Прислать статью

Время поколения “Y”: на контрасте с эпохой зарплат «в черную»

Поделиться
0
«Поколение Y». Пожалуй, все, кому не лень, используют сегодня этот термин. Самое интересное, что каждый понимает его по-своему в зависимости от собственных наблюдений.

Мои личные наблюдения позволяют сказать следующее. Словосочетание «человек поколения Y» звучит, пожалуй, слишком абстрактно. Но мне, как человеку из сферы управления человеческими ресурсами, сложно не заметить значительную разницу между кандидатами сегодня и кандидатами образца пяти- семилетней давности. Таким образом, лично для себя я формирую образ человека «поколения Y» сквозь призму образца кандидата на некую позицию.

Кем предстает типичный кандидат сегодня? Во-первых, человеком, гораздо быстрее принимающим решения - по сравнению со своим «визави» в недавнем прошлом. Во-вторых, он лучше дружит с информационным пространством, соответственно, отсюда и третий признак – он обладает более высокими коммуникативными навыками. В-четвертых, этот человек знает себе цену, т.к. понял, что сегодняшний рынок, в грубом смысле, стал более продажным, чем это было несколько лет тому назад. Кандидат уже не согласен работать за идею, он осознает, что советского прошлого уже нет. В-пятых, сегодня кандидат в географическом планет гораздо легче перемещается, в том числе и вместе со своей семьей.

Важнейший признак – сегодняшнего кандидата при прочих равных условиях не так сильно интересуют деньги. На первом месте – интерес к работе, к профилю компании, к реальным результатам деятельности. Кандидат недавнего прошлого спрашивал – сколько заплатите? Кандидат настоящего спросит – чем занимается компания? Какие у меня перспективы? Задастся вопросом – интересно ли это для меня?

Схожие различия между кандидатами сегодняшнего и вчерашнего дня прослеживаются и по факту их трудоустройства. Лет 7 назад мне рассказали историю: в некоторых немецких фирмах в число рабочих часов входит время, которое сотрудник тратит на дорогу (то есть, 2 часа в автобусе от дома до работы оплачиваются как полноценное рабочее время). Тогда это меня откровенно шокировало. Но сегодня я совершенно не удивлюсь, если схожие условия начнут диктовать работодателям уже российские кандидаты. Как было в 90-е годы – получишь зарплату «по-черному» и иди домой, будь доволен. Сегодня работник учится мыслить «по-западному».

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Получить 3 месяца бухгалтерии бесплатно
Закрыть
3 месяца бухгалтерии
бесплатно!
Сдача отчетности, расчет налогов и зарплаты,
выставление счетов и актов.
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Получить 3 месяца бухгалтерии бесплатно
Закрыть
Предложение можно будет закрыть через 5 секунд
3 месяца бухгалтерии бесплатно!
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Получить 3 месяца
бухгалтерии бесплатно
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бухгалтерии для любого бизнеса бесплатно!
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.