Скопировать ссылку
Миф 1. Удаленка снижает эффективность и мешает достижению целей
Ни один из наших клиентов и партнеров не отмечал такого эффекта. Все задачи выполняются с примерно такой же эффективностью, как при работе из офиса.
Миф 2. Удаленка ухудшает коммуникацию
Более половины опрошенных отмечали, что взаимопонимание при удаленной коммуникации затруднено и нужно уделять особое внимание тому, как тебя понял коллега. Также люди по-разному воспринимают информацию, кому-то достаточно текстового ТЗ, а кому-то необходимо давать задачу непосредственно при личном общении (по конференц-связи).
Миф 3. Удаленка снижает дисциплину
Снижение дисциплины чаще всего проявляется в том, что сотрудник может отвлечься на другие дела, когда он нужен. Чтобы это минимизировать, мы и наши партнеры оговаривали регулярные сеансы связи. Также это может проявляться в несоблюдении дедлайнов. Для этого достаточно ввести еженедельные чек-пойнты для проверки соблюдения графика.
Миф 4. Удаленка тормозит внедрение нововведений
Большинство наших партнеров сказали, что внедрение новых процессов и инструментов при удаленной работе сильно затруднено. Вам придется собрать команду минимум один раз, чтобы объяснить инновацию.
Миф 5. Удаленка чревата проблемами с контролирующими органами
Ни один из наших клиентов и партнеров не жаловался на усиленное внимание от контролирующих органов.
Миф 6. Удаленка затягивает
Вывести сотрудников из удаленного режима часто бывает очень непросто, приходится идти на креативные шаги. В большинстве случаев это связано с затратой времени на проезд и с комфортом. Однако многие скучают по коммуникациям, что помогает придумать способы выхода из удаленного режима.
Миф 7. Удаленка повышает текучесть кадров
У некоторых наших клиентов и у нас в период удаленной работы уходили сотрудники, удержать их практически невозможно. При этом опыт показал, что, как правило, уходят не самые вовлеченные и не самые ценные.
Надеемся, наш опыт поможет вам принять взвешенное решение о том, внедрять ли формат удаленной работы в вашу компанию или по старинке трудиться в офисе.
