Скопировать ссылку
На текущий момент в законодательстве нет понятия «нерабочая группа».
Самой серьезной формой инвалидности с ограничениями (запретами) к труду признается инвалидность I группы с IV степенью нарушений функций организма и III степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Но само по себе наличие такой формы инвалидности не является запретом на труд. Чтобы понять, способен ли сотрудник, признанный инвалидом, работать, обратитесь к его медицинским документам.
А именно:
Эти документы работник получает по результатам проведения медико-социальной экспертизы. Они обязательны для исполнения всеми работодателями.
Если в ИПРА установлена III степень ограничения способности к трудовой деятельности, а в графе «Рекомендуемые условия труда» указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, то это означает полную неспособность к труду. И в этом случае нужно выполнить рекомендации ИПРА и уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
«Моё дело» рекомендует: если гражданин, признанный полностью не способным к труду, все же хочет трудиться и вы заинтересованы в нем, оформите с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение работ (оказание услуг).
Если же в медицинских документах нет указаний, что работнику полностью противопоказана трудовая деятельность, обеспечьте ему рекомендованные ИПРА условия труда. Так, если работник нуждается в переводе на другую работу, оформите постоянный или временный перевод. Уволить сотрудника можно только если он откажется от перевода или подходящая ему работа у вас отсутствует.
При наличии сотрудников-инвалидов помните о трудовых гарантиях в отношении них. В частности:
- инвалиды I и II групп могут работать не более 35 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной работы (смены) установите в соответствии с медицинским заключением;
- работников-инвалидов привлекайте к сверхурочной работе (к работе в ночное время, в выходные и праздники) только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья;
- минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 30 календарных дней;
- отпуск за свой счет — до 60 дней в году (по желанию работника).
Кроме того, показанными условиями труда для инвалидов являются:
- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и другие) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
- работа с незначительной (умеренной) физической, динамической и статической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
- Подтверждение: п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09.
