Скопировать ссылку
Что означает «договор между работодателем и работником без оформления»? Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Согласно закону, такие отношения как «работодатель-работник» должны быть закреплены на бумаге, а значит должен быть составлен письменный договор — трудовой, ст.56 ТК. В этом случае работник выполняет свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов. Таким образом, трудовой договор — это важный документ, который четко определяет обязанности и права двух сторон.
Трудовые договора бывают нескольких видов. Рассмотрим каждый из них:
1. Гражданско-правовой договор. Такой вид договора очень выгоден для руководителя. Здесь как нигде будет действовать фраза «вы нам не подходите» в любой момент. Данный договор, как правило, заключается на конкретную работу или услугу и прервать такого рода отношения, руководитель может в любой момент. Если работник зарекомендует себя, как успешный специалист, то с ним можно будет переходить на трудовые отношения. В этом договоре прописаны определенные работы и сроки их выполнения. Такого понятия как заработная плата здесь нет, есть вознаграждение. По гражданско-правовому договору работу может выполнять любой человек, важен конечный результат и сроки выполнения. При невыполнении обязанностей по данному договору, грозит гражданско-правовая ответственность исполнителю.
2. Срочный договор. Такой вид договора встречается, если нужно заключить его на конкретный срок, а не бессрочно. После окончания такого договора, работника, как правило, увольняют. Если работодатель желает оставить такого работника на более длительный срок, то вначале работника увольняют, а затем принимают на работу вновь, уже по другому договору.
3. Трудовой договор. Самый распространенный вид договора. Здесь полностью прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника. Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, так и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично. При невыполнении обязанностей, возможен выговор или увольнение. По такому договору, работодатель будет более спокойно доверять сотруднику выполнение работы, а также будет уверен в сохранности своего имущества. Ведь, это прописано в трудовом договоре и закреплено подписью работника.
Итак, заключаем трудовой договор, изучаем подводные камни.
Трудовой договор с работником, заключается в трехдневный срок, с того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям. Он должен быть составлен в двух экземплярах и в рукописном виде. Трудовой договор — это гарант отношений руководителя и работника.
Что нужно учесть руководителю, чтобы не нарушить трудовые отношения со своими подчиненными? Итак,
1. Смотрим соответствие приказа и договора. В самом приказе должна быть отражена минимальная информация, подтверждающая ту, которая указана в договоре. Дата принятия на работу, заработная плата, испытательный срок, должность, структурное подразделение. Любые несоответствия между приказом и трудовым договором не имеют юридической силы.
2. Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. Максимально — 3 месяца. Если в договоре, испытательный срок не указан, значит сотрудник считается принятым на работу, без него и соответственно, уволить его как человека, не прошедшего данный период, руководитель не имеет права.
3. Конкретное место работы. Если в договоре не указано конкретное место, значит и уволить недобросовестного сотрудника не получится. Любое судебное разбирательство по данному поводу, обяжет работодателя восстановить работника обратно.
4. В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников. Иначе, работник может отказаться от выполнения той или иной работы, если она не оговорена в трудовом договоре. И уволить работника, за то, что он не выполняет свою работу нельзя, если эта работа не прописана в договоре. Здесь уместно добавить и должностную инструкцию по должности, где расписан круг обязанностей каждого сотрудника вашей организации.
5. Заработная плата в договоре должна быть тоже прописана. И любое ее занижение влечет ответственность для работодателя, не стоит об этом забывать. Оплачивать работу своих сотрудников можно не только в денежном выражении, но и «натурой». Способ оплаты «натурой» еще действует, поэтому если вы выплачиваете часть заработной платы в виде продукции, которую производите и эта оплата будет уместна, но данный аспект не забудьте отразить в трудовом договоре с сотрудником. Но такая оплата, должна быть не более 20% от заработной платы.
6. Правила, действующие в компании, также должны быть донесены до нового сотрудника. Причем ознакомить их нужно с работником под подпись, с условием, что данные правила, имеют непосредственное отношение к сотруднику.
7. К содержанию договора нужно быть очень внимательным. Здесь должно быть прописано не только место работы, заработная плата, список обязанностей, но и такие пункты, как отдых, командировки (если такие будут), компенсации (при необходимости). Иначе, будет нарушение трудового законодательства и соответственно штраф на вас, как руководителя.
8. Социальное страхование. Один из самых важных пунктов в договоре. Не забывайте это также прописать в договоре со своими сотрудниками. Социальное страхование — это гарантия выплат в форс-мажорной ситуации, при болезни (больничные листы), при декрете, при травме для работника, а для работодателя — это возможность возмещения денежных средств и других затрат на работника в таких ситуациях.
9. Переработка. Если в вашей организации предусмотрена переработка, то она также должна быть отражена в договоре. Имейте в виду, что оплата за переработанные часы должна быть в 1,5 размере, в противном случае штраф на руководителя.
10. Договор должен быть подписан наемным работником собственноручно. Один экземпляр вы должны оставить себе, а второй отдать работнику.
Все отношения между работодателями и сотрудниками нужно фиксировать, а значит оформлять трудовые договора. Многие работодатели считают, что отношения между работником и работодателем на «устной форме» являются рациональными и экономными. Ошибочно полагая, что компания сможет сэкономить на страховых взносах и налоге на доходах физических лиц. Но это далеко не так. Работодателю стоит помнить, что работа без заключения трудового договора влечен за собой отдельное нарушение, п.4 ст 5.27 КоАП РФ и штраф до 100 тысяч рублей.
