Отправить статью

Как доплачивать сотруднику за работу в выходные и праздники по-новому

Предприниматель должен доплачивать сотруднику, который выходит на работу в выходной или праздничный день. Конституционный суд скорректировал порядок расчета доплаты. Теперь сотрудникам нужно доплачивать больше, чтобы не нарваться на штраф. Евгения Дубкова, ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса компании «Моё дело», рассказывает об особенностях законодательства и подробно описывает правила и механизмы расчета доплат

Ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «Моё дело»
Работу в выходные и праздники нужно оплачивать не менее, чем в двойном размере. Таково общее правило (ст. 153 ТК РФ). В отношении выходных правило касается сотрудников, график работы которых изначально не предусматривает работы в выходные дни. Например, график работника — 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу), 2 выходных (суббота, воскресенье). Если работника, по приказу руководителя, привлекают к работе в субботу (например, бухгалтера в период сдачи отчетности), то оплатить такую работу нужно в повышенном размере. Если же работнику установлен сменный график (например, 2/2), то при попадании выходного дня на смену оплачивать его в повышенном размере не нужно: это обычный рабочий день. Работу в праздники всегда оплачивайте в повышенном размере, доплата распространяется на всех работников независимо от режима их труда.

Минтруд считает, что доплату за работу в выходные и праздники следует вести исключительно из оклада (часовой или дневной ставки). Для наглядности покажем подобный расчет на примере:
Бухгалтеру Ивановой А.И. установлены:
    • оклад: 20 000 рублей;
    • ежемесячная премия — 5 000 рублей.
В апреле 2018 года бухгалтера привлекли к работе в выходной день (суббота). Доплата за работу в выходной составила:

{20 000 рублей ÷ 21 (количество рабочих дней апреля)} × {2 (коэффициент повышенной оплаты) { × 1 дн. (количество отработанных выходных дней)} = 1904,76 руб.

Доход сотрудницы в апреле: 26 904,76 рублей.

У Конституционного суда иная точка зрения. Суд считает, что при расчете необходимо учитывать не только тарифную часть (оклад, ставку), но и компенсационные (стимулирующие) выплаты. Например:
  • надбавку за выслугу лет;
  • надбавку за профессиональное мастерство (классность);
  • надбавку за наставничество;
  • ежемесячные премии.
Таким образом, расчет при заданных выше условиях будет следующим:

{20 000 рублей + 5000 рублей ÷ 21 (количество рабочих дней апреля)} × {2 (коэффициент повышенной оплаты) { × 1 дн. (количество отработанных выходных дней)} = 2380,96 руб.

И, соответственно, доход сотрудницы: 27 380,96 рублей.

Аргументация решения суда — в трактовке положения ст. 153 ТК РФ. Статья однозначно подразумевает, что труд в выходные и праздники должен оплачиваться в размере большем, чем обычный рабочий день.

За расчеты с работниками, противоречащие позиции КС РФ, можно получить штраф, размер которого достигает для ООО — 50 тыс рублей, для ИП — 5 000 рублей. Но только, если размеры доплаты был рассчитаны (без учета позиции суда) после выхода постановления КС РФ (т.е. после 29 июня 2018 года). А значит доплату, начисленную до этой даты пересчитывать не нужно.

«Моё дело» напоминает: если в регионе, где работает работник, установлен районный коэффициент (северная надбавка), то его надо применять к доплате за работу в выходные (праздники) дни в общем порядке.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
1 комментарий
Иван Абрамов
19 июля в 19:22
Я плачу за работу сверхурочно в двойном размере. На толкового не жалко. А Вы?
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь