Скопировать ссылку
Каких работников необходимо освобождать от работы для прохождения диспансеризации: всех или только определенные категории?
Освобождать нужно всех работников, которые написали соответствующее заявление. При этом частота и срок освобождения зависят от категории:
- работников предпенсионного возраста и пенсионеров — на два рабочих дня один раз в год;
- остальных работников — на один рабочий день один раз в три года.
Чтобы получить освобождение от работы, работник должен написать заявление. При этом день (дни) освобождения от работы нужно согласовать с работодателем. Отказать в предоставлении таких дней работодатель (организация, ИП) не вправе. Иначе трудовая инспекция при проверке (в том числе по заявлению сотрудника) может оштрафовать организацию до 50 тысяч рублей, ИП до 5 000 рублей.
Как оплачивать дни, когда работник будет проходить диспансеризацию?
За дни освобождения от работы, сохраните за работником средний заработок. Его рассчитайте в порядке, аналогичном для расчета среднего заработка во время командировки.
Нужно ли предоставлять дни для прохождения диспансеризации подряд?
Не обязательно. Дни прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем. Трудовое законодательство не обязывает предоставлять эти дни подряд. Поэтому работнику можно предоставить два дня подряд либо с перерывом между ними.
Обязан ли работодатель контролировать прохождение диспансеризации работниками?
Не обязан. В статье 185.1 ТК РФ данный вопрос не урегулирован. При этом трудовое законодательство не обязывает работника предъявлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансеризации. А работодателя — контролировать использование дня (дней) освобождения от работы именно для прохождения диспансеризации.
За сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен написать заявление об освобождении от работы?
Конкретный срок не установлен. Поэтому указанный срок и другие вопросы, связанные с оформлением заявления, вы можете урегулировать на локальном уровне.
В заявлении должна быть указана дата (даты), когда работник планирует пройти диспансеризацию. Срок, в который подается заявление, может быть любым. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно прописать, что работник должен письменно предупредить о желании пройти диспансеризацию не позднее, чем за три рабочих дня путем подачи заявления.
Вправе ли работник без согласования с руководителем не выходить на работу в день прохождения диспансеризации?
Не вправе. Из норм части 3 статьи 185.1 ТК РФ прямо следует, что работник должен согласовать день (дни), когда он будет проходить диспансеризацию. Поэтому невыход на работу, который не был согласован с работодателем, можно расценить как прогул.
Онлайн-сервис «Моё дело. Бюро» содержит огромную базу экспертных заключений, образцов бланков и нормативно-справочной информации. На любой появившийся вопрос вам ответят специалисты нашей службы консалтинга в течение 24 часов. Получить бесплатный доступ к сервису можно прямо сейчас по ссылке.
