Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

«Тот сотрудник хорош, кто для стартапа гож»: опыт подбора персонала для производственного стартапа

Поделиться
0
«Тот сотрудник хорош, кто для стартапа гож»: опыт подбора персонала для производственного стартапа
Фото: Dmitry Kalinovsky
Директор по персоналу в международной компании
Галина Погодина делится советами по поиску квалифицированных работников для производственного стартапа
С каждым годом предприятиям становится все труднее подбирать квалифицированных рабочих, инженеров производства, специалистов в области управления качеством. Такие проблемы испытывают компании даже с узнаваемым и уважаемым на рынке труда HR-брендом.

При наборе персонала для работы в стартапе, в моем случае — производственном, мы столкнулись с рядом сложностей, связанных как с состоянием рынка труда, так и с ограничениями, налагаемыми самим стартапом.

Ситуация на рынке труда


Основная проблема тут заключается в количестве и качестве технических и около-технических специалистов:
  • Нехватка квалифицированных специалистов по ряду профессий. Например, инженеров по автоматизации производства, специалистов по управлению качеством;
  • Незнание кандидатами иностранного языка.
К сожалению, в наших технических вузах не уделяют должного внимания изучению иностранного языка. Конечно, для изучения языка нужна еще и мотивация самих студентов, которая зачастую оставляет желать лучшего, а также соответствующее окружение и видение обучающимися карьерных перспектив. В нашем стартапе инженеры и менеджеры производства, а также специалисты по качеству должны были проходить обучение на заводе материнской компании в Бельгии. Для этого им необходимо было говорить по-английски. Как решили эту проблему? Традиционным способом: организовали интенсив по английскому. Поскольку на этапе монтажа оборудования и пуска производства планировалось участие большого числа иностранных коллег, то требование знания английского языка изначально предъявлялось даже к механикам технической службы. Однако данное условие удалось снять — ведь нам были нужны технари, а не лингвисты: привлекли переводчиков на период монтажа оборудования.

Особенности стартапа


Условия работы влияют на интерес специалистов к работе в проекте.

Недоверие потенциальных кандидатов к новой компании. Люди, как правило, настороженно относятся ко всему новому, тем более к работодателю, который находится в самом начале своего пути. Это подразумевает нестабильность и туманные перспективы, ведь неизвестно, как будет развиваться проект. А люди хотят постоянства, уверенности на долгие годы вперед, предсказуемости.

Условия труда. Когда на площадке ведутся строительные работы, обстановка для персонала, мягко говоря, не самая комфортная — шум, строительная пыль, отсутствие душа для работников производства и так далее. Те, кто привык к благоприятным условиям труда, не готовы испытывать даже временные неудобства.

Напряженный график «успеть все»: на стартапе приходится выполнять много разнообразной работы в очень сжатые сроки, часто невозможно равномерно выстроить работу по плану, потому что регулярно «внезапно сваливается» непредусмотренная задача. Те, кто привык к плавно выстроенной работе step by step, не хотят менять свой рабочий ритм и пробовать новое.

Волков бояться — в лес не ходить


Главным ограничением при подборе был тот факт, что компания находилась на стадии стартапа. У HR-a не было внутреннего рынка труда и времени на «выращивание» специалистов в течение нескольких лет, были нужны готовые профессионалы «здесь и сейчас». Важно было создать как можно более широкую воронку кандидатов по ряду позиций. С другой стороны, при подборе кандидатов на «штучные» вакансии отлично сработал прямой поиск. В целом, можно сказать, что мы искали людей немного «авантюристов», кто был готов попробовать что-то новое, проявить свое мастерство, научиться новому функционалу, кто следовал принципу: волков бояться — в лес не ходить.

Вообще, я думаю, что на стартапе способны работать те, кто умеет структурировать хаос вокруг себя и «видеть лес за деревьями». Как проверить мотивацию такого кандидата?

В ходе интервью мы честно показывали все «минусы» и «плюсы» будущей работы «без гламура», даже старались «напугать» соискателя. И если у него при этом не переставали «гореть глаза», то можно было быть уверенным: это «наш человек».
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Директор по персоналу в международной компании
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Жалило Борис
Бизнес-тренер, автор, консультант
Что мешает продажам или 4 причины неурожая…
Если Ваши подчиненные не выполнили план, никогда не задавайте вопрос [...]
Крымов Александр Александрович
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг
Что подарить любимому Шефу?
Время от времени мы все сталкиваемся с проблемой — что подарить шефу? [...]
Несивкина Ирина
Генеральный директор Центра позитивных технологий «Unity»
Анатомия мастерства
Думаю, что многие со мной согласятся в том, что всем известные [...]
Есть вопросы?
Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!
Директор по персоналу в международной компании
Отправить
Закрыть
Интернет-бухгалтерия
заменит вам бухгалтера
От 833 /мес
ДЕМО-ДОСТУП
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов

Нажимая «Получить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса