнения территории возможно, если его деятельность обеспечена:
- конституционным соответствием,
- правовым соответствием – законодательное обеспечение успешного хозяйствования
- финансовым соответствием - результат деятельности в виде материального стимулирования структур или органов управления, привязан к величине бюджета территории в % - ом отношении к величине среднестатистического уровня благосостояния члена общества территории (величина его социальной страховки).
Если на территории жизни и деятельности общества осуществляется сущность власти в полном объеме: экологической, социальной и политической, то на такой территории достоинство (достойное существование) защищено через правовое поле территории.
Критерием такого правового поля является развитие общества, и оно характеризуется как стимулирующее.
Принудительное правовое поле не защищает достоинство субъекта (бизнеса, членов общества), не стимулирует качество (основа конкурентоспособности бизнеса), противоречит закономерностям развития, а значит, не позволяет развиваться и обществу, и бизнесу.
Решение проблем – это нахождение баланса интересов на основе закономерностей взаимодействия этих интересов.
Правильность решения – в балансе интересов фигурантов, возможность развития фигурантов на основе осмысленных совместных действий, выгодных каждому фигуранту.
Баланс интересов обязательно учитывает:
- обозначенную цель,
- способы их достижения,
- условия, в которых должны быть использованы способы.
Интерес общества – достойное существование на основе прав человека в соответствии со «Всеобщей декларацией прав человека».
Интерес территории – увеличение биопотенциала территории.
Интерес бизнеса – увеличение объема собственности и на этой основе увеличение объема оборота денег с целью ее (денежного эквивалента) увеличения.
Интересы участников экономического процесса территории, обозначенные и разнесенные по форме собственности в процессе создания ВВП.
Интерес инвестора.
- социальная стабильность территории инвестирования,
- постоянство правового поля территории инвестирования,
- льготное налогообложение,
- уменьшение коррумпированности административного ресурса территории инвестирования.
Интерес производителя
- постоянство правового поля на территории производства ВВП,
- льготное налогообложение,
- льготное кредитование,
- защита сложившихся рынков сбыта своей продукции,
- расширение рынка сбыта своей продукции,
- снижение себестоимости производства ВВП.
Интерес членов общества вырабатывается тремя программами территории пребывания:
Экологическая программа территории – это баланс интересов общества территории, где критерием выступает появление или сохранение положительного потенциала территории в виде безопасной среды для жизни и деятельности человека (общества).
Социальная программа – это баланс интересов человека, общества и территории, который позволяет человеку достойно и гарантированно жить и прогрессировать в своем развитии через накопление частной собственности в виде денежного эквивалента.
Политическая программа – это возможность члена общества защитить свой интерес. Как составную часть интереса всего общества, посредством правового поля территории в виде демократических институтов.
Экономика развивается, если удовлетворяются интересы территорий 3-х уровней и интересы участников экономического процесса.
Механизмом удовлетворения интересов являются демократические институты.
Демократические институты.
Демократические институты по своей сути являются системой гарантий прогрессивно развивающегося общества.
Они учитывают факторы, которые реально влияют на жизнь общества. Эти факторы можно сгруппировать в виде:
- специфики территории;
- общего интеллектуального уровня общества;
- профессионального уровня политиков.
Демократические институты нужно рассматривать в виде механизма (способов), закрепленного в правовом поле территории, при помощи которого удовлетворяются интересы участников экономического процесса и сбалансированы интересы территорий трех уровней (Ф.Ц., С.Ф., МСУ).
Но интересы территорий и их взаимоотношения как раз и задают параметры правового роля, в котором должен действовать механизм (способы) удовлетворяющий интересы участников экономического процесса.
Поэтому на первое место выходят принципы формирования правового поля любой территории. Насколько эти принципы могут в полной мере соответствовать интересам территорий, а значит и их обществам, зависит от профессиональной подготовки тех, кто оформляет правовое поле – политиков.
В основе профессионализма политиков и в основе принципов формирования правового поля должны быть нравственные основы, которые помогают прогрессировать обществу в своем развитии.
Точкой отсчета нравственных основ являются права человека в полном объеме в соответствии с международной практикой, где основой или точкой отсчета берется человеческое достоинство.
Демократические институты – это механизм (способы), закрепленный в правовом поле территории, параметры которого задаются балансом интересов территорий трех уровней и который позволяет удовлетворить интересы участников экономического процесса.
Этим механизмом (способом) будет конкуренция на нравственной основе во всех сферах жизнедеятельности общества, где основой является человеческое достоинство.
Механизмом является система государственных гарантии для создания условий достойной жизни граждан России в виде нравственных условий деятельности общества на основе конкуренции – двигателя прогресса.
Ваша работа мне очень интересна и понятна, много общего с кандидатской.Обязательно освою. Большое спасибо.