Скопировать ссылку
Как уменьшить вероятность конфликта при увольнении сотрудника за несоответствие занимаемой должности?
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольнение работника в связи с выявившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 часть 1 статьи 81 ТК РФ). Данное основание нередко приравнивают к виновному нарушению работником его трудовых обязанностей, что категорически неверно. Судить же о несоответствии в силу недостаточной квалификации можно только на основании результатов проведенной аттестации. Причем не для одного конкретного работника, а для работников всей организации.
Под аттестацией работников понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.
Аттестация проводится, как правило, один раз в интервале от года до пяти. В организации должно быть положение об аттестации, создана аттестационная комиссия из лиц, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации.
При этом следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию — право работодателя, поэтому в случае получения заключения аттестационной комиссии «не соответствует занимаемой должности», работодатель может и не увольнять работника. Однако правомерным увольнение поданному основанию может считаться только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. А если предстоит уволить члена профсоюза, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен войти член
комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Несоблюдение этого правила дает основание суду признавать результаты аттестации недействительными. Еще одна формальность касается ситуаций при увольнении работников-членов профсоюза: здесь необходим учет мнения выборного профсоюзного органа (часть 2 статьи 82 ТК РФ).
При сообщении об увольнении необходимо приводить аргументы, сотруднику должно быть понятно, что это не эмоциональное решение руководителя, а взвешенное решение аттестационной комиссии. Трудовое законодательство не запрещает проявить снисходительность и предложить увольнение по собственному желанию.
Какие есть альтернативные способы увольнения нежелательного сотрудника?
На практике имеется целый ряд способов, с помощью которых можно уволить нежелательного сотрудника.
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Чаще всего причины подобных увольнений обсуждаются тет-а-тет. Но как быть, если неугодный работник не желает увольняться? Одним из способов принудить работника уволиться — это предложить ему выплатить своего рода выходное пособие или, иначе говоря, денежную компенсацию. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено, но закон не запрещает ее выплату по соглашению между работником и работодателем. Порой стороны находят согласие о расторжении трудового договора и вовсе без компенсации.
На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — это лучший вариант расторжения трудового договора. Во-первых, он позволяет сторонам достичь компромисса и остаться довольными друг другом, во-вторых, он наиболее прост в оформлении, в-третьих, данное увольнение — самое «жизнеспособное» в случае оспаривания его со стороны работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Исходя из практики можно отметить, что самая очевидная причина — стремление работодателя «избавиться» от неугодного исполнителя трудовых обязанностей.
Обычно, заставляя сотрудника положить на стол заявление с желанием уволиться, работодатель связывает этот аспект с несколькими причинами: работник не справляется со своими трудовыми обязанностями; сотрудник некачественно делает свою работу и другие факторы.
Скорее всего, если работодатель вынуждает работника написать заявление на увольнение по собственному желанию, он не имеет для этого законных оснований. Львиная доля работодателей, пользуясь доверчивостью и наивностью сотрудников, заставляет их уволиться по «собственному» желанию, чтобы упростить этот процесс и не выплачивать работнику выходное пособие.
Неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение допускается при наличии следующих обстоятельств:
- работником были не исполнены именно его обязанности, которые оговорены в трудовом договоре, либо возложены на него законодательством;
- неисполнение трудовых обязанностей было допущено без уважительных причин;
- неисполнение трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины) уже имело место хотя бы один раз;
- за совершенный ранее проступок (если их несколько — то хотя бы за один) к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание, которое на момент совершения нового проступка является действующим.
Факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, устные порицания юридической силы не имеют.
