Правовая поддержка антикризисных мер: как действовать руководителю и корпоративному юристу

Первое, на что юристу необходимо обратить внимание работодателя, это трудовые отношения. И тут должно быть все правильно оформлено с точки зрения соблюдения трудового законодательства:

1. Период самоизоляции стал для многих показателем эффективности режима удаленной работы, а также экономии на аренде офисов. Если работодатель принял решение перевести сотрудников на удаленный режим работы, следует письменно уведомить работников о переводе на удаленный режим и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Проверить всех своих контрагентов на предмет возможности взыскания дебиторской задолженности, зафиксировать суммы и приступить к анализу контрагентов-должников на предмет платежеспособности.

Для оценки перспектив взыскания необходимо выяснить, есть ли у контрагента имущество, связанные юридические лица, какой бизнес у контрагента (какую деятельность он ведет и ведет ли вообще на данный момент). Есть ли имущество у его учредителей, чтобы впоследствии в перспективе понимать, способны ли участники нести субсидиарную ответственность. Далее следует проверить, не инициирована ли в отношении должника процедура банкротства и на какой стадии. Есть ли иные кредиторы и взыскания. Оценить размер задолженности и обратиться к должнику с досудебным урегулированием.

И вот тут обращаю внимание: очень важно делать предварительную оценку имущества контрагента, потому что может выйти так, что вы понесете затраты на судебные издержки, но ничего не сможете взыскать, потому что имущества нет. Просудить задолженность — это лишь верхушка айсберга, самое главное понимать, есть ли у контрагента реальное имущество для реализации. А также есть ли имущество у его участников, так как есть определенные ситуации, когда участников можно привлечь к субсидиарной ответственности и даже к уголовной ответственности. Поэтому без грамотного анализа контрагента можно не только остаться без возможности взыскания задолженности, но и еще понести дополнительные финансовые потери.

После неудавшихся переговоров можно обратиться в суд. Но если процедура банкротства уже инициирована, можно просто в нее вступить. Тогда обращение в суд с иском не требуется и на этом можно сэкономить судебные издержки.

Необходимо иметь в виду, что с 1 апреля 2020 года на протяжении 6 месяцев действует мораторий на банкротство для компаний, деятельность которых включена в наиболее пострадавшую отрасль.

Теперь кредиторы должника не могут подать заявление на его банкротство. Заявить о финансовой несостоятельности вправе только сам должник, но не обязан.

3. Необходимо обратить внимание на отношения с контрагентами, проанализировать договоры на предмет освобождения от ответственности либо освобождения от обязательств по причине форс-мажора. Оформить уведомления контрагентам о наступлении форс-мажорных обстоятельств, повлиявших на невозможность исполнить взятые на себя обязательства. Заручившись предварительно Сертификатом Торгово-промышленной палаты о форс-мажоре.

4. Воспользуйтесь новым правом на отсрочку либо уменьшение арендных платежей.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» от 1 апреля 2020 года, арендодатель обязан отсрочить внесение арендной платы по требованию арендатора до 1 октября 2020 года с даты введения режима повышенной готовности.

При этом должны быть соблюдены два условия: договор аренды недвижимости заключен до введения режима повышенной готовности и арендатор ранее направил арендодателю обращение с просьбой об отсрочке арендной платы.

Арендодатель не вправе применить меры ответственности в виде штрафов и процентов по статье 395 ГК РФ за нарушение сроков внесения арендных платежей.

Если арендодатель откажется заключить соглашение по новым правилам, арендатор вправе обратиться за защитой в суд (пункт 1 статьи 421, статья 445 ГК).

Также можно договориться с арендодателем об уменьшении арендной платы за 2020 год, согласно части 3 статьи 19 Федерального закона от 1 апреля 2020 года № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».

Если арендодатель откажется заключить соглашение об уменьшении арендной платы, арендатор может подать иск о понуждении либо перестать платить по договору и предложить арендодателю взыскивать долг по арендной плате в суде.

В 2020 году можно менять размер арендной платы в любое время по соглашению сторон.

Отмечу, что для арендаторов-субъектов малого или среднего предпринимательства из пострадавших отраслей новый закон позволяет досрочно расторгать договоры аренды без выплаты неустойки, возмещения убытков или иных штрафных санкций.

Расторгнуть договор аренды в одностороннем порядке возможно, если арендатор получил отказ в уменьшении либо отсрочке оплаты арендных платежей. Помимо вышеперечисленного, есть варианты на право на сдачу имущества в субаренду и уменьшения арендной площади.

Если арендодатель не дает согласия на сдачу имущества в субаренду, можно сократить арендуемую площадь и заключить новый договор аренды.

5. Изучить, как можно воспользоваться мерами поддержки бизнеса, предпринятыми государством в связи с пандемией.

В рамках сложившейся чрезвычайной ситуации государство предпринимает попытки помочь отечественным предприятиям безболезненно или с наименьшими потерями пройти сложный этап.

Нововведения вводятся практически каждую неделю, задача юриста — помочь своей компании их применить.

Одна из мер поддержки:

• Освобождение от налогов и взносов за 2 квартал. Данная мера распространяется: на организации, включенные в реестр МСП и занятые в пострадавших от коронавируса отраслях; социально ориентированные НКО и некоммерческие и религиозные организации.
• Для организаций малого и среднего предпринимательства из наиболее пострадавших отраслей продлен срок подачи заявлений на зарплатные субсидии.
• С 1 июня действует специальная кредитная программа поддержки занятости на предприятиях в пострадавших отраслях, а также социально ориентированные НКО. Кредит на выгодных условиях можно получить не только на выплату заработной платы работникам, но и на рефинансирование ранее взятого зарплатного кредита.

Кредитный договор на выплату заработной платы работникам и на рефинансирование ранее взятого зарплатного кредита можно заключить в период с 1 июня по 1 ноября 2020 года на срок до 1 апреля 2021 года.

Минэкономразвития России разъяснило нюансы предоставления льготных «зарплатных» кредитов. В частности, разъяснено:

• при соблюдении всех условий заемщик имеет право на льготный кредит, даже если он получил государственную помощь на выплату зарплаты (субсидию);
• допускается выдача льготных кредитов на зарплату сразу за несколько месяцев;
• кредит должен быть направлен на обеспечение документально подтвержденных затрат на выплату зарплаты и связанных с ней отчислениями. Если за счет средств кредита не выплачивалась зарплата, то это нецелевое использование;
• указанный в перечне пострадавших отраслей ОКВЭД «верхнего уровня» включает в себя и «нижнеуровневые» ОКВЭД;
• банк не должен ограничивать заемщика в том, как распределять кредитные средства на выплату заработной платы между сотрудниками;
• за счет кредитов можно уплатить НДФЛ.

6. Можно рассмотреть вариант временной переквалификации предприятия. Подготовить пакет документов на смену деятельности — это разработка приказов, подача заявления на добавление новых ОКВЭД, например, кто-то решил изготавливать маски, антисептики, санитайзеры.

В любом случае, это поможет вам продержаться, сократить потери и выйти в дальнейшем из кризиса.