Продление полномочий директора: какой способ выбрать?

Руководитель компании — лицо дуальное. С одной стороны, он является сотрудником и на него распространяются нормы трудового законодательства. С другой стороны, он является исполнительным органом и подпадает под действие корпоративного права. Срок полномочий директора прописывается в уставе общества с ограниченной ответственностью. Напомним, что индивидуальный предприниматель всегда действует только от своего лица.

Согласно статье 40 закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», срок, на который избирается ЕИО (единый исполнительный орган), прописывается в уставе организации. Период полномочий руководителя компании может быть прописан одним из способов:

Сроки в уставе лучше не конкретизировать, чтобы при их наступлении не пришлось вносить изменения в устав. На практике наиболее часто встречается первый вариант, то есть указание на период избрания ЕИО. Помимо корпоративного права на директора распространяются нормы трудового законодательства, согласно которым сотрудник выполняет свои обязанности по трудовому договору. Трудовой контракт может быть срочным и бессрочным. А может ли руководитель компании работать бессрочно?

Статья 58 ТК позволяет переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с окончанием срока его действия. Многие неверно полагают, что данная норма применима к сроку полномочий ЕИО. Однако, это не так. Нельзя подменять «срок действия договора» на «срок полномочий ЕИО». Даже если трудовой договор станет бессрочным, срок полномочий руководителя останется прежним.

Чтобы переизбрать ЕИО (продлить полномочия директора) на новый срок необходимо провести общее собрание участников, в результате которого большинством голосов будет принят соответствующий протокол. Если 100 % уставного капитала принадлежит единственному участнику, то он должен принять решение об избрании нового руководителя. Несмотря на то, что вы продлеваете полномочия одного и того же сотрудника, указание его паспортных данных и адреса регистрации необходимо.

Если сотрудник больше не хочет возглавлять организацию, то советуем вынести решение об освобождении от занимаемой должности и провести смену ЕИО.

Если срок полномочий директора истек, а участники его не продлили, то руководитель по-прежнему легитимен до момента избрания нового руководителя. На это указал ВАС в своем определении от 17 октября 2012 года № ВАС-13633/12. Однако тут можно столкнуться с блокировкой счета в связи с истечением срока полномочий. По этой же причине и нотариусы откажутся заверять подпись руководителя на документах.

Надо отметить, что вопрос о продлении трудового договора с директором до сих пор остается открытым. Ведь срок действия трудового договора может быть продлен только в отношении беременных, спортсменов и научно-педагогических кадров. Тем не менее, судебная практика сложилась и в пользу продления трудового контракта руководителя. Есть два способа это сделать:

1. Уволить директора в связи с истечением срока действия трудового договора (статья 70 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. При увольнении с сотрудником необходимо произвести полный взаиморасчет, а в трудовую книжку внести соответствующие записи. Также придется издать приказы об увольнении и о приеме на работу. Несмотря на то, что будет назначен новый директор, контролирующие органы уведомлять об этом не надо. Физлицо продолжает действовать, а, значит, оснований для внесения записи в ЕГРЮЛ нет.

Как правильно оформить сотрудника в штат — мы рассказали здесь.

2. Издать приказ о продлении срока действия трудового договора. Текст приказа может быть таким:

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.