Перерыв в трудовом стаже

Перерыв в трудовом стаже всегда вызывает подозрение у эйчаров. И пристально всматриваясь в глаза соискателю, они спрашивают, почему в ваших показаниях есть пробел, и чем же вы занимались все это время. Как стоит себя вести в подобных случаях: выкладывать на чистоту всю правду или пытаться замаскироваться под любителя фриланса? Каким должен быть оптимальный алгоритм действия?

Не надо уходить от темы

Каждого опытного следователя напрягает, если свидетель начинает путаться в своих показаниях: а вдруг ему есть что скрывать? У вас на самом деле были собственные проекты? Прекрасно! Однако, по мнению консультанта в области репутационных технологий Алексея Петрова, не нужно слишком делать акцент на своих проектах, ведь по определению вы должны были ими заниматься. А лучше будет сказать о том, что вы восстанавливались. Да, так напрямую и скажите эйчару, что вы думали о жизни, читали Льва Толстого, встречались с давно позабытыми друзьями и т.п.

Заранее продумать ответ

Главное – не путаться в свидетельских показаниях, а для этого нужно знать, что говорить. И уж если вы решили говорить неправду, то стоит заранее продумать свою легенду.

Раз уж вы решили врать, то надо это делать продуманно и со вкусом. Ничто так не портит настроение, как грубая ложь, шитая белыми нитками. Во-первых, она свидетельствует о том, что вы совсем не уважаете вашего собеседника. А во-вторых, если вы пошли на собеседование, не подготовившись, то зачем тогда вам нужна эта работа!

Даже после такой, казалось бы, частой и обтекаемой фразы соискателя на собеседовании «занимался собственными проектами» незамедлительно следует вопрос: а почему вы решили закончить с самостоятельной деятельностью? И нужно быть готовым к тому, что работодатель начнет делать не лучшие для потенциального работника выводы, например: «не хватило ума/знаний/терпения/силы воли, чтобы работать самостоятельно», или «занимаясь собственными проектами, человек привык зарабатывать больше, чем мои подчиненные, а значит, рано или поздно сбежит». По словам менеджера по персоналу ООО «Энергострой» Ирины Шевцовой, это не некие гипотетические выводы, а реально услышанные ей сомнения при обсуждении того или иного кандидата.

Напирать на свою честность

Это альтернативный подход решению создавать о себе мифы и легенды. Существуют люди, на каком-то биологическом уровне чувствующие ложь. «Я придерживаюсь такого мнения, что по любому поводу нужно говорить правду, – говорит Ирина Шевцова. – Рано или поздно ложь все равно обнаруживается. И если работодатель узнает, что при собеседовании его обманули, то, как минимум, перестает доверять такому подчиненному, а как максимум – работник просто может потерять свое место. А если правда не понравится данному конкретному работодателю, то это нужно сказать себе, что это не мое место и искать другую работу.

Найти плюсы

Конечно, трудно «найти положительную черту» там, где на самом деле сплошь провалы и неудачи. Но даже на самой черной стороне можно различить редкие белые пятна. Скажите, что совершили прорыв к людям: стали более терпимым, чутким, научились-таки понимать поэзию, полюбили собирать чернику, бросили курить, обучились ингермаландскому наречию, всех простили и так далее. Признайтесь, что ваша жизнь благодаря этой восьмимесячной паузе приобрела смысл, наполнилась вкусом и красками, и если эйчар вас не поймет, просто подарите ему гипсовый магнитик, который вы вместе с ребенком отливали сначала в форме, а потом расцветили. Пусть каждое утро, открывая дверцу холодильника, кадровик вспоминает о человеке, сумевшем вернуться к себе. Однажды менеджер по кадрам заплачет и тоже решится стать кем-то большим, но потом закроет дверь холодильника и начнет торопливо собираться на работу. Любое событие, произошедшее в жизни, можно повернуть выгодной стороной, считает заместитель руководителя департамента по работе с персоналом «Россгостраха» Татьяна Князева. Главное – упирать на то, что в данный момент вы полностью созрели для погружения в профессию и готовы к тому, чтобы сделать серьезную карьеру. Нужно убедить работодателя в своей зрелости и постоянстве.

Быть готовым к негативной реакции

Предупрежден, значит вооружен. Большой перерыв зачастую оправдывают так называемыми фриланс-проектами, считает гендиректор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов. Если есть возможность представить реальные подтверждения своих достижений в период свободного творчества, то информация подобного рода может быть воспринята как плюс. Но в большинстве случаев надо быть готовым к негативной реакции со стороны как работодателей, так и рекрутеров.

Снизить планку

Обычно перерыв в работе до полугода не считается большим. Но если он был длительным, то полагают, что работник теряет свои навыки, особенно в условиях постоянного развития технологий. По словам Ирины Шевцовой, после перерыва в два-три года (и более) специалиста начинают приравнивать к выпускнику без опыта работы (если, конечно, предыдущий стаж не насчитывал 15–20 лет). Когда после длительной паузы возникают сложности с работой, стоит забыть о высокой оплате труда и нацелиться на возобновление знаний и навыков. Возможно, следует рассмотреть те позиции, где требуется не столько высокий профессиональный уровень, сколько жизненный опыт, личная зрелость и житейская мудрость. По мнению Романа Портнова, если соискатель говорит, что, хотя у него по разным причинам не было возможности длительное время работать по специальности, но сейчас он готов начать все с «чистого листа», то его шансы на успешное трудоустройство значительно повышаются. В любом случае по сравнению с малоопытными выпускниками у вас уже есть определенный, заранее наработанный, уровень, а это уже неплохая стартовая площадка.

Разумеется, невозможно все заранее продумать и предусмотреть, но можно проиграть в уме наиболее вероятные варианты и составить свой план действий. Понимание приходит с опытом. Даже если на одном собеседовании вас поджидала неудача, то, проанализировав свои ошибки и просчеты, во время похода к другому потенциальному работодателю удача уже явно будет более благосклонна к вам.

Источник: planetahr.ru