Скопировать ссылкуМои личные наблюдения позволяют сказать следующее. Словосочетание «человек поколения Y» звучит, пожалуй, слишком абстрактно. Но мне, как человеку из сферы управления человеческими ресурсами, сложно не заметить значительную разницу между кандидатами сегодня и кандидатами образца пяти- семилетней давности. Таким образом, лично для себя я формирую образ человека «поколения Y» сквозь призму образца кандидата на некую позицию.
Кем предстает типичный кандидат сегодня? Во-первых, человеком, гораздо быстрее принимающим решения - по сравнению со своим «визави» в недавнем прошлом. Во-вторых, он лучше дружит с информационным пространством, соответственно, отсюда и третий признак – он обладает более высокими коммуникативными навыками. В-четвертых, этот человек знает себе цену, т.к. понял, что сегодняшний рынок, в грубом смысле, стал более продажным, чем это было несколько лет тому назад. Кандидат уже не согласен работать за идею, он осознает, что советского прошлого уже нет. В-пятых, сегодня кандидат в географическом планет гораздо легче перемещается, в том числе и вместе со своей семьей.
Важнейший признак – сегодняшнего кандидата при прочих равных условиях не так сильно интересуют деньги. На первом месте – интерес к работе, к профилю компании, к реальным результатам деятельности. Кандидат недавнего прошлого спрашивал – сколько заплатите? Кандидат настоящего спросит – чем занимается компания? Какие у меня перспективы? Задастся вопросом – интересно ли это для меня?
Схожие различия между кандидатами сегодняшнего и вчерашнего дня прослеживаются и по факту их трудоустройства. Лет 7 назад мне рассказали историю: в некоторых немецких фирмах в число рабочих часов входит время, которое сотрудник тратит на дорогу (то есть, 2 часа в автобусе от дома до работы оплачиваются как полноценное рабочее время). Тогда это меня откровенно шокировало. Но сегодня я совершенно не удивлюсь, если схожие условия начнут диктовать работодателям уже российские кандидаты. Как было в 90-е годы – получишь зарплату «по-черному» и иди домой, будь доволен. Сегодня работник учится мыслить «по-западному».
