Что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться: ответ адвоката

Постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 (далее — постановление) руководителям организаций поручено организовать вакцинацию не менее 60% от общей численности сотрудников, работающих на основании трудового договора либо гражданско-правового договора.

Вакцинации подлежат работники организаций, осуществляющих деятельность в сферах:

• торговли;
• общественного питания;
• МФЦ;
• транспорта;
• услуг;
• образования, здравоохранения, соцсферы;
• ЖКХ, энергетики;
• клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи и других.

Полный перечень сфер деятельности содержится в постановлении.

Обязательной вакцинации подлежат также государственные гражданские и муниципальные служащие.

Что делать работнику, если обязательную вакцинацию он проходить не желает

У каждого гражданина, согласно ФЗ-157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», есть право отказаться от вакцинации.

Отказавшись от вакцинации, работник должен понимать, что у работодателя есть право, предусмотренное статьей 76 Трудового кодекса РФ, не допустить его к работе без начисления заработной платы.

Исключения составляют лица, имеющие противопоказания к вакцинации, подтвержденные медицинской документацией.

Согласно пунктам 2.10, 2.11 письма Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 года № 1/И/1-333 (далее — письмо) противопоказаниями к применению являются:

• гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
• тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
• острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний — вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
• беременность и период грудного вскармливания;
• возраст до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).

Противопоказания для введения компонента II:

• тяжелые поствакцинальные осложнения (анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и так далее) на введение компонента I вакцины.

Таким образом, при наличии противопоказаний работник вакцинации не подлежит.

Согласно пунктам 2.12–2.15 письма вакцинация применяется с осторожностью при: хронических заболеваниях печени и почек, эндокринных заболеваниях (выраженных нарушениях функции щитовидной железы и сахарном диабете в стадии декомпенсации), тяжелых заболеваниях системы кроветворения, эпилепсии и других заболеваниях ЦНС, остром коронарном синдроме и остром нарушении мозгового кровообращения, миокардитах, эндокардитах, перикардитах.

Вследствие недостатка информации вакцинация может представлять риск для следующих групп пациентов:

• с аутоиммунными заболеваниями (стимуляция иммунной системы может привести к обострению заболевания, особенно следует с осторожностью относиться к пациентам с аутоиммунной патологией, имеющей тенденцию к развитию тяжелых и жизнеугрожающих состояний);
• со злокачественными новообразованиями.

Принятие решения о вакцинации должно основываться на оценке соотношения пользы и риска в каждой конкретной ситуации.

Таким образом, в указанных случаях решение о вакцинации принимает врач.