Скопировать ссылку
Безопасность начинается с корпоративных ценностей
В компании «СК ГОРОД» безопасность сотрудников — не формальность, а часть корпоративной философии. Эта культура формируется на основе ключевых ценностей: доверия, сплоченности, ответственности, инновационности и социальной ответственности. Именно они позволяют выстраивать систему охраны труда, где каждый чувствует свою причастность.
Доверие и сплоченность дают сотрудникам возможность открыто говорить о рисках еще до начала выполнения работ и предлагать решения. В условиях поддержки и взаимопомощи легче обозначить проблему и оперативно найти выход.
Ответственность и инновационность отличают компанию на рынке. Работники активно участвуют в повышении уровня безопасности: предлагают улучшения, подбирают необходимое оборудование, обсуждают условия труда. Руководство, в свою очередь, реализует инициативы — от улучшения качества выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты до закупки современных систем обеспечения безопасности.
Социальная ответственность проявляется не только в профилактике — регулярные медицинские осмотры, спортивные инициативы и программы заботы о здоровье формируют коллектив, в котором ценится благополучие каждого.
Вовлеченность руководства: не на словах, а на деле
Поддержание высокой культуры охраны труда невозможно без участия руководства. В «СК ГОРОД» это вовлечение выражается в строгом соблюдении нормативной базы, сертификации оборудования, регулярных инвестициях в модернизацию и создании комфортных условий труда.
Руководящий состав лично контролирует реализацию требований охраны труда, выделяет ресурсы на обучение, закупку СИЗ и улучшение условий труда на рабочих площадках. Здесь заботятся не только о соответствии нормам, но и о том, чтобы на объект хотелось приходить и работать.
Технологии, которые делают труд безопаснее
На данный момент одним из приоритетов является внедрение анкерных линий — систем, позволяющих безопасно работать на высоте, исключая риск падения. Это один из наиболее эффективных методов снижения производственных травм в высотном строительстве. Сегодня в компании реализуются мероприятия по закупке и внедрению этих систем на всех объектах.
Помимо этого, «СК ГОРОД» активно использует облачные платформы, фиксирующие нарушения с фото- и видеофиксацией, что позволяет оперативно отслеживать выполнение предписаний и работу с документацией в удаленном формате.
В перспективе — интеграция функциональности PlanRadar или реализация аналогичных решений на базе Bitrix24. Это обеспечит точечное отображение замечаний по объектам, контроль устранения нарушений и учет выдачи СИЗ в режиме реального времени.
Безопасность начинается с подготовки
В компании безопасность — системная работа, начинающаяся с первого рабочего дня каждого сотрудника. В ее основе продуманная система обучения, охватывающая все этапы адаптации, освоения профессии и регулярного повышения квалификации.
Вводный инструктаж
Сразу после подписания всех кадровых документов новый сотрудник направляется в отдел охраны труда, где проходит вводный инструктаж. Он обязателен для всех работников, а также для других лиц, принимающих участие в производственной деятельности компании. Программа инструктажа разрабатывается с учетом специфики «СК ГОРОД» и включает общие требования охраны труда, правила поведения на территории предприятия, действия в чрезвычайных ситуациях и основы применения средств индивидуальной защиты. Инструктаж проводится до момента допуска человека на рабочее место.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Следующий этап — первичный инструктаж, который проходит уже на конкретном рабочем месте, с учетом особенностей будущей деятельности сотрудника. Его цель — ознакомление с безопасными методами и приемами работы, действующими в подразделении мерами безопасности, маршрутами эвакуации и внутренними регламентами. Только после завершения этого этапа возможно дальнейшее обучение.
Обучение требованиям охраны труда
После инструктажей работник проходит комплексное обучение требованиям охраны труда. Образовательные программы включают в себя практические навыки безопасного выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим, а также правила использования средств индивидуальной защиты. Обучение проводится как в очном, так и в дистанционном формате на базе одного из лучших аккредитованных учебных центров. После завершения курса сотрудник сдает экзамен через Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда. При успешной сдаче его данные вносятся в государственный реестр.
Стажировка на рабочем месте
Для ряда профессий, требующих практической подготовки, организуется стажировка. Компания самостоятельно определяет перечень таких должностей и закрепляет его в соответствующем внутреннем документе. В течение стажировки сотрудник под наблюдением ответственного наставника осваивает профессиональные навыки и учится применять полученные знания в реальных условиях.
Допуск к самостоятельной работе
Только после успешного завершения стажировки работник получает допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей. Этот допуск подтверждается соответствующими документами и вносится в систему внутреннего учета.
Системный контроль и переобучение
Контроль за соблюдением сроков переобучения и переаттестации осуществляет отдел охраны труда. Все сроки фиксируются в специализированных реестрах, что позволяет своевременно направлять сотрудников на повторную проверку знаний или повышение квалификации. Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки персонала и минимизировать риски на рабочих местах.
Корпоративная культура безопасности строится на доверии, ответственности и инновациях. Использование современных технологий, обучение персонала и строгие регламенты помогают минимизировать риски и создать безопасные условия труда. Вовлеченность руководства и забота о сотрудниках делают безопасность не просто правилом, а частью корпоративной философии.
