Скопировать ссылку
Работу в выходные и праздники нужно оплачивать не менее, чем в двойном размере. Таково общее правило (ст. 153 ТК РФ). В отношении выходных правило касается сотрудников, график работы которых изначально не предусматривает работы в выходные дни. Например, график работника — 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу), 2 выходных (суббота, воскресенье). Если работника, по приказу руководителя, привлекают к работе в субботу (например, бухгалтера в период сдачи отчетности), то оплатить такую работу нужно в повышенном размере. Если же работнику установлен сменный график (например, 2/2), то при попадании выходного дня на смену оплачивать его в повышенном размере не нужно: это обычный рабочий день. Работу в праздники всегда оплачивайте в повышенном размере, доплата распространяется на всех работников независимо от режима их труда.
Минтруд считает, что доплату за работу в выходные и праздники следует вести исключительно из оклада (часовой или дневной ставки). Для наглядности покажем подобный расчет на примере:
Бухгалтеру Ивановой А.И. установлены:
- оклад: 20 000 рублей;
- ежемесячная премия — 5 000 рублей.
В апреле 2018 года бухгалтера привлекли к работе в выходной день (суббота). Доплата за работу в выходной составила:{20 000 рублей ÷ 21 (количество рабочих дней апреля)} × {2 (коэффициент повышенной оплаты) { × 1 дн. (количество отработанных выходных дней)} = 1904,76 руб.Доход сотрудницы в апреле: 26 904,76 рублей.
У Конституционного суда иная точка зрения. Суд считает, что при расчете необходимо учитывать не только тарифную часть (оклад, ставку), но и компенсационные (стимулирующие) выплаты. Например:
- надбавку за выслугу лет;
- надбавку за профессиональное мастерство (классность);
- надбавку за наставничество;
- ежемесячные премии.
Таким образом, расчет при заданных выше условиях будет следующим:
{20 000 рублей + 5000 рублей ÷ 21 (количество рабочих дней апреля)} × {2 (коэффициент повышенной оплаты) { × 1 дн. (количество отработанных выходных дней)} = 2380,96 руб.
И, соответственно, доход сотрудницы: 27 380,96 рублей.
За расчеты с работниками, противоречащие позиции КС РФ, можно получить штраф, размер которого достигает для ООО — 50 тыс рублей, для ИП — 5 000 рублей. Но только, если размеры доплаты был рассчитаны (без учета позиции суда) после выхода постановления КС РФ (т.е. после 29 июня 2018 года). А значит доплату, начисленную до этой даты пересчитывать не нужно.
«Моё дело» напоминает: если в регионе, где работает работник, установлен районный коэффициент (северная надбавка), то его надо применять к доплате за работу в выходные (праздники) дни в общем порядке.
