Прислать статью

"Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов", продолжение, часть 2-я.

Поделиться
0
Эксперт в области когнитивного моделирования, основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея»

Психическое состояние, как интегратор психики

и показатель адаптации бизнесмена.

Что же такое «психическое состояние» человека? А самое главное: как это понятие применимо к топ-менеджерам? Говоря «психическое состояние», мы подразумеваем его как интегратор психики и показатель адаптации бизнесмена.

Психические явления обнаруживают и проявляют себя в жизнедеятельности каждого человека на уровне так называемого «здравого смысла», «обыденного сознания». Такая доступность психического порождает иллюзию простоты его логического определения, которое на самом деле является очень сложным. В методе самонаблюдения открывается собственно содержание психического, а не его закономерности. Специфика психического как субъективного может быть раскрыта только через личностную детерминацию жизнедеятельности и деятельности субъекта, только лишь путем ее объективизации.

Согласно сложившимся в психологии взглядам психические состояния характеризуются полифункциональностью. Можно выделить информационную, энергетическую, прогнозирующую, регулирующую, целевую, оценочную, надстроенную функции психических состояний. Анализ психического состояния раскрывается через изучение роли состояний в системе психических явлений и психики в целом, специфическими особенностями которой является избирательность, изменчивость и условность. В контексте этих взаимоотношений реализуются и проявляются общие функции психических состояний, системными характеристиками которых являются эффективность, активность, управляемость и автономность. Психическое состояние по отношению к психическому процессу выступает как способ его организации. Совокупность психических свойств личности обуславливает своеобразие состояния в определенную единицу времени. Анализ многочисленных литературных источников и опыт свидетельствуют о том, что психическое состояние играет роль связующего звена между психическими процессами и свойствами личности, выполняя интегрирующую функцию. Использование в практике огромного эмпирического материала по проблеме психических состояний затруднено отсутствием их классификации и методов диагностики. В каждом конкретном случае специалисту (HR-ру, консультанту, психологу – называйте как Вам привычней) необходимо установить факт наличия у топ-менеджера «трудного состояния», затем идентифицировать его и оценить глубину и последствия его развития. Из большого количества психических состояний только шесть связаны с трудом топ-менеджера: психическая напряженность, психическое утомление, монотония, тревожность, эмоциональный стресс, отсутствие мотивации.

Психическое состояние - это целостная характеристика психической деятельности и поведения за определенный период времени, показывающая своеобразие психических процессов в зависимости отражаемых предметов и явлений действительности, предшествующих состояний и психических свойств и структуры личности.

Это определение устанавливает ряд важных следствий-законов:

- законы состояний, определенные связью между внутренним и
внешним состоянием человека;

- законы связей состояний человека в последовательные моменты
времени;

- законы связи состояния человека и внешних условий.

Если первые два закона носят субъективный характер, т. к. связаны с психофизиологическими особенностями человека, то третий закон носит объективный характер, поскольку описывает появление, развитие так называемых отрицательных праксических[1]. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что психические состояния, хотя и включены в любое функциональное состояние, несут в себе свой смысл и назначение - определить отношение субъекта к решаемой задаче.

Представляется, что психическое состояние есть интегральное качество жизненной активности субъекта, охватывающее и пронизывающее все уровни психического отражения в процессе общения людей друг с другом и взаимодействия с окружающим предметным миром в контуре большой человеко-машинной-информационной системы, которой является деятельность любого топ-менеджера.

Психология труда исходит из того, что деятельность человека мотивирована, его действия - целенаправленны, а разнообразие ситуаций, которые возникают в этих условиях, продуцируют соответствующие им состояния. Внезапность, новизна обычно вызывает или психическую напряженность или эмоциональный стресс; стереотипность, стандартность - вызывает отсутствие мотивации или монотонию; а ситуация вынужденного ожидания или вынужденного опережения - вызывает тревожность или психическое утомление. Оптимальное соотношение между человеком и средой, достигаемое в процессе психической адаптации, не представляет собой статического, раз и навсегда установившегося состояния. Как требования среды, ее конкретные условия, так и собственные потребности, цели могут претерпевать существенные изменения в процессе различных взаимодействий, под влиянием разнообразных факторов. Это обусловливает динамичность соотношений личности и среды, а также постоянный характер адаптации. Дестабилизация сложившейся системы «личность – среда» возникает при наличии, по крайней мере, одного из трех факторов:

а) резкое изменение условий среды;

б) существенное изменение потребностей и целей личности;

в) значительное уменьшение физических и психических ресурсов, обусловливающее рассогласование (расхождение) между значительными и значимыми потребностями личности и возможностями их удовлетворения (как пример, нарушение равновесия «у меня есть то, что нужно и нужно то, что есть»).

Напряжение механизмов психической адаптации тесно связано с формированием эмоционального (психического) стресса. Тревога представляет собой один из важнейших и интимных механизмов психического стресса. Чаще всего напряженность процесса психической адаптации приводит к ряду неблагоприятных соматических сдвигов через изменения вегетативно-гуморального регулирования. Гормоны и медиаторы, в свою очередь оказывают воздействие на механизмы включения и поддержания эмоциональных состояний. В условиях хронической психотравмирующей ситуации, приобретающей вследствие этого индивидуально-экстремальный стрессовый характер, может происходить перенапряжение, снижение и прорыв строго индивидуального для каждого человека функционально-динамического образования - так называемого, барьера психической адаптации [1, с. 270]. Клинически это может проявляться в виде, так называемых, преневротических и невротических состояний, а также в виде манифестации психосоматических заболеваний.


[1] Праксис (от греч. praxis – действие) — адекватно координированное действие, сопровождающееся развернутым контролем состояний, как следствие условий, определяющих объективную возможность получения результата, к которому стремится работающий, целесообразно действующий человек.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Эксперт в области когнитивного моделирования, основатель «Гильдии Мастеров Дмитрия Атерлея»
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.