Скопировать ссылку
Работник заболел в ежегодном отпуске
Ежегодный отпуск бывает:
- основным (по общему правилу 28 дней в год), в т.ч. удлиненный (например, педагогические работники);
- дополнительным. Он предоставляется дополнительно к основному отпуску (например, в Северных регионах).
Если работник заболел в одном из этих отпусков, то выплатите пособие за весь период болезни. Отпуск продлите или перенесите (по заявлению работника) на соответствующее количество дней болезни. Дни болезни табелируйте буквенным кодом «Б» или цифровым «19».
Эти правила применяйте только если заболел сам работник. Если врач выдал больничный в связи с болезнью члена семьи (например, ребенка), то оплачивать такой больничный (продлевать/переносить отпуск) не нужно.
Пример 1. Перенесение отпуска
Сотрудник ушел в отпуск с 6 августа на 14 календарных дней. С 13 по 19 августа сотрудник болел (7 дней). Сотрудник решил не продлевать отпуск и написал заявление о его переносе на другой срок. Отпускные нужно пересчитать, исходя из фактически использованных дней отпуска и выдать больничный с зачетом ранее выплаченных отпускных.
Пример 2. Продление отпуска
Сотрудник ушел в отпуск с 6 августа на 14 календарных дней. С 13 по 19 августа сотрудник болел (7 дней). Сотрудник написал заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней болезни. На работу он должен выйти 27 августа. Пересчет отпускных не требуется, ведь отпуск был использован полностью, несмотря на его прерывание на время болезни.
Сотрудник заболел в отпуске с последующим увольнением
Оплатите пособие за все дни болезни. А вот отпуск не продлевайте. Это связано с тем, что с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель не несет обязательств перед работником в части продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете пособия к выплате зачтите уже выданные отпускные. Табелируйте в порядке, описанном выше.
Работник заболел в учебном отпуске за свой счет или отпуске в связи с материнством
Больничный не оплачивайте. Отпуска не продлевайте. Правило по оплате больничного и продлении/перенесении отпуска распространяется только на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работник заболел в командировке
- суточные за все дни командировки (в т.ч. за время болезни);
- наем жилья во время командировки (за исключением нахождения в стационаре — видимо, по мнению наших законодателей, в этом случае сотрудник обеспечен временным жильем за счет государства).
А вот средний заработок за дни болезни в командировке не платите, ведь сотрудник болел, а не исполнял свои трудовые обязанности.
«Моё дело» советует: Табелируйте дни болезни в командировке буквенным кодом «К/Б» или цифровым «06/19». Такой подход объясняется тем, что необходимо обосновать и начисление больничного, и компенсацию командировочных расходов (суточные, наем жилья). А значит в табеле целесообразно указать и нахождение в командировке, и время болезни.
