Прислать статью

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты, помимо проверок трудовой инспекции

Поделиться
0
Чем грозит работодателю невыплата зарплаты, помимо проверок трудовой инспекции
Фото: giak.alregn.ru
Юрист юридической группы Lexrus

Законодательство регулирует частоту и порядок выплаты заработной платы наемным работникам. Согласно статье 136 ТК РФ, вне зависимости от формы собственности предприятия, работники должны получать выплаты не реже двух раз в месяц — наличными на руки или перечислением на банковский счет. Конкретные даты, в которые проводится выдача зарплаты, а также процентное соотношение между авансом и основной частью, определяется трудовым или коллективным договором между работодателем и работниками. Если указанные сроки нарушаются, и при этом нет каких-либо форс-мажорных или других обстоятельств, которые могут влиять на выплату заработной платы, тогда речь идет о ее задержке, что грозит работодателю определенными санкциями. Денис Денисов, юрист юридической группы Lexrus, объясняет, какая именно ответственность предусмотрена, как защититься от нее и что делать если работник обратился в трудовую инспекцию.

Какую ответственность несет работодатель перед работниками?

За нарушение сроков выплаты заработной платы или вообще ее невыплаты работодатель несет ответственность как перед сотрудниками, так и перед законом. Если речь идет об ответственности перед работниками, то законодательство предусматривает следующее:

  • за каждый день просрочки работнику должна начисляться дополнительная выплата на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки, определяемой Центробанком. Соответственно, когда зарплата все же будет выплачена, вместе с ней должны выплатить и проценты за просрочку.
  • если работник не получает зарплату более 15 дней, начиная с оговоренного в контракте срока, он имеет право приостановить деятельность до тех пор, пока работодатель не будет готов погасить задолженность. При этом во время вынужденного простоя работник не может быть уволен и за ним сохраняется средняя заработная плата. Единственное исключение — в случае, если работник относится к критической инфраструктуре (например, правоохранительные органы, коммунальные службы, скорая помощь и так далее), такие работники в силу специфики своей работы приостанавливать деятельность не могут.

Кроме того, индивидуальный и коллективный договоры могут предусматривать и другие формы ответственности перед работниками, например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за задержку зарплаты, денежные компенсации и так далее.

Правовые последствия невыплаты заработной платы

Законодательство также предусматривает ответственность работодателя перед законом, если заработная плата на предприятии не выплачивается в установленные сроки:

административная ответственность — согласно нормам законодательства, нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением и подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штрафы для работодателя. При этом для наложения штрафа достаточно самого факта просрочки хотя бы на день, сумма и продолжительность задержки роли не играют. Для индивидуальных предпринимателей штрафы составляют 1–5 тысяч рублей, для предприятий — 30–50 тысяч. Если подобное правонарушение будет выявлено повторно на протяжении календарного года, размер штрафов вырастет;

уголовная ответственность — за невыплату заработной платы против работодателя может быть возбуждено уголовное дело, но только в том случае, если его действия подпадают под определение в статье 145.1 УК РФ. Согласно нормам этой статьи, для уголовного наказания задержка зарплаты должна быть от трех месяцев, а причиной невыплаты является корыстный мотив руководства. Санкции статьи предусматривают штраф или лишение свободы на срок до одного года.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Обращение работника в трудовую инспекцию по причине невыплаты заработной платы грозит работодателю различными неприятностями, потому подобные ситуации нужно оперативно урегулировать. Конечно, лучше всего не доводить до ситуации, когда у работников появляются основания для жалобы, но если уже так вышло, то нужно предпринимать срочные меры. Во-первых, можно попробовать урегулировать спор в индивидуальном порядке: предложить работнику забрать жалобу в обмен на компенсацию или погашение задолженности. Если это осуществить не удалось, следует готовиться к визиту инспекторов по труду и проверить все важные моменты: правильно ли оформлены сотрудники, как ведется документация по ним, есть ли объективные причины для невыплаты заработной платы и так далее. После подготовки остается дождаться представителей трудовой инспекции, объяснить им свою позицию и дождаться решения.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
3 месяца бесплатно :)
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Юрист юридической группы Lexrus
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Онлайн-помощник
Хочу проверить бесплатно.
Нет, спасибо!
Свернуть
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.