Увольнение в связи с выходом на пенсию. Что нужно знать работодателю

30 августа 2018

4268

В ходе своего обращения по пенсионной реформе Президент России Владимир Путин признал, что она для многих граждан явилась неожиданностью. Особенно для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в ближайшие 1-2 года. Для таких граждан сделали «поблажку» — они смогут уйти на пенсию по новым правилам, но на полгода раньше. Также будут введены льготы для тех, кто рано начал трудовую деятельность. Минимальный стаж для досрочного выхода на пенсию им сократят на три года: для мужчин с 45 до 42 лет, для женщин с 40 до 37 лет

Ольга Юнисова

Шеф-редактор журнала «Деловой мир»

С 01.01.2019 увеличится возраст выхода на пенсию на 5 лет. По общим правилам на заслуженный отдых женщины смогут уходить с 60 лет (сейчас 55), а мужчины с 65 (сейчас 60). Может ли работодатель уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе? Безусловно. Но только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Увольнение в связи с выходом на пенсию среди них нет.

Продолжать работу или уволиться — выбор сотрудника. Работодателю же остается правильно оформить кадровые документы и произвести окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника. В нем должны быть указаны:

причина увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
дата прекращения трудовой деятельности;
дата составления и подпись.

Работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. «Увольнительная» отработка при выходе на пенсию не допускается. Если в заявлении нет пометки «в связи с выходом на пенсию», то отработка допустима.

Как только предприниматель получит заявление, он должен поставить свою резолюцию, начав тем самым процедуру увольнения пенсионера. На основании заявления издается приказ по форме Т-8, с которым сотрудника знакомят под роспись. Запись об увольнении вносят в Личную карточку сотрудника.

В день увольнения с сотрудником полностью рассчитываются по зарплате и различным компенсационным выплатам, например, при неиспользовании отпуска. В коллективных или индивидуальных договорах может быть предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 78 ТК РФ).

Эксперты сервиса «Моё дело» помогут правильно рассчитать не только оклад, но и все дополнительные начисления к нему, а также начислить страховые взносы.

В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении. Запись можно произвести на общих основаниях, например, «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Как нам стало известно, Центры занятости стали запрашивать отчет о работниках предпенсионного возраста. Информацию запрашивают о лицах, которые должны пойти на пенсию в 2019 году. Утвержденной формы отчета нет, да и сам он является необязательным. Поэтому штрафа за его несдачу не предусмотрено.

После того как сотрудник уволился, в компании освободилось рабочее место. О вакансии необходимо сообщить в Центр занятости населения.

Вам может быть интересно